三个月前领导说给我加薪升职，现在都没兑现，我该怎么办？
千辛万苦终于和领导说好了加工资的事情，结果却没有兑现怎么办？小编认为可以这样处理：
1、听听就好不要当真：如果领导之前说的升职加薪只是玩笑话，听听就好了，别想太多了。
2、合适时间提醒领导：领导当初虽然答应你，但是由于事情繁忙而忘记了，这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。
3、及时找领导沟通解决：原来确实是准备给你加工资，但是由于各种原因导致领导反悔，这个时候就需要你及时和领导重新沟通，找出问题的所在并尽快解决。
4、寻找好退路：领导其本意就是在忽悠你，这个时候你需要考虑是继续干下去还是准备辞职？
一、领导玩笑话不要当真
很多时候，领导只是口头上面意思意思而已，其目的只是为了提高员工的工作积极性，让员工以愉快的心情去加班干活。这个时候的口头承诺，听听就好，千万不要当真。
“小李啊，认真干，下个月给你加500块工资！”这种话，是真是假？有时候很难去界定，也很难去分辨！主要看当时领导的语气、态度以及周围当时的环境！
如果员工真的介意，也可以在适当的时候以玩笑的形式提醒领导。“领导，上次你说给我加500快工资的呢？什么时候和人事说啊？”
更多的时候听听就好了，基本上就是一句玩笑话。
二、领导繁忙忘记要及时提醒
领导，自然是工作多样且繁忙的，很多时候忙的团团转就忘记了一些事情，比如说给你加工资的事情。这个时候就需要自己及时的去提醒领导，毕竟是为了自己的工资福利，还是有必要去友情提醒下领导的。
当然，有部分领导会故意“拿姿态”，你不去找他，他就不给你加工资。等你去找了，他会先好好敲打你，然后又表示上级不同意，经过自己的努力协调终于还是给你加工资了。
其目的当然就是为了让你心生感激。这个时候好话不要停，好处已经到手，多夸夸领导、表表忠心还是有必要的！
三、领导反悔要主动沟通
领导反悔是没有加成工资最主要的原因，至于领导为什么反悔，主要有3方面的考虑。
1、条件未完成
当初领导同意加工资是有附带条件的，只有满足这样的条件才可以加工资。而员工对于条件的完成并不是十分理想，甚至是没有完成，自然领导也就不会给员工加工资了。
对于这种情况，员工应该主动找领导沟通承认自己的错误，表示辜负了领导的期望，希望领导谅解。这个时候根据领导的心情可以有选择的提示领导同意加工资，自己以后加倍努力。
2、不符合、不值得
如果领导反悔了，认为员工不值得加这个工资，这个时候就要注意了，是什么原因让当时同意的领导，现在认为不值得不满意了？
先自我反省下自己是否达到了升职加薪的标准？自己的能力能否为公司创造更多更大的利益？如果自己的回答是肯定的，那么直接去找领导沟通。
也许自己的标准不是领导的认为的，这个时候通过寻找领导的沟通发现领导是如何认为的，如何看待自己的，自己还有哪里需要改进的。
通过沟通，找出自己与领导眼中的自己存在的差异性，自己存在的不足，从而去提升自己，早日达到领导心中的标准才是关键。
3、特殊情况
还有种特殊情况，并不是自己没有完成领导的任务，也不是自己没有达到领导心目中的标准，只是公司暂时的财政出现了困难，暂时无法给员工加上工资。
这个时候，领导一般会表态后期工资效益好了，自然会给你加上工资。但是对于之前的是否会补上就不好说了。
当然要小心领导是给你画大饼！
四、领导忽悠要找好退路
总有那么些人品不是很好的领导，只会忽悠画大饼，嘴上说的好听，但是实际却完全不是那样。当你去沟通询问加工资事情的时候，总会寻找各种理由先将你哄过去，过一段时间再说。
这个时候你就需要考虑退路问题了？是继续以同样的工资干着？还是继续与领导较劲要求加工资？又或者选择跳槽？
如果选择跳槽，也要提前考虑清楚，自己的选择有哪些？是否能够找到合适满意的工作？
五、总结
说实在话，无论是哪种情况，员工都应该主动去和领导沟通，知道领导的想法以后才能有所针对的去发现问题、解决问题。即使没有加薪，也会对自己的职场工作有所提升。
领导承诺加薪升职,我该怎么办?
答：决定是否留下来还是离职是一个个人的、复杂的决策，需要综合考虑多个因素。以下是一些需要考虑的方面：1. 可信度和可行性：如果领导承诺升职和加薪，你需要评估这个承诺的可信度和实现的可行性。考虑领导过去是否信守承诺，并了解公司是否有足够的资源和机会来履行承诺。2. 职业发展机会：除了加薪和升职，你...
公司领导承诺给我升职加薪,我该怎么办?
答：综上所述，领导的升职加薪承诺是一种很好的奖励，但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况做出最好的决定。如果领 导的许 诺可 信、员工的职 业发展不受限 制，并且员工的离 职原因合理，那么留 下来是一个不错的选 择。但如果员工的职 业发展受到限 制、领导的许 诺不 可 信...
如果老板许诺给我升职加薪我该怎么办?
答：如果我提出离职，领导许诺升职加薪，我也许会留下来。在面对离职的决定时，领导许诺升职加薪是一个重要的考虑因素，但并不是唯一的决定性因素。在做出决定之前，我们需要仔细评估自身的职业发展和个人目标。首先，升职加薪确实是一个诱人的回报，它可以为我们带来更好的经济福利和职位地位。然而，我们必须审慎...
领导承诺给我升职加薪,我该怎么办啊?
答：最后，还需要考虑整体发展前景和个人职业规划。如果留下来公司未来发展前景良好，工作内容能够满足个人职业规划，那么可以考虑继续留下来；反之，则需要选择尽早离开，并重新寻找符合个人发展需求的机会。总的来说，如果你已经做好了离开的决定，那么领导对升职加薪的承诺并不是决定是否留下来的唯一因素。需要...
领导说加薪升职,我该留下吗?
答：如果领导许诺升职加薪，你需要考虑一些关键因素，例如：1. 客观评价拿到升职加薪的难度有多大；2. 升职加薪对你的职业发展意义是否大；3. 公司的发展前景和你的未来发展机会；4. 公司的工作环境、文化等因素是否适合你。如果你认为这些因素正面回答了，那么留下来受益于升职加薪是明智的选择。需要注意的是...
领导说给我升职加薪,我该不该留下来?
答：先说结论：肯定不应该留下，但这个离开是什么时候离开就要看情况了。以下情况分析都基于你判断领导是个守信用的人，可以兑现给你涨薪升职的承诺。如果你通过观察觉得你的老板不太可靠，不一定能够涨薪只是画饼的话，那不用问了，直接走。领导答应立马涨薪，请问涨多少？你干不下去想离职的原因无非就是...
如果领导说给我加薪,我该怎么办?
答：5. 其他机会：如果有其他更好的职业机会或者你有自己的职业计划，那么你也需要综合考虑这些因素。升职加薪只是一个方面，如果其他机会更符合你的职业目标和个人发展，那么可能值得考虑离职。最终的决策应该是根据你对自己的职业发展和幸福感的判断。你可以与领导进一步讨论，并评估他们对升职和加薪的承诺的...
领导说要加薪,我该怎么做?
答：最后，我们需要考虑离开的代价。离开一个公司，可能会面临一些风险和代价，比如失业风险、经济风险、社交风险等等。因此，我们需要仔细地考虑离开的代价，看看自己是否有足够的准备和能力来承担这些风险和代价。综上所述，提出离职领导许诺升职加薪，还要不要留下来？这是一个非常复杂的问题，需要我们从多个...
如果领导答应给我加薪升职,我该怎么办?
答：这是一个需要仔细考虑的问题。首先，你应该慎重考虑你为何想要辞职的原因。如果原因是因为工作无法满足你的职业发展或个人需求，则可能需要离开。然而，如果你的离职是因为与领导或同事不和或对公司不满意，则可能值得再仔细考虑。如果领导承诺升职加薪，你需要澄清这些承诺的细节，如何升职、增加哪些额外的...
领导承诺给我升职加薪,该不该留下?
答：我认为决定留下还是离开一份工作是一个个人的权衡和决策过程，取决于个人对工作环境、职业发展以及个人目标的考量。以下是我的一些建议 :1.评估领导的承诺：如果领导许诺升职加薪，您可以进一步评估这些承诺的可行性和可靠性。考虑领导过去是否信守承诺，是否有提供具体的计划和时间表来实现升职加薪。这有助...
