职场中，应该怎么看待上级“发火”的问题呢？

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领导发火有时是在指桑骂槐，所以对领导的批评要注意倾听，虚心接受。要本着当真又不能完全当真，介意又不能完全介意的态度，涉及自己领域的认真整改，实现领导意图，不属于自己工作范围的自然有人承接。切忌领导批评时，反复解释说明，越解释他越生气，因为你不知道他到底发火还有没有其它原因，如果你不知道个中原因却一味的解释，很有可能把火引到自己身上。

有些上级是当着众人面批评你，这时候，你一定要镇定，这才是最考验你的时候，即使你是正确的，也不要当场跟上级顶撞。当然，如果本事错就在你，你更不要因为当众受批评丢了面子而跟上级着急。将“狂风暴雨”过去后，大家都冷静下来了，你再找机会跟上级单独交流，如果错在自己，就要主动道歉；如果错在上级，可以委婉地提一些合理化建议。人都是有智慧和感情的，你如此理智，相信上级也不会再说什么，但是要相信，你的这种处事方式是一定能够影响到上级的，说不准他会由此对你刮目相看。

能当上领导，还是有一些本事的。多数领导雷厉风行，由此形成了较为直率的性格特点，看到下级办事不力，恨铁不成钢，领导见多识广，一般还是有一定雅量的，少数是火爆脾气。而且，领导层级越高，涵养越好。脾气火爆的一般是基层或中层领导，高层非常少。如果惹毛了领导达到发火的程度，从某种程度上来说，你已经伤了他的面子，不再受到他的认可或喜欢。挨骂不可怕，可怕的是领导根本不想骂你，那才是真正对你失望，不想帮助你改正缺点了。从这个角度来说，遇到直接发火的领导，是一种成长道路上的福气。

首先我认为上司发火是一个很正常的现象，每个人都有自己正常的情绪，在面对于上司发火这件事情还是要调理好自己的心态，不要太当回事而影响自己的工作状态，这样可能会造成更加严重的工作事故。

应该正确的去看待上级发火的问题，首先一定要从自身找一找，有没有惹到上次发火的地方，如果有的话就做出一些改变，有则改之，无则加勉。

上级也承担着很大的压力，他们发火是有原因的，作为员工我们要理解他们发火，还要提高自己的能力，不断的请教同事和领导，从他们的身上吸取教训。

在职场上如何看领导值不值得跟?
答：在职场上，评估一个领导是否值得跟随是非常重要的。以下是一些观察和考虑的因素：1. 领导的专业能力：一个值得跟随的领导应该具备扎实的专业知识和技能，能够指导团队朝着正确的方向前进，并提供有益的建议和指导。2. 沟通与倾听能力：优秀的领导应该善于沟通，并且愿意倾听下属的意见和建议。他们应该能够...

在职场中,该怎么和上级沟通?
答：在职场中，如何与上级沟通是一个常见的问题，尤其是对于年轻人来说。他们经常面临各种人际关系挑战，包括与同事和上级领导的关系。为了解决这个问题，以下是一些建议：1. 注意沟通方式 在任何交流中，技巧都是至关重要的，职场沟通也不例外。与上级交流时，应避免使用过于生硬或无礼的语言。如果需要表达不...

在职场中,该怎么面对领导的打压?
答：在遇到这种情况发生的时候，大家一定要先了解事情的原因，虽然有可能是出于领导比较单纯的讨厌，但也有可能是自己没有注意到一些事情，所以引发这样的误会。那在弄清楚之后就是为了排除误会，如果大家发现并没有误会引起的打压，这个时候就要考虑怎么应对领导。但是，这种事情尽量不要向自己的上级汇报，因为...

如何对待上级和领导?
答：你往后的机会就会大大地增加，领导在没有对一个人特别信任的时候，不会向你表达太多他个人的想法；千万不要与领导争功。三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的，比如：领导来朋友或客人哪，你主动地倒上茶水，这样不但给了领导面子，而且表现出你干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手；四、...

在职场中,面对领导的区别对待,我该怎么做呢?
答：在这种情况下你也不要太过于情绪化，不要总是愤愤不已，你应该从内在去改变自己，让自己变得更加优秀，让自己有着更高的专业知识技能，成为公司当中不可或缺的一员，这样也能够得到领导的重用。

在职场当中面对领导的打压,应该怎么应对呢?
答：职场中应对领导的打压，究竟该怎么看待呢？这是一个很有探讨意义的话题讨论，也是许多已经处在领导打压情况下职场人的疑惑之处。为了更好地解释你的疑惑，协助有相近问题的职场人，我将对于“职场中，如何正确应对和解决领导的打压个人行为”这一问题进行阐述，期待可以给你们产生协助。该文可做相近情景的...

怎样看待职场中的上下级关系
答：怎样看待职场中的上下级关系  我来答 3个回答 #热议# 你发朋友圈会使用部分人可见功能吗?vincipeng1c56 2017-12-01 · 知道合伙人法律行家 vincipeng1c56 知道合伙人法律行家 采纳数:15139 获赞数:86303 软件评测师 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 与上司相处的"七大定律"老板、同事、上司...

对于职场中与上级、平级、下属的关系,分别应该怎么处理呢?
答：多数状况是正常的程序流程走不通，或者迟早的事情、的效率难题，要想投机取巧。显而易见，这不是一个明智的作法，甚至违反初入职场仁义和规矩的作法。一方面，能让对方觉得很为难，执行了惹恼自身的上司，不执行另一方也是一位领导干部，两边不是。另一方面，一旦能让对方的上司知道这件事情，另一方的...

如何看待职场领导的区别对待?
答：思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你...

如何看待职场中应对上级的恐惧心理?
答：其次，许多人从学校走入职场时没有转变自己的心态。领导除了是你的上级外，同时也是你的同事，你们共同为一家公司效力和服务，从这个角度来讲大家其实是平等的！不必妖魔和神话自己的上级，他们也是普通人，是他人的丈夫、妻子、儿女、父母，和其他千千万万普通人是一样的！不外乎是比你多了几年的工作...