在公司中，发现自己和同事的待遇不一样，工作是一样的，你会找老板说嘛？

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在公司中，发现自己和同事的待遇不一样，工作是一样的，你会找老板说嘛？如果你去找领导的目的是想得到和你同事一样的待遇，而不是单纯的把这个问题问个明白，那建议你先准备好应对策略再找，不建议你直接去问领导这件事。如果你去直接去问，未必达成目的；现在很多企业实行薪酬保密制度，实行薪酬保密制度，主要是为了方便企业管理。一方面是现在定薪条件比较复杂，有工作经验、学历、资历、业绩、还有很多的素质条件，这些素质条件和员工说了，员工很也不能理解，因为每个人都觉得自己素质不差；另一方面是，很多时候甚至连企业也说不清楚为什么这个员工比那个员工工资高，谈判工资就是谈判来的。

企业对员工薪酬也很敏感，特别烦感员工用比对的方式来申请加薪。在领导的心目中已经行成了一套固有逻辑，这套逻辑就是：给他高工资自然有给他高工资的道理。员工一去找，很大一部分领导的第一反应是：自己不知道提升自己的业绩，整天盯着不该盯着的地方！你直接去找领导，领导会觉得你是来兴师问罪的。问领导，为什么自己的工资不如别人的高，也就是质疑领导确定薪酬时的公平性。哪位领导会高兴？企业一般不喜欢员工主动要求涨薪。如果没有特殊的理由，员工主动要求加薪，企业是不会轻易答应的，因为轻易答应员工的加薪要求会给其他员工带来加薪成功案例，等于引导员工主动要求加薪，这是企业所不愿意看到的。

总之，你直接去问，只有一种情况下成功概率很高，这种情况就是领导真的给搞错了。应该怎么做；你题目中只说了你和同事工资有差距，但是没说差距多少，如果差距不大建议下次调薪再说，如果你认为差距很大建议你按照如下步骤去做：搞清楚以下几个问题；你认为你们能力差不多，是你自己认为的还是大家也都这么认为？你们企业定薪标准里面，你和他还有哪些差异，比如学历、职称、工作年限、以往工作背景等；你们谁先到的企业？这会不会是一项重要考虑指标，或者因为外来人员引进时工资低了招聘不到所以只能高工资引进？你们同资历的其他人是什么水平？他们和你比怎么样？

初步判定原因并想出谈判对策；根据以上问题，你初步判定出你定薪低的原因是什么？考虑这样定薪是否合理？不合理的地方是什么？这几个问题弄清楚，才算做好去找领导的理论条件。不要直接去找领导，而是恰到好处的找到合适的时机，提一句；这样做的目的是，假如领导一句话把你驳回来了，也不至于很尴尬，避免场面太僵化引发矛盾，同时也不会给领导太大压力。综上所述，如果我们的目的是为涨薪，请不要直接去找，建议你先做好怎么谈的准备再去找领导，这样的成功概率会提高很多。

会去找，也是为了看一下两个人之间的差距是什么，而且也是需要有一个依据，判断自己的进步空间。

我不会找老板说，因为薪资待遇不一样，说明我们两个人的能力是不一样的，而且工作的水平也不一样。

我肯定会和老板去沟通，我也会把自己的想法告诉老板，也希望老板可以给自己一个合理的解决。

在职场中,如何与同事相处?
答：职场上如何和同事相处 职场上如何和同事相处,在职场上难免遇到很多的坎坷,职场的生活从不轻松,学会与不同的人交往是职场的必修课,仔细阅读法律条文才能避免被坑,学会职场上如何和同事相处,职场达人非你莫属! 职场上如何和同事相处1 与同事相处有什么技巧1 1、同事间可以谈天气、谈八卦,但尽量不要谈论涉及个人隐私的...

怎样才能正确处理工作中与同事之间的关系?
答：日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识...

在公司中可以和同事和谐相处的办法,有哪些?
答：1. 求同存异 求同存异非常适用于同事关系，我们应包容差异性，共同寻找相同点进而合作互助。刚入职时，我跟小崔在同一个科室工作。不久之后我俩共同处理工地建设项目，刚开始时我俩合作愉快，双方关系很融洽。随着时间的累积，我们处理工作的模式出现了差异。小崔工作之前在实地现场待过，故其脑海中...

如何在职场里与同事相处好关系?
答：在别人困难时候的陪伴和关心通常能够换来别人对你的真诚相待。因此大家如果大家想要与自己的同事相处好的话就必须要学会关心别人。 第二、学会与长辈交朋友 一旦进入职场之后我们就会发现在我们身边工作的人除了与自己年龄相仿的人之外还有很多长辈,日常生活当中很多年轻人都不愿意与自己身边的长辈交朋友主要就是因为他们...

在单位,怎样和同事相处比较好?
答：7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想...

工作后发现与自己想的有差距,和同事相处有问题,遇到困难要怎么做?_百 ...
答：最好日行三善或五善，用本子做好记录。古往今来，不知道有多少人通过这种方式迅速改变自己的人生。2、放生 放生是所有布施活动中，最为殊胜，感应最快的一种修行方式，可以在网上找一些放生感应看一下，增长自己的信力。3、学佛 学费是人生最大的享受，是可以超然于物外的……这是台大哲学家方东美说...

在职场之中和同事之间的差距,可以从哪些方面看出来?
答：但是，由于最后目的是为了提升自己的能力，大伙儿也不能一直滞留在舒适圈里，只看自己认为轻轻松松的东西，那样进步空间并不大。尝试去看看一些略微有一些费力的书，多思考，如何才能有所收获。职场人绝大多数都是有自身的目标，但目标在向前的情况下，由于职场中遇到的困难、由于对本身精准定位的不准确...

在日常工作中,应该如何处理好与同事之间的关系?
答：理解他，帮助他。慢慢地，你们将增进相互了解，在工作中互相帮助。世界上没有完美的东西，每个人都有缺点。无论如何，发现一个人的优点总是比发现他的缺点更快乐，这是和谐共处的重要条件。如果你发现同事的缺点，你就向他指出并帮助他。当你发现一些东西时，你可以自己学习和使用它。

在办公室里怎样和同事相处
答：3. 善于沟通 沟通是相互了解和互动的基础。为了更好地与同事沟通，可以花更多时间倾听别人的想法并尝试理解他们所说的话语背后真正表达了什么意思。通过积极地表达自己和合理地解释自己的意见，可以建立起有效的沟通渠道。4. 处理冲突 即使在最合适的团队中，也会存在冲突。当这种情况发生时，必须采取措施...

工作中如何与同事相处及建立良好的人际关系?
答：”心理学的研究还发现，人们总会对向自己求助的人产生好感。所以，在团队中，不要一味逞强，遇到不了解的问题时要大方承认，同时要学会虚心向别人请教。但需要注意，示弱并不代表什么都不承担。我所说的示弱是恰如其分的，不影响你的基本能力。如果你有时候连基本的问题也请教他人，这时同事和上级不会...