券商要求员工避免炫富行为

~

券商要求员工避免炫富行为

　　券商要求员工避免炫富行为，相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。券商要求员工避免炫富行为。

　　券商要求员工避免炫富行为1

　　“不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及其他不合时宜、奢华定制的物品。”

　　1月13日，网上流传出一份来自某券商的内部文件《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》，对其员工在多方面提出要求，要避免炫富等行为给公司及行业带来负面影响。

　　红星资本局注意到，该《行为准则》主要从四个方面作出要求，具体如下：

　　奢侈品使用：工作环境下须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。言谈举止：对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容，避免给他人留下金融行业从业人员高调奢侈的印象。不允许在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或具体金额……对外宣传：在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。生活作风：对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。

　　由于流传出的文件上没有券商的水印等标记，无从判断是哪一家券商。不过，有网友猜测称，该《行为准则》的出台或与此前有疑似券商从业人员在社交平台晒高收入事件有关。

　　据红星资本局此前报道，此前有小红书博主晒出收入截图，其1-11月的收入为224.67万元，该博主被猜测是中泰证券（600918.SH）非银首席分析师陆韵婷。（详情请戳链接：《分析师年收入224万？当事人否认！中泰证券：很震惊，会调查此事》）

　　目前，相关账号已搜索不到。不过，据媒体报道，陆韵婷本人在朋友圈回复称，她没有小红书账号，是有人移花接木再传播。

　　在此事发酵后，金融券商行业的高收入一度在网络上引起热议。据红星资本局此前梳理，2020年50家上市证券公司的人均薪酬为52.48万元。

　　红星资本局注意到，有网友猜测这份《行为准则》可能来自中泰证券或中金公司（601995.SH；03908.HK）。

　　1月13日，红星资本局先后致电中泰证券、中金公司的相关部门，但工作人员均表示，这份《行为准则》不是他们公司的。

　　券商要求员工避免炫富行为2

　　“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”——包涵着以上核心内容的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在业内激起不小水花。

　　相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。而这些准则，就是要避免给外界留下金融行业从业人员高调奢华的印象。

　　尽管相关内容真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

　　 四项要求避免员工“炫富”

　　这则近600字的行为准则涵盖了奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面的规范，多方面对“炫富”行为做出明确要求，目的是避免带来负面影响。

　　该券商固收部提出了行为规范的总原则，即部门的工作范围内员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。“为坚持共同富裕的社会价值观，符合当前的社会形势，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”规范中这一表述，正体现了当下行业已出现的一些问题。

　　 关于名表、豪车与包包

　　“行为准则”中最博人眼球的是关于奢侈品使用的相关规定。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

　　言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为，目的是避免留下高调奢侈的行业形象。如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容；接受正式采访前须向部门提交申请，接受正式和非正式采访（参加论坛等）时不得随意评论行业薪酬。

　　对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。

　　在生活作风上则要求对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。

　　 薪酬正成行业敏感话题

　　金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的“谈资”，上述“行为准则”一出，再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下。微博大V @历史的进城发文点评，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出台细则了，开车别开100万以上的车，戴表别戴15万以上的表，背包别背5万以上的包。不要在各平台晒工资、奖金。”

　　也有评论直指证券行业面临的限薪问题，“参加大佬饭局，已经比较明确了券商的高管都要限薪了”。

　　此外，也从业者叫苦不迭，纷纷表示自己是被平均的——“说得好像我们有100万以上的`车，15万以上的表，5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了”“平均薪酬害苦了底层工作者，企业中的高层和基层职工相差悬殊，但行业降低薪酬各层级都降”。

　　 券业薪酬话题引发监管重视

　　前有首席分析师小红书晒薪酬引发关注，后有券商出台“行为准则”要求员工避免炫富，证券从业者薪酬话题一时甚嚣尘上。

　　尽管上述事件真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。记者此前获悉，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

　　此外，日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。

　　其中提到，公司应构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制，注重有效激励与问责监督相统一。包括建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理，坚持正向引导激励与反向惩戒约束并重。建立长期与短期兼顾的激励机制，通过适度拉长业绩考核周期、薪酬递延等方式形成合理有效的长周期考核评价体系和收入分配机制。

　　此外，扣分指标中也有涉及，薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的，扣1分。

　　券商要求员工避免炫富行为3

　　13日，一家据说是头部券商的《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在圈内刷屏了！

　　其中提到，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。固定收益融资部社会行为准则的总原则为：在我部工作范围内，我部员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。

　　 其中有几条具体准则：

　　第一、奢侈品使用:工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体，不允许开豪华车(100万以上)，戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5

　　万以上)，以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

　　第二、不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。

　　第三、对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。

　　消息出来之后，网友们纷纷热议、

　　证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。此前在1月7日，有关部门近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

　　其中提到，证券行业是依靠高质量人才发展的行业。健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解的进”的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展同卷调研。请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于2022年1月17日17:00前发送至联系人邮箱。

　　这一个通知被业内解读为限薪的前奏。

　　据统计，2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。

　　不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。

　　某头部券商此前的招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，具体来看，中金公司管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年；业务部门中，中层人员83.94万元/年，员工为24.48万元/年。与证券行业的普遍情况相同，员工薪酬“被平均”的情况同样明显。

　　此外，该券商选取了北京市"金融业-资本市场服务"行业作为当地平均工资水平进行对比。仍以2019年为例，该券商的平均薪酬为82.32万元/年，当地平均薪酬为36.28万元/年。

　　对此，该券商表示，其平均薪酬高于北京市金融业平均工资，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。

月薪八万炫富后,财政部出台金融业限薪令,是股民和基民的福报吗?_百 ...
答：是的，如此巨大的悬殊不仅会使人们开启平等、公平、正义等世俗性的话题，也会激发低收入者的质疑、愤怒与猜忌。无论表达出的是哪一类情感，其都必定会消融人们对社会共同体的认同，并产生撕裂后果。两极化的薪酬待遇必然会冲击社会和谐，影响社会的安定团结。

48家券商合计降薪超百亿?中金事件之后券商工资该向何处去?
答：同时需要把更多的注意力放到如何经营好自己的业务上，而不是纵容自己的员工在网上秀优越感。而对于这些券商行业的从业人员来讲，虽然这些从业人员本身有着较高的学历素质，但这并非意味着他们可以通过高人一等的态度来看待普通人的收入问题，这种炫富的行为也必将遭受到相应的恶果。

金融业「限薪令」出台,控制薪酬差距,实施后会带来哪些改变?
答：《通知》要求，国有金融企业积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度。对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为，或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依...

中金回应90后交易员月入超8万:停职调查!此类公司对薪资要求保密吗?
答：或许公司并没有明确的规定要对工资保密，但这名交易员的工资实属有点高了，很容易引起别人的不满，毕竟因为疫情原因失业的人还大有人在。

中金秀薪事件,高收入行业为何要出台薪酬指引?
答：尤其是券商行业，比如说中信公司或者广发证券，他们的人均年薪酬能够达到90多万。相当于每个月都有8九万的工资收入，这个水平是非常高的，而且有点吓人。在前段时间中，金公司有一个员工的妻子在炫富，而且是非常高调，所以就引发网友热烈的争议。如果按照中金公司的薪酬待遇的水平，这名员工，其实他的工资...

交易员被停职,老婆曾晒其8万多月薪,炫富坑夫她不知道吗?
答：一、显然这位女子是不知道炫富坑夫的。这名女子大概是只想在网上晒下自己老公的工资，然后让大家羡慕下自己，所以就将自己的老公 月收入8万多的工资图，然后还晒出了两个人的合照。然后这名女子就因为炫富，然后狠狠地坑了自己的老公一把，其实我们也应该感谢女子炫富的行为，然后为我们揭露了券商行业的...

被晒月入8万的90后券商员工遭停职,证券业高薪还管得住吗?
答：可是对于这样的一个九零后的券商员工而言，自己的工资这么高，但是仍旧任由自己的妻子在外面炫富，的确让大家感觉到十分的不能理解。对于这样的一种高新产业来说，不仅管不住，而且大多数的人都会觉得这样一种高新产业，是自己十分的向往的。很多人都觉得这样的一种高工资的行业，如果自己能够进去，肯定会...

金融行业出台“限薪令”,薪酬整顿“动真格”意味着什么?
答：意味着金融行业中的各种乱象可以被整顿，公司内部的薪酬制度可以更加完善，再不会出现巨额工资差的情况。

女子晒丈夫8万多薪资坑夫,是不知行为的严重性还是过于愚蠢?
答：女子的行为，明显是不知此举的严重性，她不清楚丈夫的行业是不允许晒薪资的，才会导致丈夫被停职调查。

金融业“限薪令”出台,建立薪酬追索扣回制度,此举会对行业带来哪些变化...
答：这一次的限薪令出发不仅包括银行和券商，而且包括保险基金机构和正在开展金融机构的公司。可以说这一次的限薪令范围还是比较广的。可见这一次的政策是为了整顿金融行业薪酬不平等的现象，可以说中金公司员工妻子高调炫富是这一场现“限薪令” 的导火线。但是我们可以从这件事情当中看到中金公司的...