公司要求我五险一金一起交，合理吗？
公司的做法很明显是违法的，因为根据劳动法的相关规定，保险是由用人单位和职工共同承担并且缴纳的，所以企业没有任何权利要求劳动者全部承担所有的保险费用，而且法律也明确规定，用人单位必须给在职员工缴纳五险一金，如果员工个人应当缴纳的部分是由用人单位，在职工工资中扣除，而属于用人单位缴纳部分，便有用人单位自行承担。
现在有不少企业为了节省开支，就会想尽各种办法来剥削员工，而且在就业形势不景气的情况之下，很多企业更有议价的权利，总之就是给员工提出各种各样的要求，如果员工不能接受这样的条件，那么公司就不会录取，所以有不少员工知道企业这样做是不对的，但是为了得到这份工作，也只能把所有的保险费用全部承担。
其实公司的这种做法，已经严重的侵害了劳动者的权益，本来由公司承担的保险费用，转嫁给劳动者头上，其实劳动者可以收集好相关的证据，直接向劳动局举报，又或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合理的途径来维护自己合法的权益，毕竟现在有一些企业负责人根本就是法盲，对待这样的企业不要选择容忍，而是及时维护自己的权益，甚至要求企业进行相应的经济赔偿。
对于正规的单位来讲，都是会按照相关要求给员工购买社保的，如果劳动者发现公司没有给自己购买社保，就可以要求公司进行补缴，虽然员工还在试用期内，但是企业依然要承担给员工缴纳保险的义务，因为劳动者他是在给企业做事双方是存在劳动关系的，而企业没有这个权利逃脱相应的责任，员工可以依法对企业进行举报。
不合理，按照社保管理办法，应该由用人单位同劳动者共同承担。
社保本来就应该是公司和个人共同来缴纳的，所以说公司要求你五险一金一起交也是合情合理的社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。
这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。
医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
合理合法。
【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，缴纳金额的算法如下：
1、养老保险，单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险，单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险，单位1.5％，个人0.2％；
4、工伤保险，单位0.5-2％，个人不缴纳；
5、生育保险，单位0.8％，个人不缴纳；
6、住房公积金，单位和个人比例都是5-12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
职场新人应知法条
答：已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、关于五险一金 1.根据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中前三种是公司和...
公司必须给员工交五险一金吗
答：此外，法律意识的缺乏和怕事的心态也可能导致人们选择沉默，这反而可能助长了一些企业的违规行为。总的来说，尽管法律规定明确，但在现实中，小公司不提供五险一金的现象仍然存在，这需要员工增强自身的权益保护意识，同时，政府和社会也需要加强监管，确保法律的执行，以保障每一个劳动者的合法权益。
公司要求员工自己出钱买五险一金合法吗
答：公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入...
五险一金自己公司交合算吗
答：所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+...
企业为员工缴纳的五险一金问题
答：公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记：1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员需劳动合同原件及复印件；3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；4、填写表格 二...
我想问我们公司要求五险一金有养老保险还有住房公积金,这个住房公积...
答：公司肯定是有要求的/他们要是能不买笑都笑死了/必竟你的五险一金他们也要出一半左右钱的
我要求公司给我叫五险合理吗?
答：在劳动法上要求公司单位给你交五险一金是合理的，也是公司必须给员工的保障，但是就算他现在帮你交，也就只能在这个月交起了，以前的没办法了
你好,单位催我交保险社会统筹,请问,我应该按什么比例交,具体多少
答：医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是...
...但是公司给我做了就业登记还交了五险一金,但是公司说五险一金让...
答：因为你没有正式就业,但是也不应该让你全交啊,就业登记是一回事,签定劳动合同是另一回事,不管你是实习还是怎么,都是要投保险的,五险你不应该全交,但是公积金没有规定一定要交
五险一金是什么,有什么用
答：五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求...
