建立教师退出机制势在必行，将会带来哪些连锁反应？

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在我个人看来，建立教师退出机制，会带来两个连锁反应。第一教师会有危机感，开始努力提升自己教学水平，全行业向着健康有序方向发展；第二学校会加强管理，严格按照全新机制，对全校任课教师进行考核。

老师在我们印象中，是一个铁饭碗。现如今北京、宁波两个地方，推出了“教师退出机制”，这样一个机制出现，意味着教师这份工作，将不再是铁饭碗，也会因为表现不佳，可能失去这份工作。

希望这样一个机制，能够由北京和宁波开始，慢慢向全国推行。如果同“教师轮岗制度”相结合，将会带来下面两个连锁反应。

一、教师也有危机感，将会努力提升教学水平

老师也会因为教学水平不好被学校劝退，这样制度公布后，一定会有老师充满担忧。他们害怕自己被学校开除，失去老师这份工作。

这些老师内心中有了压力后，也会在工作中表现出来。工作中会努力提升自己教学水平，不让自己排名末位，成为被淘汰对象。这样一个情况，对于广大学生来讲，是一件好事情。

二、行业会迎来机会和转变，教师群体管理更科学高效

行业内有了好的制度，才能够让行业变得更好，培养出更多优秀人才。老师用心执教，和敷衍教学，将产生两个截然不同结果。用心执教不仅老师会越来越优秀，就连学生也会直接受益。

制度实行以后，学校领导管理校园，也会慢慢转变，在针对老师这个群体管理时候，还需要加入绩效考核，让众多老师能者上庸者下。

教育关乎学生和国家未来，理应加强对教师管理。除了提升老师教学水平外，还应该加强老师品德教育，我们需要德才兼备老师。

第一种影响是增加老师的竞争力，从而导致部分老师为了获得的工作而加倍努力。另外一种影响是老师在合理的范围内获得一定的补偿金费。

教师退出机制现在已经引发了热议，也引起了很多教师的恐慌。我认为这样的机制还是非常好的，教师不应该是铁饭碗，而应该更有竞争力。

建立教师退出机制，就表明教师再也不是铁饭碗，教师之间的竞争压力会很大，这也会引起很多教师的恐慌。

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