当学徒要签合同吗
在实践中,有许多各行业领域的初学者会选择在学校学习的空余或者毕业后去一些单位当学徒或者实习生,此时,一些单位会要求与该学徒或者实习生签订一份实习协议。这些学徒或者实习生在用人单位学习期间是否需要与该用人单位签订合同呢?下面,关于“学徒需要签订合同吗”的问题,由小编来解答一下。
一、学徒需要签订合同吗
劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》
。
作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就具有法律效力。
2、实习期间和单位之间不是劳动合同关系。
3、既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
二、学徒工、实习生
1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。
综上所述,通过的小编对于“学徒需要签订合同吗”的法律问题,进行了三方面的解答,具体包括该合同的法律效力及纠纷解决方式、法律关于实习的规定、以及学徒工或实习生的相关内容,由此大家可以了解到,只要双方依据意思自治原则协商一致,在平等自愿原则下签订的合同就具有法律效力,但不是劳动合同。更多相关知识您可以咨询淮安律师!
数控学徒需要签合同吗
答：需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，数控学徒工应该签合同，可以保障自己的劳动权益，避免产生劳务纠纷。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
美甲学徒要不要签合同,我在一个美甲店里当学徒,一个是交学费,一个是...
答：在外面打工最好和老板签订一个合同，合同内容你要仔细看清楚，这样既可以保护你自己的权益，又可以避免和老板起一些不必要的冲突，就算到时候发生了纠纷你也是有法律依据的，可以保护你自己的合法权益，如果你想实实在在的学东西，建议不要去美甲店，现在不少店都招收学徒，对于学员说的是不仅不用给学费...
请问一下我在广告店里做学徒需不需要签订劳动合同什么呢?我现在一直...
答：要签的。只有合同才能保护好自己的权益。雇佣方会给你购买保险(五险一金) 合同可以完好的约束双方 要是不签。损失的可是自己。
现代学徒制是不是只签订三年合约读完就可以走人了 还是怎样
答：②教学双主体，除了学校，企业也是教学主体;③双师资培育;④教学过程双控制;⑤学校和企业在学徒制教育中，相互服务共同获利。签约三年毕业后可以根据入学时签订的协议进行就业选择，一是进入到签约企业工作，二是进入到普通的就业市场双向选择就业。目前整体上处于探索阶段，尚没有特殊规定必须要怎么做，关键...
学徒工不签劳动合同是违法的吗?
答：对，学徒工不但要签劳动合同。而且还要签师徒合同。由于学徒工年纪比较小，更要加强管理。不签劳动合同是违法的。
实习期有劳动合同吗
答：实习期不要签劳动合同,因为根据我们国家法律当中明确对我规定劳动合同一方当事人必须是劳动者,但是学徒在实习期期间是不符合我们国家的《劳动合同法》的,所以并不是属于真正意义上的劳动者。一、实习期要签劳动合同吗? 实习期不要签劳动合同,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳...
一般面包店应聘学徒工,需要签合同吗?20周岁去当学徒工,会不会觉得很...
答：楼主您好！只要您和面包店是雇佣和被雇佣的劳动关系，就要签署劳动合同，要不然是违法的。不晚一点也不会晚。就是要看你有没有耐心做下去了。你要看看是什么内容的劳动合同，可不能有霸王条款，建议去大型面包连锁店工作，比较有保障啊，现在是法治社会。希望能帮到你！谢谢采纳 ...
在一个小的汽修店做学徒,有必要签合同吗?有什么好处和不好
答：理论上来说都是要有劳务合同的，不过那小店估计也没啥福利待遇！不费那事也行，将来真的不发工资了！劳动局会视你们为虽然没有签合同但是你们是实际雇佣关系！和劳动合同一样的法律效用！
学徒工是签学徒协议还是劳动合同
答：学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
当餐厅学徒要不要签订劳动合同的,,,有工资吗
答：只要存在劳动关系就要签订劳动合同，应该发放工资，当然培训学校除外。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
