公司不辞退故意安排待岗

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法律分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

...不主动辞退员工而是安排待岗,员工该如何应对?
答：这是常用套路。 而网友面临的问题是，其所在公司显然不愿意主动辞退员工然后支付经济补偿，而是想用待岗等拖延策略逼迫员工自动离职，以期不用支付经济补偿。 那么，劳动者面对这种情况反套路的情况，该如何应对呢? 事实上，《劳动合同法》是非常严谨的，早已经将这种情况考虑进去了。 《劳动合...

公司让我待岗我该如何处理
答：法律分析：公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，...

公司变相待岗 不辞退
答：法律主观：公司变相调岗辞退员工可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同，应当给付赔偿金；员工可以通过投诉举报，劳动仲裁等方式解决，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方...

我被公司单方面待岗了,我该怎么办?
答：此时大家一定要多长个心眼，一定要让公司给出具一份书面的盖章的正式通知。这么强调的原因是之前遇到过公司口头通知，小伙伴老老实实回家待岗结果被坑的案例。等这位小伙伴过了几个月不发工资被逼无奈去仲裁的时候，公司却反咬一口说小伙伴无故旷工，公司早已依据制度将其辞退。因为没有保留好相关的证据...

厂里跟我调岗我不同意,现在要我待岗我该怎么做
答：接着你还要收集好你平时上班的打卡记录，来证明之前自己的工作并无什么违规情况，现在大多是用钉钉打卡所以记录很好找，截图就好。当然就当公司不接受你的拒绝，后面上班你也要继续打卡，除非公司单方面或者强制解除了你的劳动协议，不然就接着做你每天应该做的工作，否则公司说你旷工就更有借口来辞退你。...

公司结构调整部门取消,公司单方面调岗不成,强行让在家待岗半年
答：（1）你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排；（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

企业让员工待岗,可以拿到赔偿吗
答：一般而言企业不能随意安排员工待岗，如果待岗降低员工基本工资的，员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。【法律依据】《...

公司调岗,我不同意,要求赔偿双倍工资,公司不同意,现在让我待岗,我该...
答：2、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...

公司不安排工作也不辞退怎么办
答：公司不安排工作不辞退的原因:用人单位为避免辞退劳动者需要支付的经济补偿或赔偿;让劳动者处于待岗状态。不安排工作实质上属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...

公司要求员工待岗,员工不同意,合法吗?
答：肯定不合法的啊，公司不能平白无故让员工待岗在家，那么一大家人吃什么喝什么？让人待岗又不辞退人家什么意思？这种情况下实在不行你就走法律途径维护自身权益。1:不管是要求待岗还是辞退，都要有一个满意合适的理由你公司作为一个庞大的经营团队，无故去要求员工待岗或者是辞退人家，显然有点不符合常理...