国企与私有单位在用工制度上有什么本质的区别
以前会有很多种，依据各企业的实际情况而不同的，企业自己可以自立用工形式：我所在企业原来就有“全民工、合同工、集体工、家属工、农民工、临时工、劳务工....等。
但现在不同了：主要都是合同工了，所有企业的用工形式都相同：
用工形式
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。 3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。
3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。
2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。
3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
国有企业与私有企业的本质区别是： 一、资产所有权不同。 国企资产归全民所有，而私企资产归出资的个人所有。 二、经营管理的责任不同。 国企的领导者代表国家对经营管理负责。企业超盈利，领导者便可获得奖励；企业倒闭，由国家负全部责任。至于领导者并不承担经济上的全部责任。私企老板对经营管理则负全部责任，盈利归己，倒闭要负全部责任（股份有限公司则负有限责任）。 三、经营模式不同。 国企由国家实行计划加市场相结合的经营模式，私企则完全依据市场来建立自己的经营管理模式。 四、法人代表和经营管理者产生的方式不同。 国企的法人代表实行国家任命制，同时又是经营管理者；私企的法人代表则肯定是出资人（或股东选举的董事长），经营管理者可以是出资人本人，亦可以是出资人聘用的职业经理。 五、管理原则的规避不同。 国企的经营管理绝对不允许法人的诸多亲属和子女占据企业的关键领导岗位（又如，夫妻或亲属不可分别担任同一部门的会计和出纳），而私企却可以实行家族式经营管理。 简而答之，仅供参考。
劳动法第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
终上，现阶段下没有本质区别。
国企员工除了劳务派遣和外包还有什么
答：还有以下方式一、国有企业用工形式国有企业用工形式，主体是合同工，少量的劳务派遣工，以及临时工。二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工国有企业全部工作人员、包括高级管理人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种...
国企正式工和合同工的区别
答：国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答：目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：【1】身份不同。正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等...
在国有企业中编制内职工和合同制职工有什么区别呢?
答：从这一层面来说，国企并没有编制内员工和同工同酬员工的差别，同工同酬员工都是内部结构编制内职工，却还存有合同书员工和派遣员工、劳务派遣员工的差别。总的来说，从1986年7月之后，国企逐渐推行劳动合同制用工制度改革，至今为止，国企再也没有了编制内员工和同工同酬员工的差别，全是同工同酬...
国企既签劳动合同又签聘用合同可以吗?
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、聘用合同和劳动合同的区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业...
国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?待遇有何不同?
答：通常，外包派驻员工，即使他们的工作与内部员工相同，在工资和福利方面也会有显著差异。这就是为什么那么多人，挤破脑袋都想进入国企，而不想成为合同工。合同工跟编织员工的薪酬有什么区别？虽然合同工和普通工本质上都是为公司工作，但他们的工作性质略有不同，因此，合同工和正式工采用不同的薪酬制度。
央企员工合同一般签几年
答：所以并不是所有的国企都是央企。劳动法规定所有企业用工都必须签定劳动用工合同，把企业和个人的责权利在合同中予以明确，履行该合同的用工理论上都应该称之为正式工。正式工在民间通俗说法里面对应的应该是非正式用工，这个在理论上是不合法的。这就涉及到灵活用工制度。其实真实想表达的就在于合同期限...
国企的企业编制是什么意思
答：与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一些基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一些效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。
2019年入职了一家国企,今天查看养老保险用工形式为:原固定职工,这是什...
答：从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位...
国企正式工和长期合同工的区别
答：2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同： 在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应...
