用人单位难招人，求职者找不到工作该怎么办？

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今天来给大家解答一下为什么用人单位难招人，求职者找不到工作该怎么办？企业每天公布招聘信息但每天收不到几封简历求职者每天都会发数十份简历一周一个月都不会收到面试通知即使有面试机会面试后也会经常分手。企业招不到人人找不到工作。这种情况由来已久，已经不是一两天的问题了。

公司招不到人求职者找不到工作长期的矛盾什么时候才会破裂？大部分企业都有错误的认识，他们想提供最低的工资，但却邀请最好的员工。所以很多企业提供的工资只能保障员工最基本的生活费，但很多员工不仅要负担房租或房贷还要供给孩子和老人的生活费。生活不是生活，而是生存。在这种前提下，公司要榨干员工的价值甚至员工的私生活都要受到影响，这种情况下，别说招人了，留下别人也是个问题。

要知道所有求职者期待的工作是钱少工作少离家近。要知道即使现实出现偏差也已经降低了自己的期望值，但最终不会下降到与企业的一个渠道。求职者的观念早已改变。以前只看钱，现在开始重视工作时间、工作方式、社会地位、身体健康等其他因素。这实际上增加了企业招聘和个人求职的匹配难度。大家都知道，过去10年里房价一直上涨房租也一直翻来覆去。幸运的是其他物价也在上涨但并不荒唐。

随着这10年来工资的提高和个人工作价值的上升，大部分人的工资增长率实际上比低得离谱。企业可能在10年后从100万营业额企业变成了1000万营业额，但员工的工资从5000人变成了1万人，大部分人都是不到2万韩元的人。老板的豪车换了一辆又一辆，员工的工资反而越来越冷清。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

求职者容易犯的一个错误，就是太过急于求成，总在焦虑为什么还不能在工作上取得成就。任何成就都需要时间，不要因为一时的失败或挫折就否定自己。 找到适合自己的跑道，并在这个跑道上不断努力，你总有一天可以拿到自己想要的。

这个时候你可以大海捞鱼，自己在网上发布一些求职信息，然后进行对比筛选，也可以去一些比较好的公司进行询问，万一有机会呢，还有就是可以让朋友或者父母也向周边的朋友打听，看自己能不能找到一个更好的就业方向。

首先一定不要着急，因为找工作这件事情本身就不是一件容易的事情，你越着急，越找不到自己合适的单位。所以一定要放松心态。

为什么现在用工单位人不好招人,我们年轻人也不好找工作呢?
答：用人单位不好招人，他们用的是吃苦耐劳，懂技术的熟练工，这种工人很缺，所以不好招。而年轻人没技术，没经验，吃苦耐劳也相对差些，不怎么受用人单位欢迎，所以工作不好找。

明明有那么多人找不到工作,为什么作为HR的我就是招不到人呢?
答：明明有那么多人找不到工作，为什么作为HR的我就是招不到人呢？原因一:要求太高，设置的用人条件多。其实有很多HR在招人的时候设置了太多的条条框框，并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了。举个例子，应聘者所有的要求都满足，就是...

为什么现在企业招工难啊?
答：现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。第三，工资薪金收入不高。由于工作...

企业招人难,人才找工作难,这到底怎么了
答：只要你想干，哪怕你没有任何经验也没问题，有人教你。就怕你不学。咱们中国有许多的大公司和国企也达不到这个吧。连员工最基本的福利你都给不到，员工也不可能忠诚于公司。如果企业和求职者双方各让一步，将标准降低一些。我想这个问题即使不能完全解决，至少也能大大的缓解 ...

企业招人难如何解决?
答：近几年，不光是毕业生找工作难，单位招人也比较难，找一个能留得住，比较靠谱，愿意踏踏实实干活的人更难。现在刚毕业的大学生，不管“985”、“211”还是普通院校，也不管学历和专业水平的高低，对单位的要求都比较高，月工资不能低于5000，工作的环境不能太差，得交五险一金，得提供学习和成长的...

为什么现在很多企业都招不到满意的员工?
答：为什么现在很多企业急需招人，却又找不到合适的员工呢？招工难 招进去的人无法马上创造价值，有经验的人要价很高首先企业急需招人，就是希望能够招进去马上能为企业创造价值的人。但是很多新员工还有大学生，他们之前并没有很多的工作经验。甚至是从另外一个行业跳槽过来的。而企业本身也缺乏培训他们的耐心...

用人单位招人为何越来越难?什么原因造成的?
答：第三，公司现在职位满员，但是需要储备人才，所以想花费极少的钱去储备人员，而且招聘人员并不急于招到人，造成市场上面有很多低薪的职位，虽然问的人不多或者职位不错有意向的人很多但是薪水不好同样招不到人，但是招聘单位并不着急，这样的环境给其他需要招聘人员的公司带来一些影响。对于个人即应聘者来说...

月薪8千元难招人,可明明有人要求月薪5千却找不到工作,这是怎么回事?
答：但是很多时候,求职者的选择是比较丰富的,在等待期间,他可能就选择了其他公司。毕竟对有能力的人来说,不愁找不到工作。 这两点进一步加大了企业难招人的程度。 而随着生活物质水平的提高,年轻人对工作的期望值也越来越高。很多工作达不到他们的标准,即便企业觉得合适,他们也不会将就自己。 人们往往习惯性追求自己...

我店铺员工频繁跳槽,老板招不到人怎么办
答：公司官方网站也可以发布一些招聘信息，作为企业招聘的补充方式。公司网站都有招贤纳士这一部分，可以在招聘列表上把需求的工作岗们填写上去，方便有意向的求职者打电话咨询。6 公司内部人员介绍。有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园招聘。这时内部人员有亲戚朋友想来企业上班...

为什么现在在深圳招人不好招,找工作也不好找呢?
答：看来，现在已经接近招聘的淡季了。不过深圳的工作机会和人才数量在国内来讲还是遥遥领先的，所以存在这种情况确实不应该。有个人觉得有一个弊端，在深圳大多数的企业一般用中国人才热线来招聘，但是大多数刚来深圳的求职者并不清楚这个，如果中国人才热线能加大宣传力度，让刚来深圳的求职者都能知道他们，我...