在面临大公司的offer和小公司面前你会选择哪一个？
你可以这样回答：如果我同时收到两家公司的offer我会很开心，因为这是对我的认可和肯定；至于我会选择哪一家，如果我直接说选择贵公司应该挺假的吧，我不想做一个虚情假意的人，我相信贵公司也希望有个真诚而谨慎的伙伴，所以如果我同时收到两家公司的offer，我会综合且慎重考虑后再做选择。
面对“去大公司还是小公司发展”这个问题，很多人会理解为“去大公司当凤尾？还是去小公司做鸡头？”这种思维是错的。那么面对不同企业offer诱惑，该如何正确选择？
大公司的好处：
1
名企光环加持，简历镀金
大部分企业老板和HR都有名企情节，名企经历=名校学历。
无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。
2
培养你的工作习惯
注意细节。
在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。
举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复“没有附件”，当时的心情百感交集。
3
大公司的机会比小公司要多
在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。大企业给你的不止是起点，而是机会。
4
大公司优秀的人更多
大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想染自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。
所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。
5
平台大，稳定安全
很多人选择大公司的原因还有一个就是有安全感，不会随时垮台。进去后能有一份相对稳定的工作，甚至允许一部分人在里面混日子。
大公司的坏处：
1
体制僵化，流程繁琐
大公司往往容易有“大公司病”，即体制过于僵化，流程过于繁琐，跨部门沟通困难，有时候想干一件事情的时候各个部门的人都能横插一脚百般阻挠。
2
上升通道狭窄
大公司普遍是一个萝卜一个坑，在一个岗位做很多年的人也大有人才。
3
办公室政治严重
小公司就等于没有办公室政治？有人的地方就有江湖，这个问题哪里有会存在。
给想去大公司的人建议：
1
如果进大公司，就要进核心部门
不要听用人单位忽悠人的话，什么这是未来公司布局的重点，是现在着力发展的，公司资源丰厚，一定会大力投入……一般来讲大公司的项目，如果没有一个特别牛逼力挽狂澜的领导，不足以成气候，往往仍然不蕴不火。
2
要看直属领导是否信任
大公司上班不等于养老，很多大公司照样加班，照样苦逼，甚至有些部门有些岗位的员工流失率极高。这就需要你在选择大公司时，更多得咨询身边的朋友、在这家公司上班的员工、以及面试时和直属领导好好沟通，领导的能力不行或不信任你，都会让手下很难受。但如果老大能力强，肯带人，你肯定学到本事，干得不错。
小公司的好处：
1
给人发展的空间更多，潜力巨大
很多人都讲在公司上班的普通员工就是一枚螺丝钉，缺了你公司照样迅速招人补位。小公司在这点却能够放权给员工，让基础的员工负责一个完整项目，甚至独立带团队，这些都能够促进员工的迅速成长。另外，很多创业团队都野心勃勃，如果发展得好，很有可能上市成为行业中的BAT，潜力和钱力都是无穷的。
2
肯花重金招揽人才
很多在大企业遇到发展瓶颈的职场人，面临发展不错小公司高薪邀请都会选择加入。小公司的职位和薪酬都非常给力，还能让人有充分施展拳脚的空间。
3
有机会接触未来想从事的工作
这个特别时候打算跨行跳槽的人，当你从设计转行做产品经理，想要面试互联网行业的大公司根本连门路都没有，因为你没有相关工作经验。虽然你进大公司没有机会，但是小公司有时候却愿意给一些产品助理的岗位，让你有机会接触到这个工作具体细节。只要入了行，日后再想从跳槽到业内更优秀的平台，就会容易很多。
小公司的坏处：
1
草台班子，机制不正规
小公司的福利待遇不及大公司，公司的制度也没有大企业正规，公司忙着挣钱，甚至连培训学习的机会都根本没有。
2
生存压力大，发展未知
小公司上班你觉得每天的业务都是抱着“干一票”的目的，市场竞争压力大，小公司面临的问题每一个都很严峻：产品可能死掉、资金链可能断掉、员工可能随时被解雇……
3
画大饼成笼络人才的手段
甚至有些公司老板一直给员工画大饼，却从来不兑现承诺。他们打着“股权期权”的噱头四处招兵买马，等到企业有钱了，员工们坐等分红时却翻脸不认账。有的人口头承诺给员工升职加薪，后来也随着时间不了了之。
给想去小公司的人建议：
1
直属领导牛X闪
一个A 级人才的小团队远远胜过一个由B、C类人组成的庞大团队。——乔布斯
如果小公司从创始人到部门负责人都是大拿，做过很多成功案例，那么和这些人一同工作，可以从他们身上学习到东西，让你迅速成长。
2
选择发展前景利好的企业
你可以选择风口行业，如O2O、P2P、打车、外卖、直播、共享单车等，但是风口行业有个特点“火得快，死得也快”，一定要慎重的选择行业中老大或老二，否则基本都会被干掉失业。
你可能毕业后先去大公司镀金，再高薪跳槽到有前景的小公司或创业团队；你也可能刚工作没能力进大公司，先进小公司混几年经验，然后再跳槽进入大企业发展；去大公司还是小公司，不仅要看平台，看项目，看直属领导，最重要的是了解你自己想要未来3年、5年、10年或更长时间的生活状态。
奥巴马55岁就退休，川普70岁才开始当总统，世界上每个人本来就有自己的发展时区，没必要追求别人的成功轨迹，找到最适合自己的职业生涯发展路径就够了。
大公司小公司最后都是殊途同归，找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人干事，最后过上自己想要的生活。 来自职Q用户：finy
1、企业文化。
大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后，一般都比较成熟。企业文化更多的时候是潜在的影响每一个员工，在这种影响下，员工会自发的做到：有开发任务，一定按时完成，即便是加班加点也在所不辞；对自己做的东西以最高的质量标准来要求，不允许出现BUG。
相对来说，小公司的企业文化一般处于一个混沌期或成长期，而且受人员流动影响比较大。不过这可能也是一个优点。如果你去一家大公司，你想改变它的企业文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一样了，只要你努力发挥你的影响力，改变企业文化也是可能的。
你就像一碗水，大公司就像大海，一碗水倒进大海里，不会对他造成任何影响；小公司就像一桶水，你倒进去后，或多或少都会产生一些震动。
2、流程。
大公司一般都会进行CMM流程认证，研发流程定义比较严格，质量控制做的也比较好。在大公司工作，确实能够在研发流程方面学到很多的东西。相对于小公司来说，大公司研发过程中起主导作用是流程，这样也可以保证大部分项目的研发质量。
小公司的流程一般情况下没有严格的定义，更多的时候是怎么舒服怎么来，反正只要按时完成任务即可。而且，更多的时候，人的因素对项目的质量往往有着决定性的影响。但它也有它的优势：1、灵活，流程变革的阻力较小，这样它可以比较容易的尝试一些比较先进的思想；2、给开发人员提供了更大的舞台，只要你足够的积极主动，做事方法合适，你就有重新塑造整个流程的机会。这个机会是非常锻炼人的。
3、影响力。
大公司一般分工比较明确，员工影响力的发挥限制在他职位职责的框架之下，每个人都尽职尽责。
小公司虽然也有职位，但一般没有十分明确的分工，这样就给员工提供了一个更宽广的舞台，只要你有足够的能力，就会给你足够的空间，你可以最大范围的发挥你的影响力。但是这样也有一定的风险，可能会因为某人的问题影响项目的进展。
4、管理。
大公司在管理制度，组织结构，激励机制，管理理念上比较完善，在大公司工作会学到管理的方面的知识。
小公司的优势在于，它能够给你提供更多的管理实践的机会。像我们公司，如果一个人比较积极主动，综合能力比较高的话，工作2到3年就有机会管理一个研发团队。
5、技术的广度和深度。
大公司模块划分和分工都比较细，一个人只能接触自己所涉及到的一下块（在刚工作的三年内），其他更广更深的方面基本不会涉及。
小公司在这一点上比较有优势，一个人往往需要同时了解很多东西，比如数据库，算法，数据结构，操作系统等。
同时，在大公司一个人一般负责一个模块开发，很少有机会从头开始构建一个应用程序。在小公司，一般会有机会从头开始构建一个应用程序，这个过程会涉及到很多方面的知识。而且，如果在开发中遇到技术，一般需要要自己解决，这个过程也非常的锻炼人。在大公司，考虑到项目的进度，遇到技术难题一般会有更资深的人来解决。
6、培训。
大公司的培训机制比较健全，包括入职培训，以及工作过程中的培训，员工会提高很快。同时，大公司一般都会有比较完善的只是共享机制。
小公司的技能提升一般情况下来自编程实践，自学以及内部沟通，培训机制一般都不健全。
7、职业生涯发展。
小公司在职业生涯的发展上往往存在着瓶颈。比如，刚进入小公司，员工在技术和职位上都有非常大的上升空间。但是在工作了4~5年之后，员工无论是在技术上，还是职位和薪酬上，上升的空间变得会非常小，除非公司发展非常好，能够从小公司成长为中型公司或大型公司。这个时候，员工往往会选择离职来获取更大的发展，而公司也会选择补充应届毕业生以降低成本。
大公司则不存在这个问题，只要不离职，一直都有上升的空间。
8、平台支持。
大公司的平台支撑系统比较完善，员工可以专心的完成自己的工作，不会受到琐碎的事情的打扰。
在小公司，这种支持力度比较小，很多事情可能要自己去做。
9、待遇福利。
大公司的福利一般情况下比较好，起薪比较高，但是涨的比较慢。
小公司福利一般，起薪相对较低，但是增长的相对较快，特别是能力比较强的，增长会非常快。我招聘的时候经常会遇到这种情况，在某些外企，如果一毕业就进去起薪比较高，但是几年下来涨幅很小；如果毕业后在其他公司工作，后来再跳到外企，薪水会比前者要高，但是也很少再涨。
会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。
2
培养你的工作习惯
注意细节。
在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。
举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复“没有附件”，当时的心情百感交集。
3
大公司的机会比小公司要多
在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。大企业给你的不止是起点，而是机会。
4
大公司优秀的人更多
大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想染自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。
所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。
5
平台大，稳定安全
很多人选择大公司的原因还有一个就是有安全感，不会随时垮台。进去后能有一份相对稳定的工作，甚至允许一部分人在里面混日子。
大公司的坏处：
1
体制僵化，流程繁琐
大公司往往容易有“大公司病”，即体制过于僵化，流程过于繁琐，跨部门沟通困难，有时候想干一件事情的时候各个部门的人都能横插一脚百般阻挠。
2
上升通道狭窄
大公司普遍是一个萝卜一个坑，在一个岗位做很多年的人也大有人才。
3
办公室政治严重
小公司就等于没有办公室政治？有人的地方就有江湖，这个问题哪里有会存在。
给想去大公司的人建议：
1
如果进大公司，就要进核心部门
不要听用人单位忽悠人的话，什么这是未来公司布局的重点，是现在着力发展的，公司资源丰厚，一定会大力投入……一般来讲大公司的项目，如果没有一个特别牛逼力挽狂澜的领导，不足以成气候，往往仍然不蕴不火。
2
要看直属领导是否信任
大公司上班不等于养老，很多大公司照样加班，照样苦逼，甚至有些部门有些岗位的员工流失率极高。这就需要你在选择大公司时，更多得咨询身边的朋友、在这家公司上班的员工、以及面试时和直属领导好好沟通，领导的能力不行或不信任你，都会让手下很难受。但如果老大能力强，肯带人，你肯定学到本事，干得不错。
小公司的好处：
1
给人发展的空间更多，潜力巨大
很多人都讲在公司上班的普通员工就是一枚螺丝钉，缺了你公司照样迅速招人补位。小公司在这点却能够放权给员工，让基础的员工负责一个完整项目，甚至独立带团队，这些都能够促进员工的迅速成长。
我会选择大公司的offer，因为它是我需要的。在这二者间做选择，是根据自己的需要，不能一概而论。大公司能给人“镀金”，也能培养“专才”，小公司则能培养全面的能力。如果考虑自己当老板，去小公司不错。如果想称为专业里的“大牛”，去大公司没错。
选公司不如选专业
如果你因为当初害怕失业，撒网式求职，现在赢来了多个offer而不知如何抉择。那么我建议你选公司不如选行业。
此时，公司的大小不是重点，公司所处的行业发展行情才应当是你关注的要点。
一个公司，如果已经没有发展可能性，属于夕阳产业，那么未来形势也不容乐观。即使公司再大，再好，一旦行业发展受限，指不定哪天会悄然没落。
再者，属于夕阳产业的公司，里面的管理体系必然存在一定的问题，老员工不好过，新员工自然好不到哪里去。
所以，一个没有发展前景的行业，是很难看到未来的。一旦进入这样的公司，就很难有机会提升自己。
选公司不如选上司
新人初到公司，犹如一张白纸，不懂得公司的各种规定，规矩。如果没有一个好的直系领导，没有一个好的上司引导自己，那就容易自生自灭。
一个公司就算各方面条件再好，但是直系领导不愿意带新人，对新人不负责，那么新人的成长速度就会很慢。
都说：师傅领进门，修行靠个人。如果师傅连门都不告诉你在哪里，你又将额外花费多少时间去摸索呢？所以，一个好的师傅，决定着一个徒弟的未来发展。
有很多大公司的领导，虽然位高权重，但是能力一般，甚至不如部分老员工。新人刚进去希望得到指点，那基本是不可能的事情，他们只会让你自己慢慢摸索。因为有可能领导自己也不懂。
所以，选公司不如选一个有才能，负责人的直系领导，这样才有更多成长的可能性。
选择成长空间
大公司普遍都存在一个通病，那就是架构成熟，稳定，晋升空间有限。但是小公司又存在资源稀缺的毛病，就算职位再高，收入可能还不及大公司的一个中层领导。
但是相对来说，一个创业公司，或者是一个小公司，发展的机会更多，未来会有更多的可能性。不比大公司，牵一发而动全身，不敢轻易改变。
所以，如果想要让自己获得更多的成长，学习到更多的东西，抛开“功利”二字，小公司也是一种选择。
总之，在选择上，一方面要计算利益得失，另一方面也不要忘了看自己的个人喜好，以及未来的职业发展。
很多人会说，选择小公司风险高，但是也高回报，大公司虽稳定，但是上升空间有限。所以，很多人就会陷入选择大公司还是小公司的苦恼之中。
我想说的是，你要清楚当下，什么对自己来说最重要。是高福利好待遇，还是一个学习成长的机会？只要你想清楚了，你就会有自己的答案。
在面临大公司的offer和小公司面前肯定选择大公司，因为大公司的规章制度福利待遇都会非常的正规，而且人员的素质也会提升自己，以后工作的人脉，资源都是最好的
已经入职了一家小公司后又收到大公司offer该怎么办?
答：这个就要看你到底是对这个大公司情有独钟还是选择在一个小公司随遇而安了。不管怎么说，人应该眼光放的长远点。尊重内心，做出选择。
有大公司的offer,为什么去小公司
答：大的公司，学习 正规的流程，帮助 你养成 良好的习惯；小公司，去学习 执行力。 没有什么培训的机会。
手里握着大公司的offer但不喜欢这个岗位方向,该如何选择呢?
答：总结：1、“大公司的offer就是春运火车票，无论是站戏还是坐席，能上就行！”2、我们做营销的都知道kol很重要。你的简历就是产品，大企业就好比优秀的学校，更能获得Hr的青睐，而小企业就像三流大学一样，哪怕你熬成高管了，hr对你还是心有疑虑。3、不喜欢的岗位没关系，就跟大学上了不喜欢的...
应届生如何选择offer,小公司大价or大公司一般价?
答：3.对自身的成长规划。大公司一般来说都会有一整套的培训流程，让你从刚入行的新人一步一步成长为可以独当一面的行业人才。而小公司往往是希望你一个人顶三个人，什么事情都能做但是都不精通。三年之后就能看出和同期其他人直接的差距。最后说一点，其实拿到offer之后可以对比一下，小公司即使薪资比大...
同时收到两家公司的Offer,该如何抉择?这几个方面供你参考
答：几番周折之后，我敲定了一条容易上手、又颇具挑战的路。什么路？这里先设个悬念。以后的文里再详细告知。眼前比较棘手的问题是，收到两家公司的Offer，有点难以抉择。我咨询朋友，问度娘，翻阅相关书籍，最终梳理出来一些头绪。这里分享出来，希望可以帮到需要的小伙伴。我查看百度，给出了一系列因素分析...
有大公司的offer,却选择了小公司是为什么
答：有大公司的offer，却选择了小公司是为什么--这个看自身的想法，大公司有大公司的好处和不足，小公司有小公司的好处和不足，根据自身的发展，可以综合评价和选择
收到两家公司的offer,一个文案策划一个行政助理该如何选择?
答：小公司相对于大公司而言呢，麻雀虽小五脏俱全，可能小公司是一人多职，而大公司是会专人专职。一人多职，但很多时候会不精，因为时间都花在处理事务性工作上面了，很难在自己原本的岗位上进专研，大公司分工明确，在自己工作上做精做专就可以了。如果你是个刚从学校出来的，那么如果有机会就先去大公司...
面对两家大公司的offer我不知道该如何选择人们常说鱼与熊掌不可兼得但...
答：选自已对口度比较高的，是否为央企，国企，首先选央企了，
同时收到两家公司的Offer,你会选择名气大的还是薪水高的?
答：同时收到两家公司的offer，你会选择名气大的还是薪水高的？我当然是会选择薪水高的，因为薪水关乎着我的日常生活，而名气大就没什么用了，即使他名气大，如果给的我工资特别低的话，这样就会导致我的生活陷入贫困时期，那么对于我来说这是一个很不好的消息，所以我会选择薪水高的。人生不仅仅有远方，...
小公司面试10连挂之后,我拿到了互联网一线大厂offer!
答：这个时候你应该把每一次面试当成是去学习的，而不是功利心很强的就是要拿offer。你应该带着学习的态度去看自己哪里回答的不好，尽快自己突击学习和巩固。随着这个过程不断推进，你会发现自己的技术体系在不断的完善，各种短板都没了，最后带着自信去面试一些大公司，你还是有机会可以拿到offer。回馈粉丝...
