大学生如何应对就业歧视
面对越来越来严重的就业歧视现象，普通求职者特别是我们的大学毕业生应该如何应对？怎样才能突破用人方的歧视藩篱，寻找到真正适合自己发展的职业？ 首先，正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。这就要求广大毕业生做好充分的心理和思想和准备，努力提高自身的综合素质，以提高自身的综合竞争力。要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人因时因事而异。具有良好的心理素质，面临激烈的社会竞争时才能变变化为机遇，使困难为坦途，才能正确地面对就业过程中各种形式的挑战，真正发挥自身的优势。 其次，要学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找到职业指导师进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。同时，要学会客观分析问题，不要人云亦云。不要一听到有就业歧视，有就业困难的问题就把它看得很严重。应该学会用科学的思维理性的分析问题，探究事实真相。 第三，在求职过程中要执著应对，不轻言放弃。要增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意懒，自暴自弃。湖北大学电子专业的一名毕业生在经历了61次求职失败的痛苦后依然没有气馁，一次次从失败的打击中站起来，总结教训，积累经验，查缺补漏，终于在参加第62次面试时被武汉某电子公司录用。 在求职过程中必要时还可以借助社会关系推荐或自荐。求职过程是人力资本和社会资本相加的结果。其中人力资本包括一个人的学识、经验、能力等等，社会资本则包括人的组织、网络结构和关系。有的时候不妨借助一些亲友，同乡等的关系进行推荐或自荐，这种情况不应该被认为是“走后门”，而是一种正常的方法。通过一定关系的推荐，用人单位可以对你有更全面更深入的了解，这也解决了人才供需双方信息不对称的问题，可以使人才绕开就业歧视的壁垒。因为，经人介绍，用人单位已有所准备，见面之后比较客气，交流氛围比较好，交流相对充分。著名人才专家韩光耀说：“借助社会关系推荐的方法今后可能会成为一种更简洁的单位筛选人才的方法。” 此外，在面试时建议要大胆地向用人单位陈述自己的长处和优点，或开门见山地谈出对这项工作的看法，陈述要充满信心和勇气，不卑不亢，观点鲜明，言简意赅，在第一时间打动用人单位。如果用人单位觉得你可以试用，那就达到了目的。在试用期，求职者要加倍努力工作，在短期内显露才华，用实际行动证明你是可用之才。 第四，对于面临就业的广大毕业生而言，还应转变观念，调整期望值，走自主创业或合作创业之路。我们国家正在进入大众化教育阶段，高等教育已不再是精英教育，过去那种认为考上大学就是进了保险箱的想法早就已经过时。党中央、国务院更是对大学毕业生就业问题给与了高度关注和重视。国家提倡大学生自主创业，并制定了各项相关措施帮助和扶持大学生走自主创业之路。目前出现的各种大学生自主创业成功的例子屡见不鲜，对我们当代大学生的就业应有启发及借鉴意义。 第五，调整心态，不等不靠，发挥优势，积极争取。无论是社会的整体就业压力，还是大学毕业生的就业压力，都是全国乃至世界范围内普遍存在的问题。面对这样的形势，广大的大学毕业生应该有暂时求而不得的准备。与此同时，要真正实现就业，还要求毕业生提高择业的自主性，并结合自己的情况合理定位。
就业歧视现在很普遍，不只是学校歧视，性别歧视，还有最严重的专业歧视。
像机电工程电子信息，计算机，理学，这几种都是就业热门专业，而一些其他的像文学专业，法学专业就业面就比较窄，这样的就业歧视是非常不正确的。
所以我们面对这种不正确的歧视没有必要害怕，因为我们大学所学的专业知识也仅仅能有5%左右能直接运用到工作岗位上，都需要经过后期的学习。
打个比方来说，某个公司招研发岗的工作。对于应届毕业生来说，我们从来没有从事过相关的研发岗位。甚至说都没有听说过这家公司或者是用到过这样的产品，所学的知识又怎么能够在这个岗位上得到应用呢。
所以需要我们具有一个良好的学习能力，那么在哪可以体现出自己的学习能力呢？
据我所知，大部分公司在员工入职前都会有统一的培训，我们只需要在培训时努力，尽快学习掌握工作需要技能，解除这个歧视就好。等培训结束之后，再由公司来定夺是否可以正式留下。
其实公司招聘也不是完全看一个人的初始技能，更重要的是关注发展潜力与综合素质，所以大胆地向面试官展示自己优秀的综合素质，如果谈到专业相关完全可以大大方方的告诉他，虽然我不是本专业，但是自己进行了什么样的学习，同样达到了怎么样的成就即可。
就业歧视并不可怕，只要有真东西，都可以自信的展露，找到赏识自己的hr。
如何有效地应对就业歧视呢?
答：1.了解相关法律法规和政策：首先，你需要了解当地的法律法规和政策，确保你的行为符合法律法规的规定。例如，在一些国家或地区，禁止性别、种族、宗教等方面的歧视。2.与雇主沟通：你可以尝试与雇主进行沟通，解释你遇到的问题，并询问他们是否有任何解决方案。如果雇主能够提供解决方案，这可能有助于缓解歧视...
如何应对就业歧视?
答：4. 联系有关部门：向劳动部门或就业歧视维权组织等相关机构反映就业歧视信息，并寻求法律支持和帮助，维护自身合法权益。5
就业歧视如何应对才好?
答：面对就业歧视，可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 了解法律法规：了解与就业歧视相关的法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，了解自己的权益和可采取的法律途径。2. 收集证据：在遇到就业歧视的情况下，及时收集证据，如招聘广告、面试记录、工作评价等。这些...
如何应对就业歧视?
答：就是遇到歧视了，也要学会正确面对，因为这种心情也只能自己安慰自己，也要学会让自己心里变得强大才行。1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会...
如何克服就业歧视?
答：6. 证明自己的价值：在求职过程中，注重展示自己的实际能力和成就。准备充分的简历和面试材料，突出自己的专业知识、技能和经验。通过实际的工作表现来证明自己的价值，以便更好地应对潜在的歧视。尽管克服就业歧视可能存在一定的挑战，但坚持努力和寻求支持可以帮助你应对和克服这些问题，实现职业的成功和成长...
如何正确对待就业歧视?
答：我们还可以向朋友、家人或其他社交网络寻找支持和鼓励。总之，面对求职歧视，我们应该保持冷静，掌握自己的权利和正确的心态，并寻求多方面的支持。在这个过程中，我们还要不断努力，提升自我实力，扩大自己的机会范围，同时也需要更加关注困境群体的就业，共同为创造更加平等的就业环境而努力。祝你工作顺利！
如何应对就业歧视?
答：如果在求职过程中遭遇歧视，应该采取以下措施：1. 保持冷静：尽可能保持冷静，不要做出过激的回应，避免情绪失控。如果需要，可以暂停面试或交谈，让自己冷静下来。2. 记录证据：记录歧视的具体情况和细节，包括歧视者的身份、时间、地点、歧视的言语或行为等。3. 向招聘机构或公司反映：将歧视情况告知招聘...
如何应对就业歧视?
答：一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备 平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。二、要学会应对可能遭受的歧视 平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以...
大学生该如何应对就业歧视
答：首先，正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。参加大学生实训来增强自己的技术才干，增加自己在企业中的经验。第二，在求职过程中要执著应对，不轻言放弃。要增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意懒，自暴自弃。湖北大学电子专业的一名毕业生在经历了61次求职失败的痛苦后依然没有气馁，一次次从...
如何应对就业歧视?
答：2. 与雇主或管理层进行对话：与雇主或管理层进行对话，表达您对歧视的不满，向他们提出您对工作环境和对待员工的期望。3. 求助于权威机构：如果您觉得自己无法独立解决问题，可以寻求帮助，比如向人力资源部门、劳工部门或律师寻求帮助。4. 寻找其他就业机会：如果您觉得当前工作环境无法改变，或者您的工作...
