为什么很多公司选择在15号发工资？
从发工资的时间可以判断公司的实力和运营状况：
一种是本月30日—次月5日发工资的公司。这种公司大部分是央企、国企、银行、实力欧美外企、上市公司、高科技公司等等。这些企业实力强、现金流充沛、遵守信用，根本不用担心员工会流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
第二种是次月5号之后—15号发工资的公司。大部分是民营、私营企业，港资台资公司等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
第三种是月底发工资的公司。一般为劳动密集型企业，还有一些不规范的民营、私营企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
还有一种单位是每月1号发这个月的工资，也就是提前发工资，这就是人人艳羡的公务员了！你还没干活儿呢，单位先把工资发给你了！真是让人羡慕！
简而言之，按照当月工资次月发来计算：大公司，好公司，国企10号以前发工资；好一点的企业，15号之前发工资；小公司，一般是15-20号发工资；25号之后发工资的公司，一般都不怎么样。
比如，你7月1号入职，7月份工资8月15号发，等于押了15天，半个月发工资，如果是8月30日发工资，也就是押一个月工资，区别大了！举个例子，花呗9号还款，说明上月欠款，次月9号收，可是你工资30号发，中间20天你就得花呗分期或者支付利息。
如果一个公司次月底才发上个月工资，等于是扣押员工工资一个月，每个人几千或上万元的，一个公司至少几十人，那么就是几十万甚至上百万元，存银行一个月利息收入是多少？就算买一个月的短期理财产品，利息收入都不少！有的公司甚至违反劳动法，故意拖欠工资，至到员工控诉到劳动局执法机关，才付给工工资。
15号发工资的原因
1、15号以后发工资的多为小企业，特别是一些定义为社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其原因主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
2、15号以后发工资或可增加跳槽成本，这样可以降低离职率。
3、因为要押半个月工资，他们把每月10日或15日发工资称为商务结算，其实就是押工资，第一个月干45天活拿30天工资。而且员工们觉得不用等多久又可以有工资领了，就是一种暗示的心理作用。
1、15号以后以工次的多为小企业，特别是一些定义为社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其原因主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
2、15号以后发工资或可增加跳槽成本，这样可以降低离职率。
3、因为要押半个月工资，他们把每月10日或15日发工资称为商务结算，其实就是押工资，第一个月干45天活拿30天工资。而且员工们觉得不用等多久又可以有工资领了，就是一种暗示的心理作用。
1.肯定是对公司有利的，首先这样做可以让公司更好的利用员工的工资去做其他事情，其次，不选在1号发工资，也给财务部门预留了充分的时间
2.控制员工的离职心思，而如果能够在15号发工资的话，那么公司的财务至少能够压员工半个月的工资，这对于控制员工的离职心思是非常有效果的，所以很多大公司都不会选择在1号发工资，还是会选择在15号发工资。
3.与银行签约的日期有关，大多数企业发工资都是和银行直接合作的，银行负责将钱打到员工的工资卡里
第一点是因为这些企业本身发展的比较顺利，公司的制度和效益都比较健全，老板注重管理公司，福利待遇都有着不错的保障，这样的公司既控制了现金流，又能使员工能够及时的收到报酬，如果一旦公司的现金流断了，那么拿什么来给员工发工资呢？
第二点是因为一般在每个月的中旬和下旬最主要的就是压工资了，如果一旦发现员工有什么不对劲的地方可以不支付半个月的工资。还有一点和公司的财务有关系，财务每个月的月初都需要去核算每个员工的工资，而且核算完了之后还需要老板或者是领导审核，所以财务在这方面需要时间。
最后一点的原因还是比较少见的，有一些公司都有一个银行账户专门代发工资的系统，确定了一个固定的日期，统一在这天发放员工的工资，但是这种的公司还是比较少的。
每个月的15号发工资是为了压一半工资吗?
答：每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利，因为：企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，...
10号发工资和15号发工资的区别
答：实际上，如果读过财务知识的人，都会对此更加敏感，一家企业设定不同的发薪日，一定是有背后的思考所在。为什么工资一般都是15号发首先，企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先公司后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出...
10号发工资和15号发工资的区别
答：10号前发工资，大都是高大上的好公司。10-15号发工资，多为制度较为健全的公司。一般高科技公司、上市公司、外资公司、国企等都会选择在10号发工资，而选择在15号发工资的一般是包括部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，另外小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司一般...
为何工资现在都要设定在次月的15号发放呢?
答：为什么很多公司发工资会是十号或者十五号，更有甚至二十号发的，这里面包含两方面的原因。一是留给公司薪酬人员一个核算的时间，包括上月的考核、绩效等的核算，这样可以使得时间比较充足，不至于工资核算出现错误；二是处于公司层面对于资金成本的一个考虑。多出来的这几天的时间可以更好地利用这部分资金...
每月15号发工资怎么理解
答：一个公司如果员工离职的多了，肯定会影响公司的正常运营，所以很多公司把发工资定在15号左右，这样很多员工考虑到上个月的工资，有时候也许就不会离开了，至少很多人不会选择自离，会向上级递交辞职报告，这样公司就有时间调整了，不过留住员工最主要的还是员工对公司的归属感，而不是半个月的工资。2、...
10号15号20号发工资的区别
答：一般来说，公司的钱都是优先花在产品上的。至于员工的工资，则是可以拖就拖，这是很多企业的特色。所以，公司如果有钱，肯定就发得早。5-10号发工资的公司都算中等的公司中等的意思指的是公司对员工的态度，并不会拖很久，但是也是需要押着一部份工资，资金也是有的，但是不缺乏没现金流的公司。15-...
老板揭秘:为什么公司普遍会压半个月工资,15号再发
答：不管是国企还是民企，普遍都会压半个月工资，15号左右才发。揭秘其理由：人事要统计核对考勤；工资要计算；业务要提成；工资要审批；领导要签字；财务要打款等等。这一系列的流程，久而久之，形成了“惯例”。这种“惯例”，没有道理，但却现实存在。
为什么公司企业工资都是每月15号发?
答：现在很多企业的工资发放都在10-15号的时间，因为人多，公司财务需要核对每一个人的工作时间，比如加班，迟到，早退，请假等等，
