试用期内用人单位可以随时开除劳动者。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
试用期期间可以随时辞职吗
答：劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在...
在试用期内可以随时辞退员工吗
答：法律主观：1、在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。 2、《 劳动合同法 》第三十九条规定：用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不...
试用期内用人单位可以随时开除劳动者吗?
答：在试用期内，用人单位不能随意开除劳动者。除非劳动者被证明不符合录用条件或者存在劳动合同法规定的过失性情形，用人单位才能在说明情况后与劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。通常情况下，试用期辞职需提前三天通知用人单位。试用期内用人单位不可以...
在试用期内公司可以随时解除劳动合同吗
答：试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件： 1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。 2.用人单位有不符合录用条件的 证据 证明。 3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。 4.用人单位需要书面通知劳动者。 《中华人民共和...
试用期内可以随时解除劳动合同吗
答：按照《劳动合同法》中的要求，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。一、试用期内可以随时解除劳动合同吗很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同...
试用期可以随便开除人吗?
答：不可以随便开除，要说明理由。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1...
试用期员工公司可以开除吗?
答：7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
一个月试用期可以随时辞退吗
答：即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞...
试用期未届满前用人单位是否可以单方面提前结束试用期?
答：可以。根据相关法律法规规定，用人单位对于在试用期间被证明不符合录用条件的员工，可以解除劳动合同。如果是员工试用期内辞职提前三天通知单位即可。法律分析用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，对于员工是否合格，应当以法定的最...
