病假遇到国家法定假怎么算

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法律主观：

一、关于病假时间的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、关于病假工资的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

请病假遇到节假日怎么计算
答：法律分析：病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。法律依据：《企业职工患病或非...

病假赶上法定节假日怎么算
答：如果病假期间赶上法定节假日，病假时间应按照实际请病假时间计算，不计入法定节假日。如因法定节假日缘故延迟办理病假手续，须提供相关证明材料。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需请假期间，应当主动向用人单位提出申请，并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日，以及周末休息...

病假赶上法定节假日怎么算
答：病假是按自然日来计算的，如果在此期间经过了法定节假日，则法定节假日计算在病假期限内，单位不会额外再给劳动者增加病假期限。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言...

病假期间遇到法定节假日国家是怎样规定的
答：法律分析：员工病假时间包括国家法定节假日和公休日的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和...

病假遇到国家法定假怎么算
答：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、关于病假工资的规定：《企业职工患病或...

病假赶上法定节假日怎么算
答：病假是按自然日来计算的，如果在此期间经过了法定节假日，则法定节假日计算在病假期限内，单位不会额外再给劳动者增加病假期限。1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬...

病假期间遇到法定假日工资怎么算
答：法律分析：法定节假日期间的病假是不能扣工资的,法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...

病假遇到节假日怎么算
答：病假遇到节假日的计算方法如下：1、如果病假期间遇到法定节假日，病假期间包括法定节假日在内，不计算为病假期间。2、如果病假期间遇到周末，病假期间包括周末在内，计算为病假期间。3、如果病假期间跨越法定节假日和周末，以节假日和周末前最后一天为病假期间的最后一天，以节假日和周末后第一天为病假期间的...

病假赶上法定节假日怎么算
答：请病假连着假期的规定是体病假期间，公休、假日和法定节日均包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条，其休假天数中，应该包括国庆节假日及双休日。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。根据我国法律的规定，...

请病假刚好碰到法定节假日
答：病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题，明确规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期...