建筑农民工工资必须在实名制发放吗
建筑工人实名制，每个农民工都直接跟建筑企业签订劳动合同，或者是用工书面协议。这样一来，以后就有条件逐渐落实农民工工资由企业直接发放，农民工的各项权益更有保障，能够避免层层转包带来的工资也是层层下发的弊端。
工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
计时工资包括：
1、已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；
2、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
3、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；
5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；
6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
特殊情况下支付的工资。包括：
1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
2、附加工资、保留工资。
综上所述，建筑工人实名制，每个农民工都直接跟建筑企业签订劳动合同，或者是用工书面协议。这样一来，以后就有条件逐渐落实农民工工资由企业直接发放，农民工的各项权益更有保障，能够避免层层转包带来的工资也是层层下发的弊端。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
**是的**，建筑农民工的工资必须通过实名制发放。根据相关规定，施工总承包单位或分包单位应当与所招用的农民工订立劳动合同，并进行用工实名登记。工资应当以银行转账或者现金的形式支付给农民工本人，而不得发放给其他人代收。这样做的目的是为了保障农民工的权益，确保他们的工资不被拖欠。
农民工两制管理是什么
答：二、要严厉查处拖欠工资行为，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。同时，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，以及企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”。《保障农民工工资支付条例》第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的...
农民工欠薪问题靠工人实名制就能解决吗?
答：但农民工都不愿意打官司，一要花钱，二农民工的一些证据不充分；另外，就是打官司需要时间，而农民工等不及。这就要求法院系统如果遇到农民工工资案件，就要快审、快执，通过法院解决拖欠农民工工资问题是最正规的途径。三、结语 农民工工资问题仅仅靠实名制一个环节也解决不了，必须严格执行《保障农民工...
《保障农民工工资支付条例》明确规定,用人单位实行农民工()管理,与...
答：根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位实行农民工劳动用工（劳动用工实名制）管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准支付时间、支付方式等内容。《条例》对机关、事业单位、大型企业与中小企业之间的采购交易作出了多项法律规定，包括付款期限、支付形式、逾期支付责任与...
建筑工地上如何做好劳务实名制
答：3、 考勤表、工资表、工资发放公示单；4、 劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；5、 社会保险缴费凭证。不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处罚。各公司要每季度进行项目实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。局加强农民工及劳务管理工作领导小组、局工程管理部将不定期...
建筑劳务实名制如何实施?
答：多年来，建筑工人薪资拖欠的问题一直都没从根本上得到解决，很大程度上是因为农民工的流动性大、没有劳动合同等原因造成无法在法律上认定建筑工人与用人单位间雇佣关系。但是，如果通过互联网的手段，对建筑工地实施工人实名制管理，就可以轻松做到工人与雇主的关系、工资发放数据等等有据可查，从而有效遏制...
保障农民工工资支付条例新增制度
答：保障农民工工资支付条例新增制度有，劳动用工实名制制度，工资专用账户制度，工资代发制度，工程款支付担保制度，工资保证金制度，先行垫付处理制度。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话，...
农民工实名制管理和工资支付
答：法律客观：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发〔2004〕22号)等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特...
农民工五项制度是哪五项
答：农民工五项制度是哪五项：劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。一、施工总承包单位应当在施工现场醒目...
成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法的管理办法
答：任何建筑企业均不得以工程款或分包款被拖欠等经济合同纠纷为由拖欠或克扣农民工工资。第六条(实名制管理)新建、扩建、改建和在建的工程项目应当使用农民工权益工资卡和管理人员信用信息卡,实行实名刷卡进场管理,并对农民工和管理人员开展实名培训。用人单位应当在设立“农民工工资支付专用账户”的银行为农民工代办个人...
武汉市建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法
答：施工总承包企业在进行工程专业分包或者劳务分包时，应当在分包合同中载明专用账户的开户银行、户名、账号等相关信息，以及农民工工资拨付的办法。专业承包企业和劳务分包企业的专用账户开户证明文件和“农民工工资委托代发协议”应当提交施工总承包企业备存。用人单位应当制定内部工资支付办法，实行用工实名制管理...
