事业单位的薪资阶级是如何进行划分的?

作者&投稿:攸杭 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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事业单位作为体制内组成的重要部分,一直受到求职者的追捧,事业单位的薪资收入对于求职者来说,也是比较关心的话题,对于事业单位而言,按照岗位类别可以分为专业技术岗位、综合管理岗位、工勤岗位三大类,其具体的薪资阶级可以从下面几个方面进行划分


第一,对于事业编制在职人员来说,其收入的构成都是类似的,主要由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、边补、附加的基础绩效五部分组成,岗位工资的确定主要由个人的职务确定,薪级工资主要和个人的工作年限以及职务相关,基础性绩效工资主要和个人的工作年限、学历相关,附加的基础绩效主要和个人的职务、地区相关联,这样综合下来以后就是事业编制人员的应发工资。


第二,对于刚入职的专业技术岗位干部来说,如果处于研究生学历层次,岗位工资按照新进人员,大约每个月1620元,这个只有在个人的职称晋升以后才会提升,薪级工资每月600元,这个随着工龄的增加不断提升,但是也有上限,基础性绩效部分大概有1100左右,而附加的基础性绩效和地区、职务都有关系,大概每月千元以上,边补主要就和地区相关联,在这种情况之下,事业编制专业技术岗位干部刚入职的收入在四千至五千之间,在提升至中级岗位以后,工资收入大概会提升千元左右。


第三,对于刚入职的综合管理岗位干部来说,如果处于研究生学历层次,岗位工资按照新进人员确定,每月的为1620元,薪级工资每月800元,基础性绩效方面的收入在1100元左右,再有就是附加的基础性绩效和边补,因此,对于新入职的综合管理岗位干部来说,其收入大概在四千五百元左右,和刚入职的专业技术岗位相比较,两者之间存在着三百左右的差距,即使是综合管理岗位因此,单从收入上来说,事业单位专技岗位略为占优势。


第四,对于刚入职的工勤岗位在职人员来说,其岗位工资大概有1500元左右,薪级工资一般有500左右,基础性绩效工资和其他岗位的类似,大概有1100元左右,附加的基础性绩效和边补也类似,因此,工勤岗位的收入大概在四千多一些,与其他岗位的在职干部相比较确实存在着一定的差距,不过工勤岗位的工作相对要简单一些,而且工作压力也不会太大。


总结:三种岗位的收入差别不是很大,但是这并不是事业单位在职人员的全部收入,因为这部分收入并没有包含奖金部分,而这一部分的收入和地方经济的发展及其密切,不同地区的差别非常大,这也是全国各地事业单位在编人员收入各不一样的原因,同时,不同编制的发展难度也不同,特别是综合管理岗位的事业编制干部,发展及其困难,工资提升也是如此。



一般是根据薪资工资和岗位工资划分的,其中薪资工资是计算工龄以及工作时间决定的,岗位工资是由职称或职级决定的。

应该根据个人的实力来进行合理的调整,而且一定要注意以个人的实力和对公司的帮助来进行调整薪资和待遇。

根据岗位进行划分,在岗位付出什么样的工作就会得到什么样的报酬,这个划分还是非常不错的。

事业单位薪级工资套改表
答:每次套改后,薪级工资的标准都会有变化,后续我再发文,为每次工资套改做一个专门的视频进行讲解,告诉大家工资套改的方法,标准,计算方式。 【案例】 马鹏2007年7月本科毕业后进入事业单位,从事专业技术岗位的工作。那么马...

事业单位改革,工资有什么变动?
答:事业单位的工资,实行的是岗位对应制度,在什么岗位,拿的就是什么工资。比如在管理岗位就是管理人员工资,如果是在专业技术岗位,拿的就是职称工资制度,在工勤岗位,拿的就是工勤人员工资。如果原来是参公事业单位,拿的工资...

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关于事业单位工资待遇问题
答:2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策...

大连事业单位工资水平如何
答:大连市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,进行自主分配。实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”的晋升形式。工作业绩显著,年终职评优秀,将会拿到更多的奖金。大连事业单位工资水平如何 ...

事业单位岗位绩效工资制度
答:1、绩效工资:绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。2、岗位工资:岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、...

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答:其中,基本工资一项,是全国统一的,级别一样,基本工资标准一样。生活补贴和工作性津贴,每个省份不一样,与地方经济发展挂钩,经济发达的地方,生活补贴和工作性津贴高。事业单位工人岗位工资标准是按照当地事业单位的有关规定...