疫情不能上班工资怎么算?
疫情期间不能上班，应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
相关依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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疫情期间不能上班,如何计算工资?
答：在疫情期间无法上班的情况下，工资的计算方式主要包括以下几个方面：1. 政府隔离措施导致的无法上班：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，由于政府隔离措施或其他紧急措施导致员工无法上班的，公司应支付员工在此期间的工资。2. 企业停产导致的无法上班：如果企业停产...
因为疫情没有上班工资怎么算
答：法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时，县级...
因疫情被管控不能上班工资怎么算
答： 疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。 因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间...
因疫情被隔离不能上班工资如何算
答：你好，是这样的1、正常情况下，因为疫情而被隔离无法上班企业应当视同提供正常劳动并且支付职工正常工作时间的工资。2、在职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或者是集体合同约定，按照病假支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。3、在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班者，企业...
因为新冠不能上班的工资怎么算
答：因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。对于因...
因为疫情上不了班,还能问公司要工资吗?
答：一、能居家办公提供正常劳动的,正常发工资。 二、远程无法提供劳动的,企业可能要发生活费。 三、员工被集中隔离的,原则上企业要正常支付工资。 根据: 《中华人民共和国传染病防治法》、《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期...
疫情期间工资怎么算
答：疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。一、防控疫情期间工资怎么算的?企业停工停产在一个工资...
因疫情防控不能正常上班工资怎么算
答：因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。并且用人单位可安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资...
疫情期间不能上班工资怎么算
答：突发疫情导致了很多问题的出现，花呗、信用卡、房贷等等欠款还不上只是众多问题中的几个典型问题而已。而这些问题产生的主要原因是因为工资的减少，那么疫情期间不能上班工资怎么算？疫情期间不能上班工资主要有以下三种算法：【1】政府隔离导致不能上班按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间...
疫情期间因个人原因不能上班工资怎么算?
答：第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...
