工作中，做任何事都要找对方法，该如何找呢？

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        1、准确掌握问题的本质。要注意到所有答案的前提是要准确掌握问题的本质。如果我们连是什么问题都搞不清楚，那就是答非所问，驴头不对马嘴。那么，如何才能快速准确的找到问题的本质呢？就是“从零开始”。具体来说，就是当我们遇到问题的时候，要学会从零开始分析，回归原点。

       2、把握好急事缓办、缓事急办原则。对于特别急的事，要坐下来静心想一想，是什么、为什么、怎么办！让自己保持冷静的头脑和清晰的思维，防止火急火燎，毛毛躁躁，顾此失彼；对于比较缓和的事，又要防止对其不够重视，采取经验主义，拖拖拉拉，影响到解决问题质量。

        3、从“要我做”到“我要做”。老板雇你来，是希望你是按下按键就能吐出成品的自动化流水线，而不是每一步都费力操纵的机械。所以，作为一个员工，要不断地学习，努力提高自己。一个人职业成就的高低，与他的职场素质紧密相关。有句话说：“你的能力让你坐上高位，你的职场素质决定你在高位坐多久”。

       4、精心策划，精心排布。人，毕竟不是孤立存在于世界之上。职场上同样是这个道理。把工作做好，绝非明确目标，制定计划等等那么简单，需要当事员工精心策划，精心排布，更需要当事员工脚踏实地，坚持不懈，一门心思扑到工作中，以打持久战的方式去攻克一个又一个工作目标，这样，才有可能把工作做好。

         5、公司领导安排给你工作做，他也是希望他安排的这项工作能够按时按量的被完成，你所给出的工作结果能够让他感觉无可挑剔，同时你的工作结果也让领导觉得你是一个靠谱的人。只有这样，领导以后才会放心地将更多的工作安排给你做。

在工作中应该知道自己工作的习惯，而且在工作中也要维护好人际关系，而且在工作的时候也要进行合理的时间规划，这样的话能够找对方法能够提高工作的效率。

可以先确定自己的工作方式，然后从自己的工作方式中找到对应的方法，这样才可以找准适合自己的工作方式。

应该找一个和自己专业对口的工作，可以去58上面寻找工作，也可以去人才市场，这样的话都可以得到一个非常不错的薪资。

工作中怎么全力以赴
答：第六章追求卓越：把平凡的工作做到极致 以“零缺陷”的标准去做事 一招精纯胜于千招都会 以积极进取的心态做事 做事要尽心尽力 在不断进步中追求卓越 将平凡的工作做得不平凡 专业精神就是竞争力 超越老板的期望去做事 把工作做得最好 用行动来改变一切 第七章注重方法：找对方法才能提高工作效率 找...

在职场中,如何快速胜任岗位工作?
答：在现状和未来，该如何努力走近，如何实施第一步？相信理好这些你会有一定思路。但是问题是我们努力了但没有结果，领导和自己都不满意，那就要反思你真的努力了吗？还是只是努力了，结果不满意是事情的结果还是方法出错？努力上进是好事，但我们也要找对方法和方式和努力的方向对不对，同时还要和上下级做...

对待困难的科学方法是?
答：因为你自己没有毅力，做任何事都要有毅力，有恒心！因为你生活环境没有给你很大的压力，你至少衣食无忧，所以缺少了奋斗的目标。如果你食不果腹，我看你还能不能这样懒散，说到底，还是因为懒呗！不要说自己笨，至少你不是弱智啊。给自己定一个小目标吧，然后逼迫自己去完成，慢慢你会发现，生活其实...

公司请你来做什么读后感
答：是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪,这些人总是用公司和别人能为“我”带来些什么作为做事的出发点,也有相当一部分人大事做不了,小事不愿做,对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延,敷衍塞责;整天拿着工资做私事,还嫌工资少;有“好处”的事他们就争着做,无利可图的份内工作就寻找借口推...

古今名人通过正确方法而获得成功的事例?
答：瓦特出生在一个机械工匠世家，从小就接触了很多有关机械的知识，并对这些知识进行了深入研究。瓦特长大后，从事机械修理工作，并在这一行显示出了过人的才能。1756年，瓦特来到格拉斯哥大学当一名仪器修理工。在工作中，他接触到很多以蒸汽作为动力的机械，大大开阔了自己的眼界，并对蒸汽机产生了极大的兴趣...

培养新员工你找对方法了吗
答：培养新员工基本素质的目的就是学会和自己工作的同事更好的工作，快乐的工作。毕竟，1+1要大于二，大家好才是真的好。培养新员工你找对方法了吗2 如何更好培养员工呢 给足够的.压力，提升下属的工作能力。培养下属的第一步，基本上都是从工作能力入手的，下属只有把本职工作做得很出色，才具有培养...

职场新人一直都非常努力,却没有任何成果,该怎么办?
答：他非要逐个一遍一遍的测算，司空见惯！每日沉溺在一个人的世界里“假繁忙”一番时间出来，一无所获，随后对自己说“我早已很努力了，发生这样的结论，我也没办法”，大家工作就是为了能有获得，为了能获得能力的提升，像这种无意义的方式，要有意识的去改正。找对方法事倍功半。

为什么每天工作尽心尽力,但效率就是不高呢?解决方法有哪些?
答：还有就是职场人不能太过于随和，连帮同事拿快递这种事情都要帮对方做，这样对于你的工作不会有任何的帮助，只会浪费你的时间和精力而已，所以这些可做可不做的事情，就可以完全不做，节约自己的时间和精力。三、提升自己的能力才能让我们的效率方面变得更高。当然了想提高效率最重要的就是提升我们的能力...

关于精细化管理年
答：第二，要找准重点，抓大事、抓主业、抓岗位；抓住工作的薄弱环节来采取措施，用“较真”的思想来加强管理；盯着热点、难点、敏感的问题去开展工作。第三，要抓好有理念有意识、抓落实锲而不舍的精神、找对方法这三个环节，把全局精细化管理效益年活动不断引向深入。精细化管理就是企业追求完美和实现卓越...

搞清楚为谁工作的人不抱怨
答：究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作，工作是为了什么! 高效率一定是对既定目标的“刻意追求”，这种“刻意追求”就是产生高效率的直接原因，内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。没想要高效，不知道为什么高效，工作就绝对不会高效。每一个人在职场中都像是在不同轨道...