社保比例单位和个人2022怎么算
法律分析：2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。养老缴费金额费基数×缴费比例2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险缴费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
社保比例单位和个人不是算的，是规定：
1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。
2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费。
5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
个人社保缴纳：
(1)缴费档次，五个养老保险费标准。
(2)一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
(3)缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
社保比例单位和个人不是算的，是规定：
1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。
2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费。
5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
个人社保缴纳：
(1)缴费档次，五个养老保险费标准。
(2)一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
(3)缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
养老保险
单位缴纳养老保险的比例为20%，个人缴纳养老保险的比例为8%。
养老保险非常重要，缴纳满一定年限后，在退休后可以领取到养老金，对老年生活也是一种保险，现在不管是城镇职工还是城乡居民都会缴纳养老保险，
医疗保险
单位缴纳医疗保险的比例为10%，个人缴纳医疗保险的比例为2%。缴纳医疗保险后，生病中间产生的医疗费用可以获得报销，职工医疗保险报销的比例非常高。
失业保险
单位缴纳失业保险的比例为1%，个人缴纳失业保险的比例为0.5%。失业保险只有在被迫失业才可以领取失业金，比如被公司辞退，公司经营不善倒闭等原因，主动离职无法领取失业金。
生育保险
单位缴纳生育保险的比例为1%，个人不需要缴纳。在单位连续缴纳生育保险12个月以上，能够获得生育津贴以及各项费用的报销。
工伤保险
单位缴纳工伤保险的比例为0.5%，个人不需要缴纳。工伤保险指的就是在上下班途中以及上班期间发生了意外伤害可以获得赔偿。
拓展资料：
单位缴纳社保的基数：
1、社保缴费基数为60%~300%，很多单位都是按照当地的最低缴费标准来缴纳社保的，也就是60%。
2、有一些单位会按照上年度当地的社会平均月工资来确定，然后乘以缴费比例。也有单位会按照职工上年度月平均工资来进行计算。
3、一般职工的收入高于当地职工上年度平均月工资300%，会选择300%的缴费基数；如果低于上年度职工月平均工资的60%，那么就会选择60%的缴费基数。
社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即:面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。
我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障(个人)卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障(个人)卡。
医保卡的使用范围主要有哪些呢？
医保卡的适用范围主要包括以下四个方面：
1.用于购药：参保者在医保定点零售店购买药品、医疗器械、消毒用品等时，可以使用医保卡进行支付。需要注意的是，每半个月医保卡的购买额度上限为200元。
2.用于看病：参保者患病时，可以在定点医疗机构，用医保卡和医保手册去定点医院挂号、就诊。对于门(急)诊医疗费统筹基金起付标准以下的医疗费用以及统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用中个人负担一定比例的部分，可以使用医保卡。
主要流程为：持医疗保险手册和医保卡——医院医保办登记——审验证卡——交住院押金——住院——对自费项目需经患者同意并签字——现金或医保卡。
3.用于帮亲人缴纳医保费用：参保者在与医疗保险管理中心签订缴款协议以后，可以使用医保卡的个人账户资金为亲属缴纳城镇居民基本医疗保险费，限两人以下。
4.用于体检：参保者可以使用个人帐户结算在市属以下(含市属)定点医疗机构健康体检费用。
一、个人社保缴费交多少？社保缴费标准：
1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。
2、去年年广东省度在岗职工月平均工资为5525元；佛山市在岗职工月平均工资为5151元。
3、职工基本养老保险缴费工资下限为2906元;上限为省平工资的300%，即：5525×300%=16575元。
4、职工基本医疗保险缴费工资统一为我市度在岗职工平月均工资，即5151元。
5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：5151×75%=3863元；上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。
6、失业保险缴费工资下限为市最低月工资标准1510元，上限为市平工资的300%，即5151×300%=15453元。
7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：5151×60%=3091元；上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。
二、社保缴纳比例
1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；
3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；
4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；
5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
2022社保缴费基数及比例是多少
答：法律分析：社保缴纳费用等于缴费基数乘以五险缴费比例总和 (养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。社保缴费基数是社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。单位缴纳社保的，社保缴费金额分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳...
江苏社保比例单位和个人2022怎么算
答：法律主观：个人交 社保 和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。 按照职工 工资 ，单位和个人的承担比例一般是： 养老保险 单位承担20%，个人承担8%； 医疗保险 单位承担8%，个人2%； 失业保险 单位承担2%，个人1%； 生育保险 0.7%全由单位承担； 工伤保险 0.5到1.6%也是全由单位...
南京社保比例单位和个人2022怎么算
答：法律主观：南京社保缴纳比例是： 1、养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 3、工伤保险：公司缴0.2%-1.9%，个人不需要缴纳； 4、生育保险：公司缴1.2%，个人不需要缴纳； 5、医疗保险：公司缴9.8%，个人缴2%。法律客观：《中华人民共和国社会保...
2022社保单位交多少,个人交多少
答：职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。二、社保缴纳比例：1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费...
养老保险比例单位和个人2022交多少?
答：由于每个人的情况不同，所以能够领取到的养老金也是不一样的，大家可以在退休以后去咨询一下社保机构的工作人员。总之大家一定要记住，我们的养老保险费用交的越多，交的时间越长，退休以后能够领取到的钱肯定是越多的。养老保险比例单位和个人2022交多少的内容就跟大家分享到这里了。
社保比例单位和个人2022怎么算
答：失业保险：单位需按照1%的比例来进行缴费、个人需按照0.5%的比例来进行缴费;生育保险：单位需按照1%的比例来进行缴费，个人不用缴费;工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位...
深圳社保比例单位和个人2022怎么算
答：一、深圳社保比例单位和个人2022算法深圳户籍人员：养老保险缴费比例：单位缴费14%，个人缴费8%，共计：22%；医疗保险缴费比例：单位缴费比例6.2% 0.5%（生育保险），个人缴纳2%，共计8%.7%；失业保险缴费比例：单位缴费2%，个人缴费1%，共计3%；工伤保险缴费比例：单位缴费0.4%，0.8%，1.2%（按...
2022年社保缴费比例:单位缴纳多少,个人缴纳多少
答：按照城乡居民养老保险制的法定,在个人缴费的同时,还要给予一定的补贴,这种补贴是按照缴费标准来确定的,个人缴费和补贴全部计入个人账户,用于计发个人账户养老金。 二、公司交社保缴费比例是多少 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3、医疗保险...
社保缴费比例个人和单位2022
答：2022年社保缴纳比例及个人社保缴纳比例如下：1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费。5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。各项社会...
2022年社保缴费基数及比例
答：(上限：16179元、下限：2697元) 医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育 保险缴费基数 缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：16179元、下限：3236元)。 (二)个人 2019成都个人社保缴费按照4%的比例缴纳医疗保险，养老保险按照20%的比例缴费，...
