主管看重我要把我调店,可是离家太远了，不想去，组织下语言，委婉拒绝
刚去上班时领导对谁都挺好， 你要看清楚你主管是对你哪种好。
如果你主管是异性对你好 想跟你发展的话，你也可以把你电话留给她 就说 真的不好意思啊，麻烦你们啦。
改天请你吃饭赔罪啦！这样一来就留下了下一次见面的伏笔。
就像白素贞借伞给许仙。然后几天后许仙去还雨伞一样 。总得为下次见面找个正当的理由吧。
先表示自己有事，再拒绝，这是委婉的拒绝，其实可以直接拒绝，公司露营并不是私下约会，需要顾虑到人情，去不去都没关系的。
拒绝是一门艺术、一门学问，能体现一个人的综合素养。当别人对你有所求而你又办不到，不得已要拒绝的时候，最好用婉言拒绝的方式。与直接拒绝相比，婉言拒绝更容易被人接受。因为它在更大程度上顾全了被拒绝者的颜面。“国民励志女作家”咪蒙在教大家如何高情商地好好说话的文章中，就提到了“包装”拒绝的一个绝招——拒绝别人，可以先自责。
就是先表示很为难，然后自责，再提出拒绝。
拒绝别人，如果处理得不好，很容易影响彼此的关系，所以拒绝别人的时候最好绕个弯说出你的“不”。人都是有自尊心的，一个人有求于别人时，心里难免会惴惴不安，如果你一开口就说“不行”，势必会伤害对方的自尊心，引起对方强烈的反感。如果不明说但话语中让他感觉到“不”的意思，从而委婉地拒绝对方，就能够收到良好的效果。所以，掌握好说“不”的分寸和技巧就显得很有必要。
我觉得委婉拒绝最基础的就是要有为难的表情表情。然后再配上语言。
每个人的方式不一样。比如遇到不想接下来的事情，就往别的事情上推，不是推责任那种推，是放大你身边的其他人的事情或者自己的事情。
举个例子，有朋友叫我去看电影，我不想去，我说我最近跟着老师在参加大赛，忙着弄作业，暂时去不了。我觉得总比一句“没时间”来的委婉，而实际上，你确实在参加大赛忙着弄作业，只是没有说的那么那么忙。
这样，你既拒绝了他，也有个正当理由，同时也没有在撒谎，不怕心虚被发现。
离职后如何回到原来的公司
答：人生中总有或那样的不如意，知道自己走错了一次，我认为也是个教育。回去有什么不好呢？总经理既然看好你，你就应该勇敢地为自己努力这一把！何必看重别人的看法和观点。想开了。。。我看还是会取得好，因为有利于你自己。回去吧！别太在意别人，迈这一步靠的是你自己！！！
员工离职越来越多怎么处理?
答：很多企业一直有着这样一个误区，企业是因“利润”而存在，因此衡量一个企业是否成功的标准也变成了赤裸裸的利润高低，而以“利润”为企业终极目标的企业自然在企业经营的过程中把提高利润放在第一位，这就使得企业在面对员工薪酬问题的时候，总是首先考虑的是企业的成本，而非员工价值;因此在面对员工调薪...
工作中,遇到奇葩主管怎么办?
答：遇到奇葩主管，一般都是他的表达方式、安排工作的态度、为人处世的态度令人难受。作为下属，可能要承受更多额外的压力。但是，事已至此，如果你舍不下这份工作，那就接受，并适应。这并不是坏事，在一个奇葩主管下面，你更能锻炼出强大的心理素质。
...无论怎么做总是要有出错,想辞职主管说我逃避,真心想走,怎么办?_百 ...
答：如果你真的不适应这份工作，你可以直接跟主管沟通，沟通后还是不放你走，可以提出书面辞职，3天后直接离职就可以了
为什么辞职时领导越挽留,越不能留下?
答：“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？
我在一个厂里做了七年了请我来的时候主管生产现在什么都不要干叫我...
答：老板请你来主管生产，说明很看重你。现在什么都不要你管了，有可能你主管生产没有让工厂得到和产生价值，老板有点不看好你了，就什么都不让你管了。由于你是老板请来的，老板碍于情面没有直接说让你离开，而是把你降到员工的位置，言外之意就是让你自己走人。老板这算不上违法吧 ，如果你真的干的...
如果在工作中与同事或主管之间发生意见分歧时,应该如何解决?
答：工作中与同事有意见分歧应该怎么处理 工作当中有不同意见这个很正常， 关键不应该把这些当作矛盾对待， 工作之余应该好好交流， 更好的作为朋友相处为好。如果在工作中无法与同级和上级相处要如何解决? 一个工作一般最先看重的是团队合作，毕竟一个人做事太慢。我觉得最好可以想办法解决可以流畅...
我部门有员工辞职,部门主管意见要怎么写
答：部门有员工辞职，部门主管意见可以参照以下内容：1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定，应该签同意辞职的意见；2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定，应该说明不同意的原因，并签不同意辞职的意见；3、如果单位负责人与员工已经商量一致，同意辞职的，只要依据双方一致的...
之前老板让我去他公司当领导,也邀请了我之前的领导去,之前领导不知道我...
答：这并不要太纠结，你坦坦然然的去做你的主管就好，只要你对他以诚相待，共同把工作做好，互勉互励就好，主管的位置又不是你踩着他的肩膀爬上去的，是公司老板看重你重用你，你不必纠结，他是一个通情达礼的人绝对不会怪你的，除非他是一个小心眼的人。
我很讨厌我的主管 可是短时间内有不可能离职 请问我改怎么办?
答：2、拿人钱财、替人消灾；既然公司没有少给你工资，主管交付的事情做好；这是基本专业素养；3、如果确实不喜欢 -- 总有些人我们一看就不喜欢，对吧；也要表现得足够专业：做好本分工作，不带情绪地推进一件事情；碰到问题，该如何处理就如何处理。这一点是很多外企比较看重的，毕竟我们工作中总会碰到...
