我想问一下，我们公司的工资组成是基本工资+固定加班工资+全勤奖+职位
经济补偿金基数是按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（不是实发工资，应发工资大于等于实发工资），包括12个月应发的基本工资、岗位工资、各类奖金（包括每月奖、季度奖、半年奖、年终奖等）、各类津贴补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税的总和除以12。缺勤的相应天数的工资应当扣除在计算基数中。
法定节假日加班是平时上班工资的三倍（无论是否安排补休），平时加班费是上班工资的一点五倍，对于公司未按规定支付有关费用，你有权向劳动局投诉或申请仲裁，你需要提供劳动合同，工资清单，加班的记录，身份证复印件等材料
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定工资组成是基本工资+固定加班工资+全勤奖+职位补贴，用人单位不得非法克扣或者非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好,我想问一下我们公司一个员工工作2年3个月,现在想解除劳动合同需要...
答：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条...
你好,我想问我一下,关于拖欠工资解决办法,我在私企上班,签订了三
答：可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请...
我想问一下工资为6000元,个人扣税是多少呢?怎样算呢? 请问一下大家,谢 ...
答：工资薪金所得的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数工资薪金所得由支付单位代扣代缴。在单位没有代扣代缴个人所得税的情况下，纳税人需要自行向税务机关申报缴纳个人所得税。二、劳务报酬所得应纳税额的计算劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，...
我想问一下,我是公司的会计,公司将员工的工资与费用全打到我的卡上...
答：首先不建议这么做，但有些企业为方便确实在这么做。这个对你没有什么影响，因为公司入账用的全是工资表或者报销凭证，没有什么违规的地方。至于你自己要把没想支付的款项明细保存下来以被检查即可。
你好,我想问一下2月工资怎么算 我们从2月1号 放假到2月14号 这个月我们...
答：正常情况下，今年2月份实际上班天数是29-7天春节节假日-8天双休日=14天，总共出勤了13天，即一天需扣工资，因此个人工资应该是：月工资（1-1/21.75）。但是很多单位并没有按照国家规定实施。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
我想问一下目前成都富士康工资待遇如何啊??
答：成都富士康工资底薪：试用期2000，三个月转正后2200元。工作时间：每周5天8小时工作制，其余时间算加班，加班依生产排配或自愿。加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准，平时加班是基本工资的1.5倍，周末加班2倍，国家法定节假日3倍。
我想问下大家,如果你在一个公司呆了半年多了,原本工资是说好的八千...
答：按劳动合同法规定，合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就可以了。工资总额没变可以接受。另外可以因没签合同要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
我想问一下,我们公司规定是1个月4天休息,除去这4天的其他星期六或星期日...
答：法定的标准工时制，是指每天工作8小时，每周工作五天。一般情况下每月会有四周，所以正常应该休息8天，如果你们每周只能休息4天，那另外的四天应该算作加班，应按200%计算加班费。纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
...他们说是偷税。我想问下老板偷什么税。员工工资自已交税。_百度知 ...
答：个人所得税，说明工资已经达到需要交纳个人所得税的额度了。正规的是通过公司转账转出到员工银行卡，工资额度为实际工资-个人所得税=到手工资，个人所得税由公司代扣。部分公司会出现给员工发现金，这样员工到手实际工资更多，实际上就是偷税行为。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：纳税人...
公司发工资。叫我签工资单。就不把工资单给我。我想问下。这样是...
答：法律没规定单位必须要把工资单交给个人，因此公司的做法不违法。如果劳动者觉得不放心，应该可以拍个照。实际上银行的流水记录也是可以作为工资的发放与否和工资数额的证据的。法律规定当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位...
