公司为了辞退员工，都用过什么样匪夷所思的手段？
富士康的老板郭台铭很厉害，以前包吃包住，员工吃住是公司负担，后面郭台铭让食堂成为盈利部门。做法是：取消包吃，公司也不补贴食堂，公司还要收食堂高额承包费（直接按食堂营业额提点）。
大家先了解一下富士康工资构成：跟当地政府规定的最低工资标准差不多的底薪 加班费 旺季的稳岗津贴（根据缺人程度制定），即富士康员工全是靠加班费把工资拉高。富士康首先不会开给员工赔钱辞退的先例，让员工彻底没有赔钱辞退的想法。当订单不足的时候，就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标，主管开始抓纪律，找借口叼员工，用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。因为不加班，底薪扣除社保以后只有不到2000块钱，年轻人自己都养不活，还要被公司苛刻的管理媳妇，基本都主动辞职了。
让员工的主要收入由加班费和奖金构成，这样在订单不足的时候，通过管控零加班，零奖金的办法逼员工辞职，完全合法，这就是富士康的牛逼之处。
请神容易送神难，辞退员工是门技术活。又想辞退员工又不想按照规定支付费用，所以绞尽脑汁动心思，手段各异。
一、设置一个同级别的虚拟岗位进行调岗。甲公司是150余人的私营生产企业 ，不知何原因，公司高管张三毫无预兆地就从一人之下众人之上快速失宠。张三是企业辉煌时老板重金挖来的左膀右臂，现在不想要了，怎么办呢？老板抛出一招：赋予张三重权（非你莫属），重新组建一个部门，全员三无（无底薪、无劳动合同、无办公地点），三个月的保护期，完不成任务自动离职。疫情期间公司业务惨不忍睹，这个招数是张三私下奉献给老板整治王五的绝招，谁知老板反手就用在了张三身上。
二、借机发难、公开会议上连降两级。为向规范化企业靠拢，逐步走上集团化的轨道，老板从国企挖来了国企中层干部王五，王五排位3号人物。蜜月刚过，老板与王五的观念就发生了严重分歧，王五也过于极端，大权一揽抛开整体偏袒直管部门，三五次就惹怒了老板，老板决定一周拿下王五。碍于两人私下签订有协议，只能让王五自行离职。于是，在公司员工大会上，在毫无征兆的前提下，老板突然宣布王五连降两级的人事调整，从副总降为公司四线（次要）部门主管，说辞是财务提供的财务报表。老板没有给王五还手机会，找准采购纰漏借机发难。王五也不是省油的灯，出了公司就纠集前期离职人员组团找公司麻烦。
公司的手段也被过如此而，员工手段的话，要钱就工伤，要公司不好过就工作失误造成公司重大损失，那怕损失大到公司破产，员工也只是开除而已，
我们公司为了让员工自已辞职，用了好多手段。主要有：把加班改为值班，说加班有加班费而值班没有值班费；为了把某个部门部长逼走，硬是取消了所有部门部长岗位，只设副部长；为了让某一总监走，老板安排其他所有总监轮流去他办公室值班邦忙并以此发奖励费，值班费，面上说那个总监忙安排不了，就是不让他去；最卑脾的是要裁员，老板让食堂连做三个月的面条，真赶走了一批吃不下面条的人。
我工作有十年多了，经历过多份工作，有些龌龊的用人单位各尽所能，想方设法把员工辞退。不仅外包是如此，国企亦是如此。
众所周知，单位直接开除员工将面临赔偿员工N+1的工资。为了避免这笔费用的赔偿，用人单位想出了各种恶毒的伎俩来逼迫员工离职。最常见的手段如下几种：
1.在合理工作时间内恶意增加员工工作量。（在原有工作量上增加25%左右）
2.调离员工岗位至离家更远的地方去上班。（上班距离事先已调查过，一般在两小时内车程）
3.给员工“穿小鞋”，抓员工日常工作中的漏洞，从而扣奖金。（下班不关灯，不关电脑，在工作细节中找茬）
4.恶意责备员工，无节操式谩骂员工。（一般发生在由于员工未完成指标情况下）
针对这种恶劣行为的公司，我们这些打工人一定要熟悉劳动法，懂得保护好自己，对自己不利的事情要学会拒绝。在周围朋友无法给予自己帮助的时候，可以拨打市民热线寻求咨询。在询得用人单位确实存在违法行为，绝对不能对他们心慈手软。因为他们在我们劳动人民身上剥夺了太多的时间和金钱。既然公司不能给员工创造福利，那么员工就没必要拿自己的血与汗去供养这些泯灭人性的公司了，要起来反抗。
总而言之，千万不要委曲求全，与其在一家没有人性的公司受尽欺压，不如站起来反抗一下，再辞职也晚。
手段多多：企业，公司，如果效益不好，同行业竞争激烈，造成企业，公司亏损，老板，会采取拖欠工资，控制加班，节约能源，如：关掉空调，减少照明灯，加大违章操作罚款力度，食堂伙食品质下降等等……这种现象多半在一线城市，最后坚持不了，觉得企业，公司也没有多大发展希望了，被逼无奈辞工不干了！打工仔，打工妹们，如果企业，公司直接截人，会违反劳动合同法，那会成倍赔偿的，如果不赔，又怕打工者去当地政府闹事，这样会影响企业，公司形象，他们只有采取以上手段！
我们公司是这样安排的，先找你的错处，调离岗位，然后说没岗位安排先待岗只给生活费，还不发给你，说是重新上岗一起发。耗到你自己走为止，只为省掉赔偿金。实在不走的最后调岗到你你愿意去的外地。。。
调离岗位。如果你是干部给你免职，如果你是管理人员给你弄一线，身份上你就接受不了。
降低工资。待遇大幅下降。
这个问题不想多说，说多了等于是给企业支招
无论什么手段都要讲究人情世故，要合法。
你觉得公司变相裁员都会用哪些手段?为什么?
答：套路劝退型。这类公司摆明了就是不想给赔偿，但是又不想撕破脸害怕对簿公堂，所以一般就派直接部门负责人来和这样的员工谈。一般人都会告诉你，辞退拿钱又怎么样，你到时候拿着不是离职证明拿的是辞退证明，哪有企业敢要你？你还年轻，不能为了拿点补偿赌明天。降薪调岗型。这类公司不想和你软磨硬...
公司为了逼员工主动离职,通常会采用哪些手段?
答：混过几年职场的人应该都知道，员工主动离职，一般公司是不会给任何补偿的，但如果公司主动辞退某位正式员工，就应该给予相应的经济补偿。这是法律法规所规定的，所以一般情况下，公司是不会随便的辞退一名正式员工的，除非真到了非辞不可的地步，再不辞退就会造成不可挽回的损失。大公司可能还在正规一些，...
你都见过公司哪些辞退人的的套路
答：导读：你都见过公司哪些辞退人的的套路？有些方式刷新了我的三观 1、有需要的时候找我 现在来了新人就找我谈话说公司要换新血液……这种公司不会长久的 所以我没有纠缠没有停留 直接走了 这种无情无义的公司以"年龄大了"为由随意辞退员工会长久吗？2、入职半年，工作岗位调整了4次（每当一个岗位...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答：去年七八月份开始吧，公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位员工的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高，收入都靠提成，这样一弄，这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段时间等等看，结果过了不到一个月就都坚持不下去了，公司不光不给资源，而且任何说法都不给。大家上班都是为了挣钱...
公司为了逼你离职,都做过哪些事情?
答：恶意通知公司内另找部门换工作。公司这样对待你的动机和目的很简单。为了不支付经济补偿金，一口气强迫辞职。好的。正中公司老板的目的不必依法赔偿！工人们总是想直接仲裁我，遇到上面说的这种事，公司解除劳动关系时要要求赔偿。想得越多，劳动仲裁可能就越不接受，更不用说赔偿金之类的了。明明是工资...
公司辞退员工的正常流程是什么?
答：有些公司会因为辞退员工需要给赔偿金而不主动去辞退员工，而是选择让员工自己主动辞职，要么就是直接严厉打击员工办事能力，让员工觉得自己哪哪都不行；要么就直接将这个人边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。这还算是一些比较正常的操作手段了，有些很恶心的公司会给你穿小鞋，各...
公司常见变相辞退套路,都有哪些?
答：瓜分薪水后，仍然愿意留下的员工，公司可以坚定辞退并且不愿意留下的员工，只能离开自己，公司不必支付一个赔偿。取消最典型的福利工资表现是“特许”：评估表每月更改，标准更加苛刻；补贴逐渐取消或减少，相当于减少工资.简而言之，物品被推翻的原始系统，只为员工赚钱！当一个领导者想要迫使员工主动离开时...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
答：公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！网友吐槽：“距离试用期结束...
用什么方法辞退员工
答：1.直接辞退。用这种方法是最直接的方法，但是也会让员工感觉有一些不尽人情，毕竟员工之前在公司里面也做了不少事情，为公司的发展做出了些许贡献，如果直接就让人卷铺盖走，那么很有可能会让员工觉得有一些心寒，如果员工没有犯大错，最好不要采用这种方法。2.找员工谈话。最好的方法是在决定辞退员工前...
公司如何辞退一些“不想要的员工”?
答：6. 保护员工隐私：在辞退员工时，公司应确保员工的隐私得到尊重与保护。不应向其他员工透露不必要的细节或讨论辞退员工的原因。7. 提供支持和资源：在员工辞退后，公司可以提供一些资源和支持，如提供求职咨询、推荐信等，帮助他们重新就业。总之，辞退员工是一项需要慎重处理的任务，公司需要遵循法律法规，...
