我是今年应届的毕业生,面对自己感兴趣的职业和大学所学相应匹配的职业。我应该怎么选😭?

作者&投稿:僪巩 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
大学生该怎么面对自己的职业生涯?~

  一、大学生面对自己的职业生涯注重以下几点:
  1、认清自我:
  择业首先要认识自我,了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长,给自己恰当的认知和定位,搞清适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。
  其次,必须明确职业价值观,即确定自己在职业中最看重什么。通过工作,是为了赚钱,还是希望有个良好发展空间,或是为将来的长远发展积累经验和技能。在搞清楚阶段性目的和价值取向之后,才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。
  2、解读职业:
  对自己想从事的职业要进行深入综合的分析,了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求,职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。除此之外,还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后,因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。职场新人总是在频繁地更换工作单位,许多人或以薪资作参考,或以环境舒适度为指标,很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发,理性而全面地思考问题,最终导致个人得不到长远发展。
  3、准确定位:
  大学生求职难的真正原因在于,不能为自己确立一个清晰的职业定位,给自己制定一个大学生职业规划。大学生应该先解决这个根本问题,然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己,增加自己求职时的砝码,请专家帮自己确立职业定位,制定大学生职业规划,从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训,比如在JCP求职就业特训营中,顶级就业力专家就会破解大学生职业规划的秘密,教授大家找对职业平台的技巧和方法,同时在求职简历和面试环节进行现场演练,大大地帮助学员提高求职能力,高效找到最适合的工作。
  4、锁定目标:
  通过前面三个步骤后,现在需要根据自己的特点和现实条件,确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后,需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理,在此基础上,自己的就业范围便能够进行锁定,比如在哪些行业什么职位上,自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当自己的求职目标变得"有的放矢"时,自己的求职行动就会变得更加有成效。思考之后的行动,更能体现其价值。
  5、确定方案:
  确认了就业范围,还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生,找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助,用好身边的人脉资源,尽早接触社会,寻找各类工作机会,最好能通过熟人推荐工作,这样的成功率往往最大。同时要注重自己学习能力的培训与提升,不单单是专业领域的技能,而是多个领域都可能用到的技能和素质,包括自信心、沟通能力、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等方面的能力,这些技能和素质的增强,有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。
  第一步,客观的认识自我、准确职业定位(自我认知);
  第二步,评估就业机会、知己知彼(职业认知);
  第三步,择优选择职业目标和路径(确定目标和路径)。
  二、职业选择的原则:
  1、喜好原则:
  只有这个事情是自己喜欢的,才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
  2、擅长原则:
  做自己擅长的事,才有能力做好;有能力做好,才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情,才能做得比别人好,才能在竞争中脱颖而出。
  3、价值原则:
  自己得认为这件事够重要,值得自己去做,否则再有能耐也不会开心。
  4、发展原则:
  首先自己得有机会去做,有机会做了还得有足够大的市场,足够大的成长空间,这样的职业才有奔头。

1、就业市场供需结构不合理
就业市场竞争日益激烈。还有部分企业在人力资源管理和招聘人才方面缺乏长远的战略目光,在一定程度上也影响了大学生的需求量。这种不合理的供需结构,不仅会导致大学生就业矛盾问题日益突出,还会影响我国社会经济的健康稳定发展。
2、存在不公平竞争现象
由于企业管理者的管理水平参差不齐,故而部分用人单位在招聘人才时往往存在不公正的现象,严重影响了当代大学生的就业积极性。不公平竞争现象存在于各行各业,从某种程度上说,这种现象不会消失,只是多少而已,只有相对的公平,没有绝对的公平。
3、对学历要求提高
随着科学技术的迅速发展,许多传统的职位、工种也被各种智能化的操作系统和软件所代替,从而对工作人员的专业知识和技能水平提出了较高的要求。
就现阶段而言,许多经济发达地区的用人单位在招聘人才时对于大学生的学历都有明确的要求,也因而出现高学历毕业生被抢着要,而低学历毕业生则就业困难的现象。

扩展资料:
大学生就业机遇:
1、国家政策大力扶持
党和政府高度重视大学生的就业问题,并且颁布了一系列的政策法规,以科学开展当代大学生就业工作。此外,各地政府也都纷纷推出了相应的政策措施,鼓励高校毕业生们到基层事业单位锻炼,既能带动区域经济繁荣发展,也能为大学生提供多种就业渠道。
2、产业结构不断优化升级
随着我国社会经济发展水平的不断提升,各个行业的产业结构也逐渐趋于合理,由过去的中低端产业向中高端产业转型升级,与此同时,劳动力结构也发生了相应的变化。
中高端产业结构下,新出现了一大批高质量、高技能的优质岗位,加上目前国内经济形势趋于稳定,社会分工也逐渐合理化和清晰化,由此诞生了许多新的工种、职业,为大学生创造了更多的就业机会。

我的以下分享文章,愿对你有所启发与帮助。

  • 进行自我认知

    要确定志向,因志向反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响一个人奋斗目标和成就大小;自我评估,认清自己,了解自己,包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等。在进行自我分析时,要问:我是谁?我在哪里?我将是什么样子?同时进行自我诊断,了解问题发生的领域、问题的难度、与组织的配合情况。

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  • 进行职业认知

    职业生涯机会评估,评估各种环境因素对职业生涯发展的影响,环境因素包括组织环境、政治环境、社会环境、经济环境;在职业选择时,至少应考虑性格匹配、兴趣匹配、特长匹配、内外环境适应程度;职业生涯路线选择,要问自己:我想往哪一条路线发展?我能往哪一条路线发展?我可以往哪一条路线发展?

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  • 确定职业发展目标

    在进行自我认知、职业认知后,以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境为依据,设定自己的职业发展目标,此目标可分为短期职业目标、中期职业目标、长期职业目标。

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  • 确定职业规划策略

    有了职业发展目标,要结合该目标进行具体的实施行为和计划,包括工作、训练、教育、轮岗、参加社团活动等方面的措施。

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  • 职业规划评估调整

    在推进职业规划实施的过程中,会随着自己认知的变化、环境的变化,会对已经业确定的职业方向进行重新的选择,包括职业生涯路线的选择,即对整个职业发展目标的修正和实施措施及计划的变更。

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  • 祝愉快!-卢云峰老师



说实话现在不管什么专业找工作应该都挺难的,特别是今年又发生了这么多事,所以如果在这种情况下还能找到你自己感兴趣的职业,那你就得好好权衡下了,想想以后你会不会为这个决定后悔。如果你是还没找到工作刚打算去找的话,那建议你双管齐下,感兴趣的和匹配的都去投投简历,最后择优者去上班。

先选能够快速稳定下来的工作。
今年行情不太好,找工作挺难的。先让自己稳定下来,再做打算。

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