新员工入职前，如何判断一家公司是否靠谱？

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很多朋友在入职新公司后，都会大发感慨，我又入坑了！这公司太不靠谱，公司内部人际关系乱，项目也没有前景，领导也不够nice。唉，我要离职！

这句话喊出来一定能引起很多人的共鸣。现在是一个全民创业的时代，换工作对于我们这代90后来说是再正常不过的事情了。

但是如果一直处于面试-入职-入坑-离职的循环当中，对自己的职业生涯是非常不利的。
避免这种情况的方法就是做好职前调查。

将调查分为3个方面，逐一讲解注意点：

入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。

去上班当然免不了地理环境的限制，为了上下班方面，也应该注意好周围的交通情况。保证自己处于比较便利的上下班路程。

当进入公司工作范围内的时候，要多注意周围环境，人员走动情况，以及前台接待人员的专业程度。

在与HR的交流过程中，间接性的了解一下公司的制度情况，如上下班时间，员工规范准则，考勤打卡制度等等与日常工作相关的内容。

这些内容看似很无关紧要，其实在你每天的日常接触中有很大的影响，如果与你自身不符，那对你的工作会产生比较大的不愉悦感。

男怕入错行，女怕嫁嫁错郎。选择企业在个人生涯中是至关重要的。

企业所在行业是否有发展前景，企业本身是否处于蓬勃发展的阶段。这都影响着你未来的职场生涯。

创业企业以及大型企业都有其各自的优点以及缺点。

这里并没有偏向性的为你提供推荐，无论是创业企业还是大型企业，都会给你个人带来不错的机遇。

随着互联网行业的兴起，几乎所有公司都在做新项目，新需求。为了抢占用户，相同类型的产品都能出现上千款一模一样的。可见竞争多么激烈。

那么我们应该如何选择哪些项目/产品是有前景的，可以去做的呢？

我们所做的项目、产品或服务，都是为了解决用户的某项需求。所以最直白的方法就是评估是否具备价值，是否有竞争力。

就比如微信8亿多的用户量，在社交领域无人能敌，假如你所应聘的企业告诉你，他要做一款社交软件，能够打败微信。那么你可以直接走人了。

利用上面说的5点，就可以快速的评估这个项目/产品是否靠谱了。

进入新公司以后，首先要接触的就是新同事。作为职场人士来说，与同事接触的时间比家人朋友还久，所以同事之间的关系就异常重要。

其实人际关系也分为：工作上的和生活上的。

工作上的就是你们之间的工作有重合或者协作关系。你们需要一起沟通并从事某项工作，那么这就需要你们之间具备一定的良好协作基础，并能够处理好相互之间的合作关系。

生活上的就是平时闲聊，沟通，上下班或者休息日的业余沟通。有些人觉得工作就是工作，绝对不让工作上的人影响到生活上。但这其实是不对的，当其他同事一起玩耍，一起K歌，一起出游的时候，你一个人脱离团队，那么久而久之你就会被团队所隔离，那么你在工作上也会得不到别人的帮助。

你为什么从上家公司离职？我想大多数原因都是因为薪资问题把。说直白点我们工作不是为了钱是为了什么？薪酬是对我们工作的肯定，是对自我价值的回报。还有就是对绩效考核的制度是否完善了。

需要考察公司以下几个方面：

虽说这些内容可能在入职前很难了解齐全，但是在与HR谈时，一定要把薪酬福利制度聊得足够仔细，足够让你心有成竹。否则入职以后吃亏的就是你自己了。

入职新企业，不仅仅是薪酬福利的提升，更应该注重个人能力的提升。新的企业将会面对新的挑战，如果在公司挑选正确的情况下，就需要考虑是否对个人层次有所提升了。

企业一般都会提供标准的员工绩效考核，当然绩效考核是有弊有利的，这个先不去管，因为绩效考核也只评估员工工作表现，激励员工的一种准则。

而我们需要做到自我价值的提升，需要提高自我绩效标准。

这里就拿产品经理举例来说，应该在工作提高如下几种关键能力。

对于其他职业来说，也是类似，就是提高：

以上该说的也都说了，从3个层面： 公司前景、人际关系、个人提升 来判断一家公司是否值得加入。

但是其实选择也是一种个人能力，而不仅仅是运气成分。

所以选择好的工作的前提也是需要不断的提高个人能力，只有通过不断的学习，你未来的职业生涯才会更加平坦。

找工作时,如何判断一家公司是靠谱的公司
答：找工作的时候如何判断一家公司是否适合自己 如果要确定这家公司是否适合自己，首先要确定自己的工作方向，也就是自己感兴趣的点。 在适合这份工作前提下，并且月薪和工作的能力成正比，就可以确定这份工作是适合自己的。新员工入职前，如何判断一家公司是否靠谱 营业执照，法人、地址、业务是不是各自...

如何全面而透彻地了解一家企业?
答：一般而言，如果是非员工想了解一家公司的文化，产品，服务，建议走投诉流程，比如你想了解一下小米公司，就打他们的投诉电话，说产品出质量问题了，问客服如何处理，从公司的反应时间，客服人员的态度，处理问题是否及时有效，最后有无切实解决来了解。一家公司说自己如何以客户为中心很容易，实际做起来却很...

一分钟之内,如何识别好公司和烂公司?
答：HR应该是一个专业性和岗位素质都要求非常高的职业，如果你接触到的HR，在面试和入职流程上都处理得比较专业和规范，那么说明这家公司在流程和制度上也都是很规范的。HR的素质取决于公司的整体素质，当整个公司素质都高，老板很重视HR的情况下，才能吸引到高素质的HR，高素质的HR对职业的精准判断，也...

找工作的时候,怎样判断一家公司靠不靠谱?
答：4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。5、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。6、如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。7、如果是猎头推荐，务必向猎头了解公司的情况，听听从猎头口...

面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的...

在找实习时如何判断一家小公司/创业公司的的好坏?
答：如果是龙头企业，那肯定是有竞争优势的。重点要留意的是行业的前景，只要不是夕阳行业，问题就不大。找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了 【二】看公司的管理规范 据统计，超过60%的创业公司是因为内部管理问题导致失败。一家公司的内部管理，不仅是公司长远发展的根基，也决定了员工...

怎么简单判断一个公司的好坏?
答：没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。7、看相关福利是否完善。社保、医保是否一个也不少。住房补贴、私人购车有何优惠？请假如何扣薪、带薪休假制度如何？8、看激励机制是否健全。升迁是否看业绩，收入是否看个人贡献。干好了是否有赏，一切...

一分钟之内,怎么识别好公司和烂公司?
答：判断一个公司好坏的评价维度有很多，既然题主提到了“新入职”，就从入职这个角度提三点。首先，公司的口碑。包括能从网上查到的公司相关资料，公司官方网站以及客户、员工对公司的评价等等。如果上述资料结果是满意的，至少说明公司的外在口碑以及形象应该还不错。其次，看入职流程。入职一家公司肯定能接触...

在入职一家小公司后,该如何判断这家公司的前途?判断失误会怎样呢?_百 ...
答：新入职一家公司，从哪些方面观察，就能发现公司的发展前景呢？新入职一家新公司，首先接触到的是公司人事、公司的生产环境、公司员工的生产热情、及公司的进发货情况，就能看出公司的发展前景。公司人事方面:完整的人事管理制度，是一个优秀企业的管理保障，企业良好的经营发展，离不开人事部门的人才引进。良...

社会上公司那么多,如何擦亮眼睛找到一家好的用人单位?
答：对于很多公司来讲大量的人员招聘，那么求职者如何去在自己的所从事的行业里面选择一家好的公司呢？那么如何去判断这家公司是否好，对自己后期的发展更有利呢？在这里其实是有限参考因素在里面，那么其中最主要的一点就是企业的福利，通过看企业的福利就可以了解这家企业的一个发展情况，就像一个地方的经济...