我到底该如何向老板谈升职加薪？
感觉自己操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱？工资不匹配？心理很委屈？
在跟老板谈加薪之前，请先站着客观的角度，看看自己的能力是不是值得领导加薪。怎么客观的？你看看那些已经获得加薪的员工，自己跟他们相比有什么优势、劣势。再对比下同行业的平均薪资水平，看看自己是不是低于平均线。客观的思考之后，你还觉得领导应该给自己加薪，那么就看看具体的沟通方法吧。
首先避免一个误区，就是不要把自己的怨气朝老板发泄。从你描述问题的方式，能感觉出你已经很委屈了，觉得自己做的多、拿的少，所以先调整好心态，免得提加薪不成，反被开除。
然后我们看看具体怎么跟老板谈升职加薪。
第一步：跟老板陈述事实。
话术：老板，我进入公司到现在已经有两年时间了，每年的业绩考评都是优秀。但是到目前为之还没有得到过一次加薪。这是从事实出发，你从最少争议，最有说服力的事实谈起。这样说首先不会引起老板的反感。
第二步：说出你的想法。根据第一步的事实，我得出来结论。我来表述下自己的想法。
话术：我今天来找您的确希望得到加薪。我的目的是为了能够获得相对公平的对待，让我的薪水和能力相匹配，也能让我在公司继续做出更大的贡献，我不希望让您觉得我只是为了钱。
第三步：征询老板的观点。你不能光自己说，你得知道老板怎么想的。
话术：我想听听您的想法；我希望听您坦诚地讲讲对我的意见和建议。
如果这个时候老板不说话，或者不表态，那你可以试探性表述。
话术：当然，王总，这仅是我自己的一点感受，不一定是事实。您站在老板的高度上，相信您看的肯定比我要清楚，希望能得到您的指点。
第四步：如果你的老板开口了，但他跟你的观点不一样，找各种理由说服你说现在不能给你升职加薪。你可以，先找到他的观点中跟你一样的。拉近跟老板的距离。
话术：对，王总，我们都认可公司运营是需要考虑成本的。
把这些跟老板一直的观点陈述出来。
第五步：找到对方没有看到的地方补充说明
话术：王总，我希望补充一个事实…
我进入公司两年了，每年考评都是优秀。跟我同一期进来的人，有人现在做到了什么职位。我不太明白，为什么我的考核业绩都达标，但是工资水平还是停留在原来地步
第六步：如果老板还是不同意，把他确实不同意的部分，拿出来做一个比较，然后给出自己的折中建议。
话术：如果您的建议是我还是停留在原来的薪水，这样会导致我工作积极性受挫，可能会让我考虑是不是离职。我觉得对我们双方可能都是个损失，因为我不想离开公司，我还希望能跟公司平台走到更高的地方。
我的建议是您给我加薪，然后委派我更多工作，让我为公司创造更多的利润。这样对我来说也是一个展现能力的机会。你觉得怎么样？
通过上面这些步骤，即便老板真的因为你的能力不够而不能给你加薪，起码在他印象中，你是为公司考虑的好员工，也会为你指出加薪的道路，在下次加薪的时候考虑到你。
怎么样，是不是学点沟通技巧，难题就迎刃而解了呢？希望可以帮助到你哦~
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老板我的钱不够花了，我的工作一直都很努力，我是有更大的空间去发挥，该给我加薪跟升职了，我会有更大的能量去投入到工作当中去！我会给公司创造更大的效益！
每到8月份前后，总有一些职场人开始提出升职加薪。你可能会问，升职加薪不是到年底才谈吗？傻呀，如果8月份前后谈升职加薪，有利于你年底是跳槽还是继续留下。所以，如果你想升职加薪，最好在8月份前后谈比较好，原因是：
1、提前找领导聊聊，看看领导的反馈。如果领导直接拒绝了，你下半年就可以开始找工作了，别忘了，找工作要提前谋划。
2、如果领导没有直接拒绝，也要看领导的反应，如果下半年没有反应，你到年底前找工作，年后离职。
3、老王这里说的有前提条件，就是：你的业绩要好且入职至少2年以上等。
今天咱们聊聊升职加薪，那么，对职场人来说，该如何向领导谈升职加薪呢？在回答这个问题之前，老王先给你讲3个升职加薪的反例，你一定要避开：
1、对比式加薪。
一些职场人想加薪，又不好意思直接向自己的上级领导沟通，而是不断采取暗示的方式告知，想让领导主动加薪。主要表现是：
“领导，我大学宿舍同学能力还没有我强，但薪酬比我高多了……”
“领导，某某对手公司，业绩都不如我们，但听说他们的薪酬比我们的薪酬高多了……”
“领导，咱们公司的小李，业绩一般，但人家可有钱了，比我们生活得潇洒……”
这种“不好意思”沟通方式，即使领导听懂了，可能一样表示没有听懂，最后你的需求沉入大海。
2、卖惨式加薪。
卖惨式加薪行为是很多职场人的一种普遍行为，主要是想通过卖惨来引起领导的同情，最后达到目的。主要表现为：
“领导，房东又涨房租了，我的工资都不够交房租了，您看看能否向公司申请，给我加点薪……”
“领导，现在家里面老人生病、孩子上学，收入太低了，您看看是不是向公司申请，给我加点薪……”
“领导，我都30多了，还没有买房子，你看看能否向公司申请，给我加点薪，让我攒点钱，好买房……”
像这种可怜巴巴的加薪行为，十有八九被你的领导拒绝。因为，领导看到你表现太软弱的样子一定很心塞，人人都希望看到强者，不喜欢弱者。
3、命令加威胁式加薪。
一般情商低的人，都喜欢采取威胁的方式向领导提出加薪，主要表现：
“领导，我现在薪酬比较低，您向公司申请给我加薪，不然，我就跳槽了……”
“领导，我的薪酬太低了，都不够养家糊口的，你给我向公司申请加薪吧！不然，我跳槽到XX公司（其实，就是竞争对手公司）……”
“领导，我的薪酬真的太低了，你给我向公司申请加薪，不然，我下周（项目进展到一半）就离职……”
老王认为，这样的加薪沟通方式真不少。别忘记了，你这样和直接领导沟通，就算本来有准备给你加薪的打算，也会直接pass，甚至把你清理出公司。
那么，真正的加薪姿势是什么？到底该如何向领导谈加薪呢？根据老王近20年的职场观察，老王认为，你必须先做到：
1、业绩是加薪的前提。
没有业绩，谈加薪等于没得说。所谓的业绩，就是你要能超额完成自己的 KPI，为公司创造价值。我接触过一位咨询者，他当年的KPI完成不好，还没有达到70%，但他想让领导给他加薪，咨询应该如何操作。我听完，建议他先不要加薪，要先明白为什么没有完成自己的KPI，是公司问题，还是个人问题。如果是公司问题，请跳槽；如果是个人问题，就要有针对性地提升能力。
2、确定加薪标准。
有了业绩，职场人就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽，才能起到加薪超过30%的可能性。
既然知道领导的加薪底线了，再和领导谈加薪，心里也就有底气了。这里也要提醒职场人，千万不要加薪不动脑子，狮子大开口，吓跑你的领导。
有一次，老王和一位公司的HR聊天，他告诉老王，他们公司的一位技术人员向公司提出加薪，说加薪必须要超过50%，不然就离职。由于技术人员手中的项目没有结束，他们领导一咬牙，就答应了其加薪的要求。但两个月项目结束后，公司以该技术人员连续上班迟到10次为由，给予辞退。
你可能不明白，为什么会有这样的理由呢？原因是，在员工手册上有明确规定，公司有上下班时间和打卡时间，但没有要求员工必须打卡，就是等于挖坑等着员工往里面跳呢。这样辞退员工，又不用赔偿。虽然我不认可这种挖坑行为，但对这位技术人员的情商表示担忧。
3、先非正式和领导沟通，之后再正式交流。
所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候，抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬地拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。
非正式试探后，你回到公司，不要急于找你的领导加薪，而是等项目结束后，大家都在庆祝项目时，在领导高兴的时候去找你的领导谈加薪，避免前面说的3种加薪方式，这时，加薪成功率非常高。
曾有一位咨询者问老王如何向领导加薪。老王了解其情况后，老王建议他等项目结束后，领导高兴时向领导提出加薪。他按照这个方法操作后，一周的时间如愿加薪15%。
加薪是有方法论的，但加薪一定要注意：
1、要明白领导为什么给你加薪。因为领导看到了你过去创造的价值和对公司的贡献。
2、任何领导都不会给不值得加薪的人加薪。所谓不值得加薪的人是指不会创造价值、负能量和抱怨声太多、情商低等等。
3、既然领导给你加薪了，你要给领导更大的想象空间。别忘记了，领导会给你画饼，你要学会给领导画更大的饼。在画饼的时候，一定要注意，不能夸大事实，要用数据来告诉领导。如果总是脱离数据，领导会认为你做事不牢靠。
写在最后
老王认为，谈加薪最忌讳的一点，就是站在自己的角度来提要求。正确的做法，是要站在领导的角度思考。
薪职网
想要让老板给你升职加薪，就必须要努力做出成就，当老板看到你对公司有所作用的时候，你在给老板提升职加薪的事情，这样就会事半功倍。
谈工作业绩的时候，一定要数字化，明确的告诉老板这一年你都干了什么，获得了什么，业绩增长了多少。这样一目了然之后，老板会对你赞赏有加的。
人有的时候该含蓄的时候一点不含蓄，不该含蓄的时候拼命含蓄，升职加薪是很严肃的事情，若是自己觉得能力资历都可以了，就可以直接提出，不用别别扭扭的假含蓄！
有一些公司和老板是不会主动给员工加薪的，这个时候你就要主动开口，这个开口也不能狮子大开口的，需要提出恰当的额度，还需要找一个合适的时机，这个时机就是老板心情还不错的时候，你总不能在老板刚被老板娘揪完耳朵时提吧？也不能在被客户退货或训话后提吧？假如你希望加薪800元，你可以要求希望能加到1000元，给老板一点讨价的空间。
职场关系:职场中如何跟老板提加薪的要求,有没有什么成功的技巧?_百度...
答：想让老板加薪有个决定性的因素，那就是一定要成为公司不可替代的人，在提出加薪时要注意场合、不要和同事比较、更不能以离职威胁利诱老板、同时还要注意谈加薪时的时机，说出自己的优点和切实需求，让老板感受到诚意。如何向老板提出加薪的请求，要注意时间和场合有许多人想向领导提加薪，但是不知道怎么做...
如何向领导提出申请加薪?
答：向领导谈加薪4种正确的“姿势”：1、说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。2、展业绩 如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，...
怎么和领导谈加薪?
答：不要贪心,要求得现实、合理。 如果你不要求升职,那就从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪。如果你计划开展一个高收益的项目或即将为公司签订一个合同,那么加薪的理由就更充分了。你不需要明说你将在未来10个月内使公司效益稳步提高,如果你说明得足够有逻辑,老板自然容易得出这个结论。当老板看到加薪能提高员工的...
怎样跟老板谈升职加薪?
答：向领导表达自身发展意愿和雄心。保持自己经常性的出现在老板的视线里，展示自身为工作所做的努力和认真的态度。还要学会抓住时机，显示自己的重要性。跟领导谈升职，能说服他是每一个职场能必备的技能之一，具体要罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。为企业创造了多少的财富。一点点的罗列在老板的面前...
怎样与老板谈加薪
答：跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：1、表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。这里需要注意的...
如何给老板发涨工资的微信?
答：6、领导，我工作时间不短了，期间我做出XX成绩，接下来，我会在XX方面努力提升。为了更加胜任XX工作，我接下来工作规划是XX，能够为公司带来XX价值。我非常希望能和公司一起成长，给公司创造更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。7、老板，这次项目我都顺利完成了，想跟您提提加薪的事，不...
年底跟老板谈加薪有什么技巧,有什么经验可以分享?
答：那么今天就让我们一起来看看年底跟老板谈加薪有什么技巧，有什么经验可以分享？1.表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便...
如何委婉地提出升职加薪 提出升职加薪的技巧
答：1、前期要做铺垫。我们想要老板给我们升职加薪前，要学会做铺垫，例如在平时要看准机会，可以跟老板聊聊天，谈谈自己的职业理想，要让老板听完后，觉得我们是一个有追求上进的员工，只要前期做好铺垫，让老板知道我们渴望上进的心思，那么等到有升职加薪的机会时，我们再向老板提出来，这样就不会显得很突兀...
怎么跟老板说要加工资啊?
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 想让老板涨工资,怎么开口? 1、不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。 2、目的明确 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 3、选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极...
如何和领导谈加薪
答：所以，老王建议我们在去与领导谈升职加薪之前，要先学会自我评估，思考衡量自己的业绩、资历与能力是否达标。只有自己将自己说服了，才能让领导信服，否则领导凭什么给你升职加薪！自我剖析清楚，才能信心满满地与领导“谈判”，迈出升职加薪的第一步。2、审时度势原则，善于抓住机会，才可能有出头之日。继...
