东北的公务员相对于当地企业白领具有哪些优势？
公务员的待遇稳定，福利肯定也高也有保障，工作相对轻松一点，但是政治成分大，如果想升迁的话，最好是有门路，不然很难。公司白领的待遇也不一定就比公务员差，因公司而定，福利可能会不如公务员，工作较紧张，但是很锻炼人，有那种奋进的感觉，只要能力强，干的好，就会有好的机会升迁，而且也方便你跳槽，相对来说是很自由的了
看你比什么了。企业白领收入高，但是压力大，而且有被炒鱿鱼的风险。公务员收入低，工作稳定。
优势一：基层公务员的薪酬福利远高于私营部门的同级岗位。
东北地区刚大学毕业的应届本科毕业生，打卡工资收入约3200，车补500，合计每月收入3700以上。此外，年终13薪约4000，平均到每月300+，因此，实际打卡月薪约4000+。公务员的社会保险和公积金按照全额基数缴纳，社会保险每月个人至少扣缴500，公积金每月个人至少扣缴400-500，职业年金每月至少个人扣缴160，免费午餐每月至少200，因此，即便按照保守算法，个人月薪扣除各种福利项目前的税前工资合计为每月至少：5260元！
可以说，这个工资对于刚毕业的平均年龄只有22周岁的本科毕业生而言，在当地已经可以秒杀绝大部分应发工资只有2500-3000的私企了，甚至可以顶的上很多中小企业中层经理的收入。
此外，从工资增幅空间看，毕业后工作5-10年后，虽然公务员无法和本地私营企业年薪20万以上的高管比，但是完全可以和本地大部分中小企业的中层经理比较。
按照国家的最新政策，
1、公务员每两年实行全国普调工资制度，基层公务员每次应发工资涨幅约300-500左右。
2、公务员实行职级按年份晋升政策，科员工作满五年，享受副科级待遇，应发工资至少涨幅约500以上，依次类推。
3、公务员每年年度考核后实行薪级晋档政策，几乎所有公务员每年都能涨60-100元左右的实发工资。
按照以上三个政策，即便刚毕业的东北普通县城基层公务员职位一直不晋升，月工资在五年后都能够从应发5260左右涨到至少：7060元！
因此，按照税前应发工资计算，才能体现出基层公务员工资竟然能达到这么高！更何况，这还只是普通机关单位公务员，如果是公检法系统，或是大庆、大连、省城等较好的政府机关，实际应发工资至少还要在这个基础上提高2000-3000！
总之，我们所理解的公务员只有3000多元工资和公务员系统实际的工资是完全不一样的，在东北私企中，社会保险缴纳时间、比例和基数、公积金、企业年金、免费午餐、年终奖都严重缺位，私企员工所理解的工资只是应发工资，公务员所理解的工资却是实发工资，并没有比照其他补贴和福利项目，因此，才会让私企的员工对公务员系统形成薪酬福利较差的巨大误解。
可以说，在东北的私企中，刚毕业的基层员工通过五年工作经验的拼搏，也很难赶上公务员系统五年后平均7000元的工资！更何况，公务员是必然实现7000，而私企中的大部分人无法实现这个目标！因为东北私企的7000元以上的月薪只有大中型企业中层经理或是工科技术强人、销售强人才能实现。
优势二：极强的工作稳定性秒杀一切私营部门的岗位。
在东北，公务员的工作稳定性要比薪酬对年轻人的吸引力更大。因为，东北大部分的私企和普通国企寿命较短，受制于经济的严重衰退，会频繁发生辞退员工、裁员、破产的现象，而且这个趋势在近年来逐渐加强，让很多年轻人没有安全感。如果说年轻时被迫失业几次勉强能够承受，但是当35-60岁时，上有老下有小，作为独生子女的年轻人，每一次失业都很难再次找到合适的新工作，从而频繁产生中年危机。这对一个人的心理冲击是很大的，会产生很多无法预料的个人心理疾病、家庭和社会问题。
但是公务员就不一样了，政府无论如何改革，人工智能技术如何发展，至少在一两百年内，政府都不会频繁出现主动让公务员下岗的现象，公务员队伍在全球各国，只要不遇到毁灭政权的战争，都是绝对稳定的铁饭碗，从来没有一个裁员下岗的先例，这是由其政治属性决定的。如果听说有下岗的现象，那也是临时用工和政府雇员，而非传统的委任制公务员。即便退一万步，政府改革浪潮再大，也不会出现类似于东北企业那种频繁发生的裁员下岗及企业破产的现象。
优势三：较强的社会地位和相对轻松的工作节奏
在东北，若非做到年薪几十万的高管职位，公务员体系的社会地位要远大于私营部门和普通国有企业给人的那种尊重感，这种尊重感带给你的不仅是虚荣心的满足，更是一种基于职业带来的自信与幸福感！
此外，公务员中的大部分基层岗位并没有企业的那种压力感和危机感，即便有也不会担心失业，不用担心企业发展前景对个人利益带来的现实威胁，心理健康指数要远高于私营企业。工作节奏较慢，法定节假日大多数都能够正常休息，双休日基本可以保障，公务员家庭可以有更多时间和资本关注子女教育，关注自己的兴趣爱好，关注自己的生活品质。
即便如此，东北公务员的薪酬福利也只是相当于南方发达省份公务员薪酬福利的1/3，因此，在东北，做公务员，想要大富大贵是不可能的，但是，东北的私企，普通国企就更加不可能了。因此，所谓存在即合理，大部分留守本地的年轻人在衡量风险和收益的性价比后，都走上了被迫考公的道路。
公务员好和大型国企职工的待遇区别?
答：而国企员工就是工厂招工罢了，等到大学毕业季企业会直接到学校组织的毕业生招聘会，当场就招人，你觉得不错把简历一投，等着面试就行，不过很多国有企业也会举行考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，权力都在于企业，条件相对比较宽松。2.身份地位 公务员自正式录用后，会根据不同级别、不同...
为什么公务员的工资还没有企业的工资高?
答：公务员的工资待遇是财政拨款，而财政收支有限，自然不会太多。企业是以赚钱为目的，赚的越多、工资尤其是管理层的收入就越高，除非是北上广深这些以及其他一些经济发达地区，这些地方收上来的钱比较多，给当地公务人员的待遇比较好以外，其他地区公务员工资待遇也就那样了，要是公务员的工资待遇好过当地那些...
公务员的工资比企业的工资高那么多,这样公平吗?
答：您好，中公教育为您服务。现在公务员工资都是阳光工资，没有灰色收入，所以待遇跟企业差不多。给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。1、重做真题，把握规律 吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员...
公务员和企业哪个更好
答：因此，是否进入体制也取决于个人的价值观和职业规划。如果个人追求相对稳定的薪资和地位，进入体制是不错的选择。但如果个人更愿意承担更多的风险并希望更多的自主权，那么自主创业或寻找私营企业工作也许更为合适。不同的选择需要更个性化的考量，同时需要依据就业市场的实际情况来决定。
考公务员和进入企业的差距
答：第一个就是考进去的难度不同。考公务员比较难，进入企业工作相对比较容易。公务员需要经过统一的笔试、面试、体检、考察等环节，才可以杀出一条成功之路，称为正式的公务员。而进入企业，一般只需要投递简历，通过公司的面试即可称为一名职员。所以，公务员比较难进。第二个方面就是工作稳定性，公务员相对...
公务员和国企的区别
答：2、目标和经营方式：公务员的主要目标是为政府服务和公众利益，履行公共管理职责。国企的目标是追求经济效益和盈利，按照市场原则经营，与其他企业竞争。3、管理机制和灵活性：公务员有着相对统一的招录、晋升和管理机制，受政府规章制度的约束。国企在管理上具有一定的灵活性，可以根据市场需求和经营状况作出...
公务员好还是企业员工好
答：2、众所周知，公务员工作时间相对固定和规律，工作强度适量。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。3、工作相对稳定 在这个经济颇不稳定的时代，公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，被撤职，...
吉林省直公务员待遇情况
答：地方公务员待遇 相信很多小伙伴都知道，公务员待遇取决于公务员所处职级的高低，同样也取决于公务员所处的任职地的经济状况与居民收入水平等因素。根据相关法律规定，公务员不允许从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织当中兼任职务，因此地区公务员的薪资待遇，取决于当地政府所规定的基本薪资以及奖金...
国企好还是公务员好?
答：我的看法是公务员好。国企和公务员各有其优缺点，具体哪个比较好取决于个人的职业规划、价值观和生活方式等因素。薪资福利：从薪资福利方面来看，公务员的工资普遍较高，且享有各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金等。而国企的薪资水平相对要低一些，但是也有一些优厚的福利待遇。工作稳定性：国企和...
公务员好还是企业员工好?
答：，而且很多企业如果效益不好，并不一定会每年加工资，而公务员工资是在不断的上调，往长远看个人觉得还是比较乐观的。也许企业里会赚得多些，但是赚得多付出的也多，压力也大，休息时间少之以少，而公务员生活方面有各种法定假日可以休息，相对来说因为压力小心态轻松，身心会相对健康很多。
