找包工头干活包工头的工人受伤

作者&投稿:麻狠 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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法律分析:工人受伤了,应当由包工头负责赔偿全部损失,房主作为定作人是没有责任的。因为工人与包工头之间属于雇佣关系,而包工头与房主之间属于承揽关系。

法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。



给包工头干活受伤了包工头不赔偿怎么办
答:工人受包工头雇佣,双方建立雇佣关系,在工作中受伤的,不构成工伤,由包工头承担赔偿责任。如果包不头不承担责任的,可以起诉包工头。法律分析1、事故须发生建筑施工过程中。一项工程的建设一般包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑活动的一部分,施工过程主要包括建造和安装两方面内容。建造是...

工地工人受伤包工头赔偿还是公司赔偿
答:总之,在建筑工程施工过程中,要是工人受伤的,都可以找包工头、其挂靠的建筑公司、发包人要求赔偿。工地工人受伤由公司承担赔偿责任。包工头是自然人,不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位,把工程承包给包工头的,包工头招用的工人在从事承包业务中发生工伤事故,由具有法定资质的的发包...

小包工头的工人受伤谁负责
答:由于包工头通常作为自然人并不具备正式的用工主体资格,因此,他招募的工人在工作中受伤时,工伤保险责任应由实际用工的承包单位来承担。在承担了工人的工伤赔偿后,承包单位可以向包工头追偿,以追回因赔偿工人而产生的相关费用。在小包工头的工人受伤后的处理流程中,首先应当立即报警,确保伤者能够获得...

包工头找工人干活受伤谁负责
答:根据查询律图网韦柳雪律师发布的文章《包工头找工人干活受伤谁负责》中显示:包工头找工人干活受伤由包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。在特殊情况下,发包方也承担连带责任,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...

包工头雇佣的工人受伤如何赔偿
答:法律主观:包工头雇佣的农民工受伤后大部分情况下由包工头承担赔偿责任,属于农民工过失的,农民工应当一并与包工头承担连带赔偿责任,包工头承担连带赔偿责任的,可以向农民工或者第三人追偿。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹...

小包工头的工人受伤谁负责
答:用人单位,包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户。通过规定可知,包工头并不属于主体上的用人单位,也就是说不能按照工伤来处理。此种情况下,包工头与农民工之间应当按照民法上的雇主、雇员侵权责任规定来确定...

包工头自己在工地受伤谁负责
答:法律分析:在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹...

小包工头的工人受伤怎么赔偿
答:小包工头的工人受伤的赔偿如下: 包工头在此承担的是人身损害赔偿责任,需要赔偿医疗费 、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的,工人可以请求第三人 承担赔偿责任 。包工头承担连带赔偿责任的,可以向农民工或者第三人追偿。工伤认定标准 :1、在工作时间和工作...

包工头找工人干活受伤谁负责
答:3.如果在工地工作时受伤的,若包工头没有相应资质或者安全生产条件的,雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。4.如果与各方协商不成的,可以收集相关证据资料至法院提起诉讼,要求相关人员承担损害赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...