为什么领导不爱搭理我了呢？

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1、不给你安排重要工作

在公司里，如果你是有能力的老员工，但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工，那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的，而且他一点都不想搭理你。

领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作，在领导遇到麻烦的时候，会第一时间想到这个员工，如果你在公司里总是被领导安排做一些繁琐的工作，而且还出力不讨好，说明领导在故意找你麻烦。

2、对员工有所针对

老员工在公司工作久了都希望升职加薪，但是在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给你穿小鞋，在工作中不愿意搭理你。

作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让领导看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风。

3、边缘化对待你

有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了你这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。

而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。

4、领导会非常客气的收回之前给你的一些资源

之前，领导对于你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源，比如说客户资源，各种硬件的资源等等。

而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是明确的告诉你，你的地位变了，领导对你的关注也发生了本质的改变，他已经不愿意搭理你了。

5、不回信息

在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。

同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。

【高分求解】领导这两天对我爱搭不理的!~烦
答：在你执行完第二步以后，如果她还是对你那样的话，你要果断采取行动了，不然最终还是要走人。你去找更大的领导，说你领导不给你活干（但是别对你的直接领导有不满情绪哦。你只是特别喜欢干活特别不爱闲着而已。）让他换部门或是怎么样。但是如果他们的意思一致的话，那你是必须走了。第三种可能我是...

领导最近不爱理我,可我并没有得罪他,为什么呢?
答：领导往往比较高冷，不会主动和下属去搭话，所以他不搭理你也是正常的。

领导很喜欢我,经常陪我聊天,后来他突然不理我了,让下属告诉我好好工作...
答：你的心情可以理解，从你的问题描述可以看出你很在意领导的态度，如果你们都是单身你可以大胆追求，找他交流沟通，否则最好保持适当距离，既有利于工作，也能避免产生不必要的麻烦。

原本有说有笑的领导突然不怎么理睬我,是哪里出了问题?
答：非正式场合，比如感谢她一直的工作支持，请她吃饭。酒足饭饱以后，大部分人心情是比较好，也比较容易沟通。2、沟通技巧（非常重要）不要一上来就围绕着自己的利益转，再沟通之前反复读下面这句话：人以自己为中心，关心与自己利益相关的事情。所以同理，你领导也是。跟你领导沟通，你要转过弯，多关心...

如果你的领导不怎么管你,也不怎么找你是不是他不喜欢我?
答：不一定，说不定是领导对你比较放心，因为你工作不错，又比较自觉，所以领导就没必要管你，凡是都往好的想吧，免得自寻烦恼，同时别太在意领导的态度，干好自己的工作才是最重要的！

我是女的五年了男老板重来都不和我说话,确和别人有说有笑,好压抑,但他...
答：而这个老板也看中了你的工作能力，虽然老板不和你说话，但是他却不辞退你，说明你做的非常的好，其实有时候说说笑笑也不是那么的好，老板不辞退你的话，说明你还有价值，一句话说得好吗？距离产生美吗？其实也不必要对这个事情产生一些心理上的负担，我觉得吧，好好工作更重要，与同事们私下多交流一些...

领导对我爱答不理的,是想赶我走吗?
答：领导对我爱答不理，肯定是有原因的。首先把自己的工作做好，领导对你爱答不理，可以不放在心上，时间久了，可能会对你改观，只要领导不针对你，你把心态摆正就好，工作就是工作，坚持做自己，把工作永远放在第一位。

为什么我以前部门领导不好好搭理我,我主动喊她,她也是勉强敷衍一下,她...
答：只能暴露你的幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。7、还有一种说出来有些尴尬，那就是你的长相或气质本就讨人厌，包括你的领导也讨厌你。这一点也许我帮不了你太多，天生坏人相，恶人相，让人喜欢不起来，那...

领导不理我了怎么办
答：可以考虑以下几点：1.沟通：首先，您可以主动与领导沟通，询问领导对您工作的评价和建议，了解领导的意见和期望。同时，您也可以向领导表达自己的想法和意见，让领导了解您的工作情况和进展。2.自我反思：如果领导对您冷落，可能是因为您的工作表现不够出色或未能满足领导的期望。因此，您可以自我反思，找出...

领导不理我了怎么办
答：多沟通，多交流，让领导每天那么多事儿，凭什么要他来理解你啊！你只能说你工作上的事儿，你当着他的面还要要他有空的时候比如说你汇报的时候。仔仔细细汇报。把结果，原因，解决方案都汇报给他，让领导来选择或者是指示。人家领导哪有那么多时间来理解你啊！个人工作经验，希望对你有所帮助，仅供...