疫情期间，谁不难熬！说出了多少员工的心声
疫情期间，为老板摇旗呐喊的人不少。
而为员工站出来说话的却寥寥无几。
在这场疫情风暴里，你们只看到了利益亏损大者（老板），即是弱者，而员工，最多能亏多少呢？
请你们不要被眼前这点利益亏损所蒙蔽。
睁大眼睛，好好看清，谁才是那个“弱者”，谁才是那个为生计残喘的人。
瘦死的骆驼比马大，何况人家还没死了。
1
“老板，可以体谅，但请相互体谅”
张女士从事服务行业。因为疫情关系，直到三月才复工。
二月因为没有上班，工资直接为0。其实张女士很多同事，也能体谅公司的难处，也接受无薪待假。
但是……
每天早上十点、下午三点学习打卡
做笔记，写心得，隔天考试……
美其名提升自我，然而学习的内容仅是销售岗位，并不适应很多岗位。
对于其他员工来说，不仅浪费了她们大量的时间，如此做作，如此形式感实让人做呕。
而预计2月15号发一月的工资，却推迟至三月，连保障基本生活的工资都没有。
最令人发指的是，三月开工后，却听到财务说一月工资只发70%，剩下的30%等疫情结束后再发放。
张女士对于公司这种行为实在是无力吐槽。
自己房贷、车贷、信用卡……还等着还，一月份疫情完全没有影响到公司收益，凭什么只发70%。
那些叫嚷着让我们员工体谅老板的人，他们尚且有国家扶持：
社保2--6月国家部分全免，部分房租减半……
而我们呢？
房租、房贷、车贷，谁给我们减半，谁给我们延期！
也请老板们体谅体谅我们这些员工。
2
“老板，可以善良，但请不要利用别人的善良”
陈女士从事设计工作，二月份因为疫情滞留在家中，但并没有闲着。
因为公司需要，把办公室搬到了家中。
然而没想到的是，在家办公比在公司上班还要忙，不仅周末要做事，平时下班后也是随叫随到，“24小时待命”这是她形容的工作状态。
二月快过完一半，公司召集视频会议，说二月工资因为大家在家办公，没有设置打卡，工资发放一半。
最恶心的是公司领导的这一段话：
“公司在疫情最困难的时候，没有辞退任何人，反倒还让你们拥有一笔固定收入，我们真的要感谢盛总的无私，公司的大爱。”
说真的，在家办公，公司不需要出电费，食宿（包食宿）就算了，还打着大爱放肆传播牛X，是要上天吗？
不怕污点重重的公司，就怕立贞洁牌坊的企业。
3
“老板，可以老实，但请不要欺负老实人”
李先生在一家公关公司上班，因为疫情，公司为节约薪酬，开始进行裁员。一开始并没有直接说要裁员。
人事先在各个部位进行人员筛选，然后进行沟通，目的不外乎劝他们自己主动提出离职。
“识趣点”的上钩了，主动提出离职；
不“识趣”却老实的，被辞退了，一分钱赔偿都没有；
另外一些被辞退的，拿出劳动法来索要赔款，一分一厘不能少。
其中有一个经理被辞退，来了不到一年，赔了大几万。
有人背地里说她太厉害了，特有手段。
“有手段？”依法正当谋取自己的利益叫手段？她不偷不抢，依法行事，却得来“有手段”这一轻蔑的说法。
这个社会，总有一些人把你的老实当傻X，一次又一次剥夺本属于你的利益。
写在最后……
你们总说，疫情期间最苦最愁最亏的是老板，可否想过若不是疫情，赚得最多获利最多的又是谁？
既然选择做老板，就要有抗风险的能力，既然选择做员工，就要耐得住老板领导同事间的博弈，接受与之匹配或压榨了的工资薪酬。
不好好反省自身的反脆弱能力，却还要员工为公司的亏损买单。
常说人与人要换位思考，但几个人能真正做到换位思考，在疫情面前，在利益面前，人性就是人性。
既然做不到，就在各自选择的道路上承担各自的责任。
不要觉得平时赚得多是理所当然，亏得多就要牺牲员工的利益来弥补亏损。若是这样，谁还愿意当员工？人人都是老板！
———END———
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