和直系领导在一起快一年了，我和他各自有家庭却舍不得分开 该怎么办？
喜欢就大胆的去追，只要你是真心喜欢，他又还没有结婚你就有机会，但是如果他结婚了就不要去了，毕竟那样伤害的是两个甚至是三个家庭！违法也不道德！祝你早日找到属于你的那个他！
情人本来就是为了寻求短暂的肉体或心理刺激,一般很难长久维持,你当情人前就应该有思想准备。
有一句话叫当局者迷，旁观者清，可是现在的你却比旁观者都清，怎么还会不知道怎么办呢？莫非你就是仅仅来寻求一个赞同吧？实际上，只要中了毒的都会上瘾，这个东西就只有一种解药，那就是决心和意志！舍不得，当然舍不得了，能让自己销魂的东西谁也舍不得轻易丢弃。但是这却不是不要放弃的理由，相反的，却要义无反顾，我是说在自己的心里要建立一种心理，那就是就当从来没有发生过什么，而且不要患得患失地去回忆，这才是自己鼓励自己的意志的唯一出路，同时也是最强大的方略。
舍不得，就这种东西来说，世界上你有权利有资格拥有的只有一份，多出来的都是你不应该得到的和拥有的。如果对不应该得到和拥有的还要舍不得，难道这不就是一种贪心了吗？不就是贪婪了吗？也就是说这不就是自己否定自己的人格了吗？那么你还有什么可犹豫不决的呢？除非你打算顾此失彼，也就是说老公和情人你只有认真地选择一个，否则你还是不要舍不得，还是早点下决心吧，不然的话你最终只能是自寻烦恼了！
人生只有一次，你已经在错误的路上了，而且也明明知道这条路没有前途，却还想借用别人的建议来确认自己的想法，岂不是多此一举？好了，我相信你意志的坚定，用不着别人的鼓励，自己的人生自己做主，只要有决心，决定只需要一次，这是拯救你人生的一颗棋子，大胆而果断地掷下去吧，从此你的人生将充满自信和活力，你的家庭也将重现生机！
不多说了，只想说相信你，你是坚定果断和勇敢的，这才是你欣赏的你，这才是引以为荣的自己！！！
赶快离开他吧，不要再发展下去了,这对你们两个人都不好，也对你们两个人的家庭不好，更是对你们各自的爱人不负责任。
我们要分清楚生活的重点，你的生活重点是你的家庭，她的生活重点是他的家庭和他的爱人，你只不过是他消磨时间的一个女人，他对你也没有什么爱可言，只是为了消遣而消遣，当然你也很明白。
但是既然明白，就要改正过来,不要当破坏别人家庭的第三者，更不要把自己幸福的家庭弄得支离破碎。
而且你们的关系也发展不了，只能走向，最后的分手。
要有勇气来面对这段不堪的感情，并且趁早把他放下，回归到自己的家庭中来，让自己过上正常的婚姻生活。
赶紧终止对他的感情，离开他。发乎情 止乎礼义，这个你应该清楚。好好珍惜你自己的家庭，否则你的生活会越来越糟。
有一种爱叫无怨无悔，也有一种爱叫不求天长地久，只要曾经拥有，不管是什么样的爱，都该精彩而不是遗憾。所以该放手时就放手，让彼此不留遗憾，不受伤害，之所以为,，就该有为人之道，留着美好日忆到老，将收获美好人生。
虽然你们舍不得分开，但是你认为你们的感情能够长久的维持下去吗？首先你应该想想，你对得起你老公孩子，他对得起他妻子孩子。有人，你们就各自离婚，走在一起用吗，就选择分开这样下去。我认为伤害的人太多，最后你们没有好的结果。所以你应该想想该怎么办。我认为这种爱情是不可能长久下去的，必须做一个选择。aqui te amo。
直系领导对我很好,但他带队伍的能力很差,自己该怎么办?
答：客观的一下自己的工作量。如果真的是比别人少，那你怎么圆滑都会惹人讨厌。如果真的已经很繁忙了。直接说出来比较好，但话语要谴责自己。比如说。我怕我能力太差干不好之类的。如果你繁忙还把工作拦过来。那你就做，做不完也没办法。领导看你实在做不完，他也只能另想办法。这样你也不至于得罪领导...
直系领导喜欢与我聊天,与他交流时该如何把握分寸?
答：直系领导喜欢与我聊天，与他交流时该如何把握分寸？和领导人找到一个共同点，每个人都希望快速关闭与工作场所领导人的关系，事实上，当他们私下聊天时，他们应该与领导人一起找到它。它对常识感兴趣。事实上，您会发现领导人将在某些主题中表达特殊的热情，员工渴望保持与领导者的更好的合作与合作，领导...
如果你的直系领导渐渐架空你的职位,但又不说辞退你,你会怎么办?
答：如果你的直系领导逐渐架空你的职务，但又不辞退你，这个时候一定要分析这件事情出现的原因，然后针对不同的情况对症下药，最重要的是拥有一个积极的心态，不要去顶撞他。一般出现这种情况有两个原因，第一他希望你能够凭借这件事情主动辞职，可以为公司省下很大一笔的赔偿金，这个时候只要他不主动辞退你...
跟直系领导关系很不好,我能不能越级汇报工作呢?
答：01非常重视 及时主动是非常重要的表现。领导分配的工作一有结果，马上汇报，所有工作都有时效性。接受任务后:让领导了解工作计划，确认重点内容，请用领导审核工作计划，并获得执行指令的批准。正在进行的任务:让领导知道当前的工作进度，让领导知道你在做什么遇到问题时:问题和影响，问题原因，设想的解决方案...
职场中,对自己特别好的直系领导辞职了,自己该怎么办?
答：4. 保持积极：即使你的离职领导离开了，你仍然可以通过与其他同事合作和积极参与公司的项目来保持工作表现和个人发展。同时，你也可以利用这个机会展示自己的能力和管理潜力，争取更多的机会和更好的职业发展。当直系领导辞职时，要保持冷静并积极应对变化，了解公司的计划和未来的方向，并与其他同事和新领导...
好朋友当上了我的直系领导,我该如何与他相处呢?
答：好朋友当上了我的直系领导，我该如何与他相处呢？好事，首先，你必须把他视为领导者，领导者对待下属是公平的，你不能有特殊的感情，在公共场合，你应该尊重他，称他像同事一样，在私底可以用以前的称呼，切忌大呼小喝，大大咧咧。其次，不要嫉妒，嫉妒，讨厌，你必须学会给你的朋友，看看他有更多...
我和直系领导闹僵了 争论的时候我当场哭了 和多人都在 。我只要态度稍...
答：要么改变环境，如果改变不了就改变自己。如果想不离职，就改变自己。对着镜子练习微笑，见到你领导就微笑着说一声，早上好。要不你就不干了。说实话，这些事，我年轻时没人教过我，所以，吃过老多亏。等你年龄大点，就明白了。
如果你的直系领导渐渐架空你的职位,请问他是什么意思?
答：换句话说，打算升你做他的副手，也是有可能的哦！从不好的角度去看，如果平时跟领导关系比较差，自己总是恃才傲物，觉得领导在各个方面的能力都不能让你信服。领导交代的事情，你总觉得没有什么营养，爱干不干，拖拖拉拉。一件事总是被他追在后面问多次依然没有结果。你觉得哪个领导能忍受这样的...
自己的直系领导非常小气,该怎样和他做好工作配合呢?
答：来看你会不会捅到上面。不影响工作，跟着他能学到很多东西，那跟着这样的领导也无妨。探探你的底线在哪。多看看别人的好处，对别人要宽容一点，善意理解一点，要求少一点，那么我们还有什么不开心的，个企业的管理者都希望员工努力干活，却不想一想自己给了员工怎样的待遇，那么你所有的努力和付出不一定...
我来到这家单位以后单位快一年了平时在单位宿舍住今年五一放假我是一...
答：这没什么在职场上很正常。应该只是碰巧你在宿舍领导就指使了一下。如果不是经常性的，只是偶尔一下。为了工作顺利，偶尔一次无所谓。
