薪酬管理的基本原则包括

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（1）合法性原则

合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定，是薪酬管理应遵循的最基本原则。

从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度，各个国家都会相应地制定出一系列法律法规，对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。

我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

（2）公平性原则

公平是薪酬管理系统的基础，只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度。因此，公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要原则。

（3）及时性原则

及时性是指薪酬的发放应当及时。

首先，薪酬是员工生活的主要来源，如果不能及时发放势必会影响到他们正常的生活。

其次，薪酬又是一种重要的激励手段，特别是可变薪酬，是对员工有效行为的一种奖励，而按照激励强化理论，这种奖励只有及时兑现，才能够充分发挥对员工的激励效果。

（4）经济性原则

经济性指企业支付薪酬时应当在自身可以承受的范围内进行，所设计的薪酬水平应当与企业的财务水平相适应。

虽然高水平的薪酬可以更好地吸引和激励员工，但薪酬毕竟是企业一项很重要的开支，因此在进行薪酬管理时必须要考虑到自身承受能力，超出承受能力的过高的薪酬必然会成为企业沉重的负担。

有效的薪酬管理应当在竞争性和经济性之间找到平衡点。

（5）动态性原则

由于企业面临的内外部环境处于不断的变化之中，因此薪酬管理还应当坚持动态性的原则，要根据环境因素的变动随时进行调整，以确保企业薪酬的适应性。

>企业整体的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式要保持动态性。

>员工个人的薪酬要具有动态性，要根据其职位的变动、绩效的表现进行薪酬的调整。

薪酬管理的基本原则
答：1、要明确工作重点。竞争力包含了执行力，核心竞争力以竞争力为基础，更强调创新力。通过战略性薪酬管理提升竞争力，主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下工夫。它与增强执行力的重点不同，后者主要关注并解决当期或短期薪酬激励问题，关注劳动效率、劳动成果和实际贡献，关注物化劳动形态以及...

薪酬管理基本原则
答：薪酬管理是企业战略执行的重要组成部分，某人力资源公司提出了科学薪酬体系的三个基本原则：首先，外在竞争性强调企业的薪酬水平应具备市场竞争力。这意味着企业需要根据自身战略需求，确保员工收入水平与行业标准或竞争对手保持适当比例，以吸引和保留人才。其次，内在公平性是薪酬管理的核心。组织应确保薪酬分配...

薪酬管理的原则是什么?
答：薪酬管理应遵循哪些基本原则? 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则。 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发...

简述企业薪酬管理的基本原则
答：简述企业薪酬管理的基本原则 引导语：薪酬管理是企业针对员工所提供的劳动来确定其应当获得的报酬总额、报酬结构和报酬形式的过程。下面是我为你带来的简述企业薪酬管理的基本原则，希望对大家有所帮助。报酬包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红、提成工资等。薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，同时...

企业薪酬设计与管理的基本原则有哪些
答：三、复杂性原则 复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度，即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出，但是显得特别复杂，则应该相应的给予较高的岗位薪酬。以上三大薪酬设计原则在实际应用过程中还...

战略性薪酬管理所遵循的原则
答：构建战略性薪酬体系的基本原则如下：一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的...

薪酬制度设计的基本原则是什么?
答：一、竞争原则，企业需要留住优秀的员工，而且还要不断以高薪吸引人才，必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度。二、激励原则，对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则，不仅需要合理配置人力资源，同时还要兼顾企业的成本。公平原则，只有以公平为原则设计薪酬制度，企业的员工才能产生...

团队薪酬设计的基本原则有哪些
答：在薪酬设计中,应驱动和鞭策那些有利于企业发展战略实现的因素得到成长和提高,使不利于企业发展战略实现的因素得到有效的遏制、消退和淘汰。薪酬管理的上述作用是通过制定恰当的薪酬策略来实现的,薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬构成策略、薪酬支付策略以及薪酬调整策略等几个方面。 2.相对公平原则 公平包括三...

组织实施薪酬管理时所需遵循的基本原则有哪些
答：薪酬管理的基本原则 薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性 按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。外部竞争性 保持企业在行业中薪资福利的竞争性...

薪酬管理应遵循哪些基本原则?
答：一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。二、激励性原则 打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值...