一同事离职，让上司请客，抹不开面子，请吃烤肉花了900，我们要aa他不收，尴尬，关系一般，怎么解决
不要因为别人离职了就自己也放弃一份工作，毕竟每个人都有自己的路要走，若是放弃了这份下一份工作就能保证你们依然还能同时进入一个单位在一起上班吗？所以，想开点，关系好点的走了多少心里会感觉被人抽空了的感觉，但是回头想想人家既然选择离开肯定是有她自己无法待下去的理由，你若是也辞职不干了单纯是因为别人就有点随波逐流了，人总要学着成长，学着自己走自己的路。
她走了可以和她常联系呀，没事聚聚也未尝不可啊~想开点吧！
希望对你有所帮助，望采纳，谢谢！
这是因为两人之后的交集越来越少，所以慢慢的并不再进行联系。这种情况就好比一个人和他的发小，两人在小的时候几乎天天黏在一起，但是长大以后两人从事着不同的工作，有了自己新的交际圈，两人之间的联系也就越来越少。
一个人和同事之间的关系往往是建立在日常工作上的，每天的工作交流使得你们之间的接触更加紧密，自然关系就变得更好。社会上大多数的工作者一天有近10个小时在进行工作，使得人们花了一天近一半的时间在与工作上的同事进行相处。这就使得一个人与他的前同事或者老朋友之间的接触就少了很多，联系自然也就变少。
一旦你的工作交际圈中有同事辞职或者你辞掉了你现在的工作，那么你和旧同事之间会减少很多有关工作的接触，两人之间的关系也就慢慢疏远。你们会拥有自己的新的社交领域，你们会跟新的同事之间多了有关工作的交流，同时会结交关系好的新同事。
其实这是一种很正常的现象，不必为此太过于担忧。因为每个人对于朋友不应该追求数量，而应该追求质量。我们应该懂得保持一定数量并且有意义的朋友，你们之间不存在勾心斗角，你们之间相互坦诚。在公司这个鱼龙混杂的地方，其实是很难交到真心的朋友。同事离职之后不再联系并不可怕，可怕的是同事的心机。
真正的朋友，他们并不会无时无刻的粘在一起，就算两人很长时间没有联系，两人之间的关系也不会淡，反而一见面就可以促膝长谈。所以每个人一定要珍惜自己身边的朋友，这份友谊来之不易。
2.要么，大家就找个机会买个礼物给他，就当还了这个人情，不管他愿意与否。
3.要么，大家就别纠结了，事已至此，他自己请的，多少还是有点自愿的意思。
尴尬，真的没有必要，请客吃饭也是增进交流沟通的一种方式，或许人家就等着这个机会呢。没有谁欠谁这一说。
买礼物送给他。
如何在职场上和同事处理好关系?
答：要么通过各种手段迫使对方，不敢再对自己动坏主意，动坏心思，大家井水不犯河水，相安无事。要么就直接从“肉体”消灭对方，让其离开这个公司。当然这种敌我矛盾的斗争，可以是明面的，也可以是暗地进行的，既可以是联合其他同事，孤立、排挤敌人。也可以是抓住敌人的弱点、失误、要害，猛攻其七寸，一撸...
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答：在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架 ...
被上司评论自己表现不好,应该如何回应?
答：第三步，开始做适当反击，承认他说的有些话有道理。注意这里说的适当反击，不是让你去跟领导吵架，如果有人指责是你导致项目失败的，那么，在这一步你要这样向他承认：“这个项目让我们大家都失望了，我很乐意带着你重新回顾一遍它是如何走向失败的。当然这里不是让你去认可对方对你的指责。第四步，...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答：绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪 即便你留下来，每到调薪的时候，薪酬涨幅不会很多。甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因，降低你现在的薪酬。08 让其他同事套你...
工作中同事吵架你怎么处理?
答：工作中同事吵架你怎么处理? 如果我是领导,那么就先把吵架的原因弄清楚;然后,站在公正的立场做一个公平合理的评断。有错误的一方要让他认识到自己的错误,...当然,请客是假,给她们找个台阶下是真。 二、面对吵架双方,你一定不能盲目的站队急着下结论,更不能煽风点火随便做出判断,而是要弄清楚事情的来龙去脉,以...
职场新人势力碾压老员工时,作为老员工该何去何从?
答：我认为这个问题可以从三个方面考虑。第一就是跟新人和平共处，取长补短，新人肯定也会有他不懂的地方，你要热心帮助。当然你有不足的地方，也要虚心请教，这样既和同事相处的好，又可以学到很多，共同成长，共同进步。第二就是，新人的实力碾压你，你又不能得到领导的赏识，领导当然也喜欢年轻有干劲...
梦见上司在办公室加了一张办公桌,和原来办公桌相对摆放,并不停的抹...
答：预示着你即将升职，和上司平起平坐
辞职不到1个月老板赶我走咋办
答：辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。 3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求 1.态度恳切、措辞委婉。 2.不...
...叫拐弯抹角和圆滑,为什么现在做为别人的上司就非要我变
答：直接，对于下属来说并没什么不好，整天对她们嬉皮笑脸的话，也会造成你说的话没威信。而所需要改的只是你的火爆脾气，发火并不能代表你有理，有时也需要从员工的角度考虑。对于有过错的员工，绝对不能姑息，特别是批评一句就辞工的员工，绝对不能去哄。如果总去哄，这就会成为你的小辫子，被她们抓...
怎么跟上司提出想辞职?
答：离职是一个很正常的事情，每个人都有自己的职业规划和发展需要。如果你已经决定离职，但又不好意思提出来，可以尝试以下方法克服心理障碍：1.明确自己的离职原因和目标：离职前要明确自己的离职原因和离职后的职业规划，这样会让你更有勇气去面对离职。2.与上级和同事沟通：可以先与上级或者同事沟通一下，...
