应届生找工作应该选择工资多的小公司还是发展好的大公司？
针对刚结业的在校大学生而言，或是比较合适进到到大企业的，由于在大企业可以了解到相对性系统软件详细的步骤，及其塑造优良的职业素质。可是大家必须指出的是，进到大企业并不只是循规蹈矩的工作中，要尽早的了解之中的精粹，关键点，打磨抛光自身的竞争优势，假如有机会可以申请办理轮岗制度，总而言之运用你所属的服务平台，持续的充实自己提升自己，找到你隶属的部位，并打磨抛光你在专业特长的竞争优势。
再度，挑选大企业或是小公司，不必简单的看金刚级小，得看自身的发展是不是依靠外界的自然环境管束和意见反馈，由于一开始工作中，薪水毫无疑问高不上那边去，你能获得的便是自身在工作能力，工作经验等领域的发展，假如你的发展来自于本质的推动力，例如全部寝室都是在打游戏，可是你根据通过自学把产品总监的各类专业知识搞的一清二楚，外部难以危害你，您有如此的特点，坦白说，大企业小公司不在乎，你的蜕变的短板取决于你自己；反过来，假如你的发展依靠外部的制约和意见反馈，
例如没有强制性规定，你也许不容易自主学习，你的消息接受来自于周边同学们好朋友让你的处于被动意见反馈，你非常少去积极掌握点什么，那那样的话，很有可能去大的服务平台，会使你博学多才，发展更快。假如该了解到的物品已经学的差不多了，都没有更强的成长机遇，就需要考虑到外界机遇，提前准备换工作了。大企业可以协助大家初入职场电镀金、体会出色的管理机制、与成功的人同行业，还能够累积成功的人脉、提高见识，而眼界决策了一个人的格局和相对高度。无论去大企业或是小公司，充分认识到自身的优势与劣势，含有针对性提升自己的专业能力，可以发展得迅速。如果你想换工作的情况下，也不会茫然或是担忧自身的功能缺乏。
只需我们自己真实的关心自身的工作发展趋势，朝恰当的大方向勤奋，才可以走得更长远。最终，挑选第一份岗位的情况下，尽管企业很重要，可是领域和职位实际上更关键，由于在刚开始的情况下，你来那一个领域全是一片薄纸，进到难度系数全是一样的，一旦你挑错了领域和职位，再换就失去应届毕业生的真实身份，招骋方便会以社会招聘的角度来看，你也就得改行换岗了，这一难度系数就变大；可是假如你领域和职位没有挑错，仅仅企业不太好，在累积一定工作经验后，实际上换工作是比较很容易的，即使一开始进了一个小公司，只需并不是很差，伴随着工作经验的累积，想进到网络平台也是迟早的事。
这个问题其实很有实际意义，第一，如果应届生毕业能够去大公司工作，当然首选大公司，第二，如果你在小公司工作后，想到大公司也是完全有可能实现的，关键是看你的能力是否能满足大公司的岗位需要。大公司之所以是应届生的就业首选，主要是因为，应届生可以在大公司获得更全面、更系统、更规范的职业实践，掌握更新、更多、更前沿的专业知识。当然，站在大公司的平台之上，发展的空间也更大。
尽量选择一些大公司，虽说找工作时公司规模不是考虑的绝对因素，但这一点真的很重要，关乎员工的安全感问题。就我这毕业一年的时间内换过的几家公司来说，真的是大公司给人安全感要比小公司强很多。这时候不妨建议毕业生们可以去大城市里发展发展，看看大公司是怎么样的，可以见见世面。小公司也不是不可以选择，只不过是选择的时候需要注意，一定要确保公司的正规性。从小蜜蜂云工作能够看到，现在大公司的条件保障方面都会更加有优势一些的。当然，不可忽视的一点是一定要学习，学习是不可停止的事情，因为社会本就是一个优胜劣汰的社会。
当然，无论是去大公司还是小公司，关键还是要看你本人的努力程度。在大公司有更好的平台，专业领域更强的前辈带路，但是，如果你自己不给力，那你在大公司的优势就根本没有建立起来。而在小公司，哪怕没有这么系统的职业引导和专业指导，但是，小公司胜在精简高效，只要肯努力，方方面面的知识和技能也能让你成长很快。
首先，作为应届生我肯定会更倾向于选择发展前景好的大公司，而不是选择工资多的小公司。原因有以下几个：
一、发展前景
发展前景我认为应该作为找工作的首选条件，尤其是对于应届生。应届生刚刚毕业差不多都处在二十出头的年纪，他们最需要考虑发展前景。
小公司的工资高只是一时的，发展前景好的大公司很快就能够追平这种工资差距。
二、稳定性
从稳定性的角度来看，大公司的稳定性通常要比小公司要好一些，小公司发展不稳定可能就会有裁员的风险。而大公司一般财力比较雄厚，即便是有大的影响一般也不会大幅度变更公司结构。所以，我更倾向于大公司。
三、系统标准、正规
通常情况下，大公司都已经形成了一套专属的系统流程，包括它的工资发放、日常审批、员工培训等，都有自己的制度和标准，并且制度和标准都是公开透明的。
而小公司内部往往要随意很多，对于员工权益的落实难以保障。所以，从这个角度来讲，还是大公司要更好一些。
四、时薪
有的时候我们看工资也不应该只看整体的工资水平，时薪更能反映问题。有的公司看上去工资很高，但是加班严重整体平均下来时薪并不高。除此之外，福利待遇也是一个应该考虑的范畴，比如：住房公积金、房补、餐补、交通补……。如果是女性的话，还应该考虑一下产假时间长短这样问题等。
应届生身份真的很宝贵，所以我们在找工作的时候一定要提前规划好，不可一蹴而就。
大公司。
原因有以下几个方面：
1. 大公司更具有发展前景和挑战性。
- 说它更具有发展前景，是因为大公司无论是在资本，行业能力等方面远超一般公司，能给员工带来更广阔的发展平台和就业空间。
- 尽管刚进去，可能薪资不高，但只要有能力就能往上走，薪资也会随之而涨。
- 说它更具有挑战性，是因为大公司的人员更优秀，竞争更激烈。人往高处走，水往低处流是常态。毕竟只有有优势、有能力、有潜力的人，才能够进大公司，呆得住。
2. 大公司一定程度上更具有就业保障。
- 大公司本身抗风险能力较强，不易倒闭，导致员工失业。
- 注重行业名声，较少发生无故裁员等现象具有一定的就业保障。
2. 大公司的管理更加规模化。
- 大公司的规章制度明确。职位晋升途径是什么？本职工作有哪些？哪些是额外工作，一目了然。
- 规模化的管理不仅有利于协调各部门的工作，更有利于个人职业发展。明确的分工，明确的管理，能让各部门各司其职，从而减少了个人工作的阻力，能够全心全力的完成工作任务。
3. 小公司管理分工方面比较模糊。
- 小公司因其资金和规模方面的限制，工作分工管理上不够明确，容易发生，一人承担多职现象。
- 因为分工不明，部门之间的矛盾较多，在一定程度上也影响个人工作。
所以，应届生找工作应该选择发展好的大公司。
当然，就业更多的是要与自己的实际情况相匹配，如果学历不高、能力较弱或者出于目前资金需要，那么选择小公司也未尝不可。
应届生最好先去大公司，学习一些规范的职场礼仪以及管理办法。
因为大公司有很多规范性的东西，可以先学习。小公司可能有很好的发展机会，也有可能会走向倒闭。
但是大厂的经验，对于后续找工作还是很有用的。
应届生找工作建议还是找发展好的大公司。这对自己以后发展前途有好处，也会让自己学到很多东西。不能看眼前的利益，在大公司虽然眼时工资低，但以后发展好了工资自然就高了。
当然还是发展比较好的大公司了。因为大公司发展的机会更多，如果只看眼前，就会眼光短浅，影响到今后的发展！
大学生选择工作,前景和薪资待遇哪个重要?
答：因为有好的发展机会，他们会考虑跳槽。作为应届的大学毕业生在寻求稳定的工资福利待遇的同时，需要端正好自己的心态。充分展示自己的才华。有才能，就会有一切。公司看中的，是你的表现。虽然工资福利待遇永远是应聘者最为关注的重点。尤其是具有一定工作经验的大学毕业生，把薪酬看得会更重要。
找工作是不是只看重工资就行了?
答：工作强度过大会让你的身体吃不消，为了钱牺牲健康显然是不值得的。而且因为工作时间比较长，你花在父母、妻儿和朋友身上的时间会减少很多，这样也不利于家庭生活的和谐。所以找工作不能鼠目寸光，只看重工资，你还要为自己的身体，家庭和未来考虑，选择一份合适的工作。
应届生应不应该过于重视工资待遇?
答：过于重视是真的会有很多消极意义，会错过很多机会。而且关键还是应届生，应届生最缺的就是经验能力与阅历。但也不是说应届生就完全不用看工资，毕竟应届生也要生活，而工资就是最直接看到的，当然也要看工资。不过这么说，是真的两面派。其实也是看自己的选择，看你是看重学习技能还是看重工资。但是我...
应届生找工作,真的不应该要求薪资吗,为什么?
答：很多应届毕业生在毕业时找工作都不敢要求有太高的薪资，或者说没有底气去要求自己的薪资和待遇。对于很多应届毕业生而言，社会上的竞争力太强了，自己没有什么社会经验和行业经验，自然对薪资不敢有太多要求。但是，同样是工作，同样是一个职位的员工，只不过因为社会资质不同而已，真的有必要那么低声下...
刚毕业的大学生找工作,私企工资高,国企工资低,该如何选择?
答：作为一名刚毕业的大学生，面对私企工资高，国企工资低，无从选择时，需要考虑以下几个方面：1. 个人职业规划：首先，你需要明确自己的职业规划，是否想要快速积累工作经验，提高个人能力和收入水平，还是倾向于稳定性和长期发展。这一点非常重要，因为个人的职业规划将直接影响你的选择，而不是简单地根据工资...
应届毕业生找工作看重工资吗?
答：毕业生在找工作的时候，当然需要考虑到自己的薪资待遇。但是，单纯地将工资作为选择工作的唯一标准是不够明智的。以下是我对这个问题的分析和思考。首先，对毕业生来说，工资自然是一个重要的考虑因素。毕业生往往需要自己独立承担生活费用，工资水平是他们选择工作的重要参考标准之一。特别是对于那些需要偿还...
应届生应不应该过于重视工资待遇?
答：过于重视是真的会有很多消极意义，会错过很多机会。而且关键还是应届生，应届生最缺的就是经验能力与阅历。但也不是说应届生就完全不用看工资，毕竟应届生也要生活，而工资就是最直接看到的，当然也要看工资。不过这么说，是真的两面派。其实也是看自己的选择，看你是看重学习技能还是看重工资。但是我...
刚毕业找工作,高薪酬和发展前景哪个更重要?
答：所以刚毕业找工作，就有企业许诺有高薪酬、高福利，那就要值得警惕，因为这很有可能是画大饼，也有可能是传销类公司，当然也有可能是你父亲开的企业。毕业生能找到相对较好的薪酬，就非常不错了。至于说，发展前景，用过来人的身份来给建议，大多数人是很能判断前景的，虽然有些人说，这怎么可能，互联...
七成应届毕业生求职最看重薪资,你对薪资是如何看待的?
答：我觉得薪资还是一个毕业生很关注的方面，毕竟我们生活的基础是要必要的物质，所以看重薪资是可以理解的。
稳定和高收入,你会怎么选?
答：三、为了老年的幸福生活 为什么说要选择高收入的工作，有很多人老的时候，依然在辛苦的劳作，因为他们年轻时没有给自己攒下养尊处优的资本，他们不能像别的老人游山玩水，假如说通过年轻的打拼他们已经积累了足够的财富让晚年生活过得更滋润，那么他们就可以有更多的时间来享受天伦之乐。
