流产假工资如何计算
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条?女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天数已被新法规替代，见下文)
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)发生节育手术并发症。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
上海市流产医疗费用，即生育医疗费补贴，三个月以下补贴300元，三个月至七个月补贴500元。
流产很伤身体，需要时间来休养。所以我国法律给予了流产的女职工流产假，同时也保证了女职工在流产假期间的工资福利。本篇文章由律图小编为大家整理编辑，希望能为大家提供一个参考。
法律分析：流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放，而是采取生育津贴的方式发放。女职工产假期间的生育津贴，根据用人单位的选择和使用单位，按照用人单位的月平均工资标准，由生育保险基金支付，不参加生育保险，根据女职工产假前的工资标准，用人单位支付用人单位的工资。女员工流产的医药费用，如果参加了生育保险，费用由生育保险基金支付，由公司代发。对于女职工应认识到怀孕期间也是可以在享受产假的同时有工资领的，不因用人单位的拒绝而误导。如果单位对于女职工流产期间的工资不发放或者发生截留现象，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
流产假工资怎么算
答：流产假工资算法如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金...
流产假15天工资怎么算
答：流产假15天工资按照以下方式计算：1、15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算；2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：1、具有本市城镇户籍；2、参加本市城镇社会保险；3、属于计划...
流产病假工资如何计算
答：法律分析：1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《企业职工患病或非...
小产假工资怎么算
答：法律分析：工资正常发，流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴...
流产休息的产假工资怎么算
答：综上所述，流产休息的产假工资是按当月的社会人均社保缴费基数/30(天)*产假休假天数计算。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天...
流产假工资如何计算的流产假工资如何计算
答：关于流产假工资如何计算的，流产假工资如何计算这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、第八条规定：女职工产假期间的生育...
15天流产假工资该怎么算
答：15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...
流产假怎么发工资
答：具体如下：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，...
小产假工资怎么算
答：1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×...
小产假工资按病假算吗
答：计算小产假工资的算法是什么 1.如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付，具体如下：（1）产前假期间，妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放；（2）...
