对于年轻人的择业现状，各位HR怎么看待呢？
一边是企业招工难，一边是年轻人找工作难，这是哪儿出问题了呢？这个问题其实是一直存在的，但从来没有像现在这样突出过。
这是企业的问题吗？未必，因为企业是因需而产。是年轻人的问题吗？年轻人有一定的问题。随着社会的发展进步，生活条件越来越好，年轻人的成长环境和自我认知发生了根本性的变化。
从小娇生惯养的年轻人，不再愿意为了生活而吃苦受累。伴随着年轻人的教育程度普遍提高，他们对工作内容和工作环境的要求也水涨船高。
而工厂和企业所需要的技术工人和技工，是能招来即用的。
所以从业体就对人的劳动能力加以区分，因此是遇冷年龄人，也就是人自然生理劳动功能有减退的这部分的遇冷，年龄人从业体，从实际产业发展出发，就不招遇冷年龄的人。
相反要聘正旺的生理肌能劳动力强的人。再加上科技进工具诸步提带人工劳动力，劳动力在科技工具的对比不，是个弱工具，用人工也就越来越少了，从业老板也就在用人工劳动力上越来越挑拔弃的很。也只有这样，从业人的产业才会有大的资本积累发展和生存下去的弱为强食的竟争力。从业人的场业才能持续的发展下去。
综上所叙就是遇冷龄人招聘，聘家不愿聘的原因，年轻人聘家爱聘的结果。
但是现在的年轻人大多眼高手低，企业把他们招进来后，还要进行系统的培训，这无疑是增加了企业的成本。而现在的年轻人也大多不愿意进工厂，他们更愿意进入宽敞明亮的写字楼。
也就是说，年轻人变了，不再愿意委屈择业。
另外，学校的教育和社会用工的需求也有所脱节。
现状hr也是用一种理性的态度去看待的，但是也应该和公司的老板去沟通一下，尽量去满足这些年轻人提出的一些想法，才可以让公司里面招聘到想要的人才。
我觉得现在年轻人的择业状况不怎么好，很多年轻人都是眼高手低，瞧不上自己的工作。
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...跳槽现象严重,很多年轻人没有规划,对于‘秒选’现象,你怎么看...
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