经理岗位职责

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经理岗位职责(汇编15篇)

　　在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经理岗位职责1

　　1、负责客户挖掘、渠道建设；

　　2、根据公司制定的营销计划，完成部门销售目标；

　　3、维护和建立通畅的销售渠道，积极拓展有效的市场和客户；

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

　　5、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项；

　　6、建立与维护新老客户关系

经理岗位职责2

　　1.目的：明确QC主管岗位职责，实现制度化管理。

　　2.范围：质量管理部。

　　3.责任：QC主管对此职责实施负责。

　　4.依据：《中华人民共和国会计法》、《内部会计控制制度》、《药品生产质量管理制度》。

　　5.内容

　　5.01分管化验室工作，负责指导化验室的日常工作并督促检查制度的贯彻执行。组织化验室对新产品进行检验和复审。

　　5.02 对退货、超过存期、检验不合格的产品物料做出具体处理意见，并应保留处理记录，负责对其中的质量检验审查和复核。

　　5.03 严格执行公司的各项管理制度。

　　5.04选择与产品质量要求相适应的必要测试仪器。

　　5.05负责样品的分样工作。

　　5.06负责进行检验报告的复核，对有怀疑的分析结果督促QC检验员复检。

　　5.07负责对标准溶液、滴定液的标定、复标进行复核，保证标定结果准确、真实。 5.08负责督促专人做好留样观察工作及留样观察记录，并定期做好留样稳定性考察试验，为产品有效期提供有力依据。

　　5.07 负责督促QC检验人员在公司规定的质量标准、操作制度及管理制度下进行检验，并对结果进行审核。

　　5.08 负责汇总审核本室所需仪器、设备、试药、试液、对照品、滴定液、培养基、检定菌等采购计划的制定及上报。

　　5.09参与验证操作。

经理岗位职责3

　　1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11. 负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13. 公司领导指派的其他工作。

经理岗位职责4

　　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2.严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3.组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划、定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；

　　4.负责制定公司财务、会计核算管理制度、建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关规定，督促各项制度的实施和执行；

　　5.负责按规定进行成本核算、定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；

　　6.负责编写财务分析及经济活动分析报告，会同公司有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向。

　　7.有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；

　　8.负责固定资产及专项基金的管理，会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；

　　9.负责流动资金的管理，会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理的有计划的调度占用资金；

　　10.负责对公司低值易耗品盘点核对，会同综合办、考核办、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

　　11.负责公司产品成本的核算工作，制定规范的成本核算方法，正确分摊成本费用，制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；

　　12.负责公司资金缴纳，按时上缴税款，办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

　　13.负责公司财务审计和会计稽核工作，加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对够公司财务收支进行严格监督和检查；

　　14.负责进销物资货款把关，对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付；

　　15.认真完成上级领导交办的其它工作任务。

经理岗位职责5

　　组织编制、实施所分管部分的工程进度计划，并监督落实;

　　协助工程副总及工程经理推动土建工程质量管理和技术管理工作，强化管理制度的执行;

　　负责所分管工程联系单的审核及隐蔽签证的审核，负责上报的技术、质量管理工作报告的审核;

　　负责审查所分管工程施工组织设计，主持组织施工图纸技术交底会;

　　组织各阶段分部工程验收、竣工验收和二次装修中的验收工作;

　　负责组织所分管工程的各项招标工作，参与所分管工程合同起草、评审、签订工作;

　　负责制订所分管工程的管理措施和管理纲要，各类变更的把控和签证工作;

　　完成领导交办的其他工作任务。

经理岗位职责6

　　 岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销；

　　4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；

　　5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；

　　6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作

　　 任职资格：

　　1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历；

　　2、具有此行业的从业背景，在相关企业任职品牌经理三年以上；

　　3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧；

　　4、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例；

　　5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。

经理岗位职责7

　　-依据公司的战略规划，制定各门店年度营业额指标，制定年度新店筹备计划

　　-监督门店原材料、产品等品质管控，辅导门店服务规范与环境卫生提升

　　-辅助门店对于S提升的项目计划，确保营业额目标达成

　　-合理进行人工成本、食材成本、能耗成本管控，确保利润目标达成

　　-流失率管控、进行人才培训及发展规划，实现人才梯队建设

　　-推动训练建立营运系统标准、SOP、表单工具，8大系统建立

经理岗位职责8

　　1.主要根据公司的年度预算及经营指标，负责合理进行分解并跟进完成;

　　2.熟悉品牌经营状态;

　　3.日常进行品质检查并制定整改计划，提升整体经营品质;

　　4.总体把控门店营销活动的落地执行，跟踪活动效果;

　　5.保证门店基础类培训工作

经理岗位职责9

　　采购经理掌管采购具体事务的实施，采购环节容易出现腐败现象，作为一名合格的采购经理，应该具备以下能力;

　　1.良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取最大利润;

　　2.具有全局观，能把握供应链全局，找到更好的供应链;

　　3.善于计算总成本和掌握采购技巧;

　　4.敏锐的市场分析和判断能力;有良好的需求预测能力;

　　5.具有团结协作精神;

　　6.细心、认真、负责;

　　采购经理任职条件

　　1.经济管理等相关专业本科以上学历;

　　2.参加管理、合同、采购等方面的培训;

　　3.5年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关行业的供应商情况;

　　4.熟悉采购流程以及招标程序。

经理岗位职责10

　　一、在公司领导下，全面负责招待所餐厅、桃李苑经营和日常管理，贯彻公司的工作经营意图和意见，具体落实各项工作计划和安排，按时按质完成各项工作任务。

　　二、负责职工的政治学习和专业技术学习，带领职工严格遵守校、后勤集团、饮服公司有关规章制度，增强服务意识。提高餐饮质量，严格执行《食品卫生法》，主动虚心听取消费者意见，不断开发更新菜肴点心品种，提高质量。

　　三、按照满负荷工作的原则，实行专人定岗，按劳计酬的原则，合理利用和有效管理人、财、物，最大限度激励职工搞好本职工作。

　　四、了解某场行情，掌握经济盈亏情况，坚持做到工作有布置、有检查、有落实，特别是安全、卫生、进出库、现金手续要求严格规范，发现问题及时妥善解决。

　　五、以身作则求实进取、办事公道、团结协作、关心职工、鼓励先进，坚持每周开好工作例会，每月召开职工会。

　　六、协助公司领导对经营规模、发展方向、布局进行可行性分析，及时制订切实可行的经营策略。

经理岗位职责11

　　1.负责基建项目的计划编制并组织实施.

　　2. 负责与政府各主管部门的协调，并办理有关批文/准证的申领

　　3. 负责与设计院协调，并控制项目的设计质量及进度要求.

　　4. 负责项目合约管理工作，从投标单位资格预审到决标，合约签署完成.

　　5. 负责项目前期和后期的各项配套费用估算，协调及进度控制，并确保在各施工阶段有关法规批文/准证的领取等.

　　6. 负责工程建设的全面协调与控制，包括质量，进度，投资，并办理施工阶段有关法规批文/准证等.

　　7. 协助审计处审核工程成本.及时办理合同变更与现场签证，面全控制工程成本.

　　8. 负责在施工阶段的项目管理，监督施工单位，监理单位履行合同和按规范施工，监理，对违约违规行为进行及时纠正和处理.

　　9. 负责审核确认工程付款申请.

　　10. 按期向总裁，副总裁呈报基建月报.

　　11. 负责督促设备/材料的开箱检验和质保资料的移交.

　　12. 指导，督促承包商和监理按照档案管理规定，归档要求整理汇编竣工档案.

　　13. 负责施工文件，图纸的管理，并负责编制建设单位档案资料.

　　14. 负责工程项目竣工验收的组织和移交.

　　15.负责组织申报竣工档案验收和移交工作.

　　16.负责组织基建工程项目的预决算，并配合审计部门完成审计.

经理岗位职责12

　　 一、人事部经理岗位职责

　　1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立，

　　2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理

　　3 负责公司办公用品的采购与管理

　　4 负责公司后勤的管理

　　5 负责公司车辆的管理

　　6 负责公司安全的管理

　　7 负责公司的保险和法律事务

　　8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

　　9．负责公司其它的事物。如部门的管理。

　　 二、工作内容

　　其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。

　　（人事部的职责）

　　1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的.督办和检查。

　　2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

　　3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理

　　日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

　　4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备

　　公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

　　6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

　　7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

　　8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

　　9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

　　10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳

　　食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

　　11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

　　12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理

　　17. 做好员工保险、福利工作。

　　18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

　　20. 其他需要配合完成的工作。

　　 三、任职能力要求

　　能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；

经理岗位职责13

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责职业教育学校客户的拜访;

　　4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

　　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

经理岗位职责14

　　1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；

　　5、负责检查执行各部门的的工作状态；

　　6、负责协调、处理各部门之间的工作关系；

　　7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作

　　8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

　　9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

　　10、负责主持召开工作例会

　　12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

　　13、负责完成总经理临时安排的工作任务

经理岗位职责15

　　保安部经理岗位职责(酒店)

　　1.坚决贯彻执行酒店总经理的指示，做好总经理在保安工作上的参谋和助手，对酒店的安全负有重要的责任。

　　2.有高度的责任感和事业心，有现代酒店管理的经验。

　　3.敬业爱岗，坚持原则，不徇私情，秉公执法，吃苦耐劳，勇于献身。带领和督导下属做好安全保卫工作，确保酒店人、财、物的安全。

　　4.负责制定、健全酒店的安全保卫制度，部署保安部的工作计划安排并检查落实，审定各部拟定的岗位安全制度、规定，并报清总经理批准后实施。

　　5.坚持酒店保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化,坚持以身作则，最大限度地调动

　　部门员工的工作积极性，并领导下属员工积极开展全面质量管理活动。

　　6.维护酒店内部治安秩序,经常巡视酒店各重要器材设备，确保设备处于良好状态。

　　7.组织调查内部发生的重大案件、事故，并向总经理提出建议，汇报査处结果。

　　8.负责本部门员工的工作分派，带领本部门员工努力做好工作，保障员工和宾客的生命安全，对酒店经济部位和要害部位的安全要加强管理。

　　9.与当地执法部门、司法部门及其他保安部门保持密切的合作关系，配合执法部门侦破违法犯罪案件。

　　10.受理有关本部门的客人投诉。

　　11.重视内勤工作，组织好保安工作稗案材料的积累和科学管理工作。

　　12.协助总经理组建酒店安全委员会、消防委员会、交通安全委员会等组织，担任或选派各委员会主任并主持日常工作。

　　13.协助培训中心组织开展以“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的安全教育和法制教育。

　　14.完成酒店领导及上级业务部门交办的各项临时保安工作。

　　确定职责

　　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

　　2、根据岗位工种确定岗位职务范围；

　　3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

　　4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；

　　5、确定各个岗位之间的相互关系；

　　6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

　　作用意义

　　1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

　　2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

　　3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

　　4、是组织考核的依据；

　　5、提高工作效率和工作质量；

　　6、规范操作行为；

　　7、减少违章行为和违章事故的发生。

　　职责手册

　　一般的《职责手册》有三种类别。

　　类别一：行为规范与形象规范。

　　类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。

　　类别三：相关职业操守手册。

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做经理的具体职责
答：做经理的具体职责精选篇1 1、贯彻执行政府的方针、政第、法令以及上级部门的各项指示，努力经营好物业公司。2、负责物业管理评审，对招标书、重大的协议、合同进行评审，签订公司所有以公司名义签订的合同，签发以公司名义发放的文件。3、制定公司经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员...

各种经理岗位职责范本?
答：经理岗位职责范本一 总经理 1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。2.授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实 3.组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 4.负责...

成为公司经理的具体职责
答：2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实 3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。4、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施...

经理的基本职责
答：经理的基本职责（篇1）1、负责分公司的全面管理工作，组织制订分公司的发展规划、年度计划;根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订分公司的具体策略 2、根据总部制定的商务拓展计划，对分公司进行业务推介和洽谈。针对不同的推广渠道,制定相应的商务机制 3、管理并维护分公司合作部门团队的发展，并完成...

经理的岗位职责怎么写
答：经理的岗位职责怎么写【篇1】1、负责子公司团队的组建;2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场;3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定，在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务;4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求...

经理岗位职责和工作标准是什么?
答：经理岗位职责和工作标准：1、部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心;管理则管人，管人则管事。2、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。3、根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批...

经理的主要职责
答：经理主要指公司、企业中主持策划整个部门事务的负责人。那么怎么来写和经理有关的岗位职责呢?下面是我为大家整理的经理的主要职责模板10篇,希望能帮助到大家! 经理的主要职责(篇1) 1、全面负责公司的经营管理,贯彻董事会的战略部署; 2、参与董事会重大方针政策的制定; 3、负责公司各部门之间协调工作,并负责定期...

经理工作的岗位职责
答：经理工作的岗位职责【篇2】 1、根据集团总部的战略和销售计划,形成相应的经营策略,并根据分公司实际状况,为公司重大营销决策提供建议和支持。确保各项指标有效地在分公司内执行,保质保量完成公司制定的销售计划,达成分公司业绩指标。 2、全权把控分公司营销团队业务进展,并提供专业的辅导与训练。 3、定期、准确向集...

公司经理工作岗位职责精选5篇
答：公司经理工作岗位职责(一) 1、全面负责站场管理部的各项工作,严格履行各类安全操作规程和管理制度,确保安全生产和稳定供气。 2、负责门站和其它高中压调压站的日常运行及设备维修、维护、保养、抢修工作的组织与实施,确保站内各种设施的安全运行。 3、负责协调处理本站与上游末站、下游用户及公司调度指挥中心的工作衔...

经理的职责是什么
答：经理的主要职责是主持策划整个部门事务，具体如下：1、负责分公司筹建、管理、运营，扩大公司在当地的市场份额，负责团队组建、培养，打造专业型销售团队。2、根据总部要求制定分公司发展规划，组织实施年度经营计划并完成业绩指标。3、以客户为核心，挖掘需求，开展资产配置等业务，提升客户服务水平。4、带领...