职场新人该如何面对老同事的说教？
刚刚进入职场,在领导前要高调,在同事前要低调,不要让人对你有防备之心(傻点都无所谓啦)你做得都不错了,不要急,还有,要学会眼观四路,耳听八方.你会成功的,相信自己
林黛玉进贾府，就像职场新人第一天到公司报到，也怕自己露怯。因此，她早早的就在心里制定了一个行动方针：多要步步留心，时时在意，不要多说一句话，不可多行一步路。
效果怎么样呢？
书上说，贾府上下对她的第一印象是：年貌虽小，其举止言谈不俗，身体面庞虽弱不胜衣，却有一段风流态度。这和读者印象中那个孤高自许、目无下尘，挑剔、小性的林黛玉形成了微妙的反差。
看来，黛玉的印象管理是成功的。她是怎么做到的？今天就来聊一聊黛玉进贾府的第一天，看看这一天她做了什么？又是怎样成功塑造了一个讨人喜欢的形象？
第一个细节，是黛玉的微表情。
进贾府第一天，黛玉虽然是主角，话却不算多。不过只要她开口说话，大多是陪着笑。比如：王熙凤出场，黛玉听了贾母介绍，忙陪笑见礼，以嫂呼之。在大舅舅贾赦家，大舅母邢夫人苦留黛玉吃饭，黛玉笑着婉拒了。在二舅母王夫人房内，王夫人嘱咐黛玉不要沾惹宝玉。黛玉也是陪笑应答。甚至临睡前宝玉的丫头袭人到房中探望，前一刻还在哭泣的黛玉忙笑让：姐姐请坐。
这可真是不寻常！要知道，丹唇未启笑先闻是王熙凤的招牌，哭才是多愁善感的林妹妹的标志性表情，更何况她还刚刚经历了母亲亡故的悲痛。
可不要小看这几次微笑。大家可能都有过这样的经历：我们常常为了赢得别人的喜欢而使用一个小技巧——奉承。除此之外还有别的方法吗？心理学研究显示：微笑其实也是一种能让别人喜欢我们的特别有力的武器。
试想一下，如果黛玉像凤姐那样见面就一通恭维，一则违背了她做人的原则，委屈了自己；二则像贾府这样的大公司，人际关系必然错综复杂，在没有弄清权力格局的情况下很难掌握分寸，很可能奉承了邢夫人，王夫人要多心，讨好了凤姐，李纨又不高兴，弄得不好就得罪一大圈人。
因此，对于初来乍到的职场新人来说，一视同仁地报以微笑是表达友善最稳妥的方式。
第二个细节，就是黛玉的内心戏。
在贾府吃的第一顿饭，黛玉就发现贾家与她家不同——吃完饭就上茶。黛玉立刻想起了父亲林如海的教导：饭后过片时再吃茶，这样才不伤脾胃。但是马上又在心里提醒自己要随和着些，然后若无其事地接了丫鬟递来的茶。
这就很不简单了。心理学研究发现：在其他条件相同的时候，人们会喜欢那些和他们相似的人，而不喜欢与他们不同的人。黛玉在喝茶习惯上的入乡随俗，正是在行为方式上主动向众人靠拢，自然会在无形中赢得大家的喜爱。
试想一下，如果黛玉因为自家的喝茶习惯更符合养生之道，就以真理的代言人自居，让大家放下手中的茶杯，当场来一堂《饭后立刻饮茶，毒性赛过砒霜》的养生知识讲座，众人会怎么看她？会不会觉得黛玉爱表现、难伺候？甚至仗着贾母的宠爱故意挑刺？
再来看第三个细节：当被问及可曾读书时，黛玉先后给了两个不同的答案。
贾母问时，黛玉如实回答：读了一年《四书》。后来宝玉又问，黛玉却改口：不曾读书，些许认得几个字。而这个说法，正是贾母介绍迎春等几个姊妹时的口径。
这样的应对实在是聪明之极。很多职场新人都有一种矛盾心态：既想表现谦虚讨人喜欢，又怕领导和同事信以为真，看不出自己的才华。常常忍不住跳出来自我推销。
殊不知，口头宣扬自己能力的做法往往效果不佳。因为人们通常会认为：真正有能力的人是不需要说的，他们的表现会自己说话。相反，口头表示谦虚，可以调低对方的预期。当你真正展现出色能力的时候，这种前后反差会给人留下更深刻的印象。
接着往下看：
宝玉听了黛玉的谦辞，又得知她尚无表字，连忙引经据典地要送字。不料遭探春质疑纯属杜撰，宝玉又赶紧辩白一番。其实看过《红楼梦》的读者都知道，论才学，黛玉比宝玉不知高到哪里去了。此刻，黛玉却不急于表现自己，就这么一言不发，静静地看着宝玉装。
每个职场新人都可能会遇到几个宝玉这样的“热心”老员工。有人通过介绍公司情况表达友善和关心，有人通过批评公司的不合理现象表现自己的高明，有人传播八卦以示消息灵通。
作为职场新人，你既不要流露出不耐烦，也不要入戏太快、趁机打听，而要像黛玉那样，静静地当个称职的观众，给宝玉们一个表达友善、表现高明的舞台。这样，在表演结束时，他们会说：公司新来的那个小林挺不错，为人谦和，关键是悟性高！
被老同事说教，是职场新人都不可避免会遇到的问题，那么我们应该采取什么样的态度和行为，来面对这样的事情并得到比较良性的发展呢？
首先：听。
作为职场新人来说，不管老同事是以让人不舒服的说教方式，还是比较容易接受的沟通方式来进行，首先都不要有排斥心理，仔细认真的听完他们的观点和看法，再下定论。
毕竟以职场经验来说，老同事的经验比起你这个职场新人还是要丰富的多。他们看见职场新人正在犯以前他们同样犯过的错误时，肯定会忍不住出声提醒，而你一脸的不以为然，不自觉的他们的说教态度就来了。
其次：断。
可能当时不能够明白的问题，也不要着急，事后通过自己的整理和分析去判断老同事到底说的有没有道理。如果还不明白，那么就去请教其他人，或是直接再去请教这位说教的老同事。
判断一件事情对错的过程本身就是能力的一种增长。
最后：行。
当你判断老同事说教的内容确实对你有帮助时，在下次的工作当中，就要进行有效的改善和提升。当你发现他说的的内容，并不适合目前的工作时，那么听过便好，没必要非要争个你死我活。同时也了解了他们的思维方式和习惯，有利于在下一次工作中更好的进行沟通。
不管如何，最后也别忘记感谢老同事的提点，哪怕它是以让你不舒服的说教方式。
即便他说的十句话中有三句对你有帮助，那么对于新人来说也是赚到了。
当然，如果老同事说教的方式及言语超过了同事间的界限，甚至是进行了人身攻击，那么你也可以表示你的看法，没必要对于过分的、超越边界的说教也要去忍受。
（认真生活、开心工作践行者，微信ID：春春姐）
职场新人刚刚工作，肯定有很多不明白的地方，在工作中就难免会碰到老同事的说教，但我认为说教分两个方面，一方面是就客观存在的事实对你进行指导说明，另一方面就是欺新。
面对第一方面的时候，这是个好事情，如果碰到肯教给你的同事的时候还是很幸运的，这样能使你在工作中遇到问题的时候可以知道怎么办，可以知道自己哪里做错了，怕的是你错了，自己不知道，又没有人告诉你，举个例子，以前网上不是流传一个段子吗？一新人刚上班，上司让他去复印，结果他拿着东西去复印，因为分不清复印机和碎纸机，导致将文件碎掉！如果旁边有人告诉他或者他及时问得到别人的解答了，那么就避免了此种情况的出现。有时候有些东西需要我们慢慢摸索，慢慢学习，但工作场合毕竟不像学校，容得你一点一点的去学习，如果你碰到肯真心说教你的人，那么你在碰到问题的时候就可以向他请教，老人的经验能力一定会让你少走弯路，更快的适应进入工作。
另一方面的欺新，新人进入职场，隐忍、仔细、刻苦是必须具备的。所以有时候面对老同事的说教，可能就需要你隐忍一些了，如果实在过份，那么该反击还是需要适度的反击的。
你们刚入职场，肯定免不了被同事说教，
面对这种情况，我们可以这样应对：
1. 态度要有
不管怎么样，在未来一段时间里，都必须得和这些老同事共同工作很长一段时间，如果在他说教的时候，非常抵触，不愿意去听，一开始就不给老同事面子，那么以后怎么互相协作？碰到小心眼的人，在以后的工作过程中，保不定会是使绊子。
所以呢，以一个后辈的姿态认真听他们讲，给足面子。
2. 心态要好
有些老同事的属于没事找事，看新人比较有潜力，说不定就过来批评批评，鸡蛋里挑骨头。但是，千万不要有冲突，因为一旦事情闹大之后，领导肯定还是维护老员工，毕竟新人没有任何基础。
所以，老同事愿意说，那就听，不管他说啥，都微笑面对。
3. 想法要有
有些老员工说的是他们的经验之谈，但是有些已经不适合现在的形势了。有些老员工确实能够提供一些切实有用的工作诀窍，这些信息可是非常非常宝贵的。
这时候呢我们就需要去分析，判断哪些话，我们可以置之不理，哪些话，我们需要赶紧记录下来，在以后的工作中，能够帮我们少走弯路。
对于刚进入职场的新人来说，都希望能够得到一些职场老前辈的指点，好让自己的职场之路走得更加顺畅。然而，事实上大部分新人所面对的，却更多是一些老员工的指指点点。
在职场，有些老同事总是爱倚老卖老，自认为自己是工作经验丰富的资深前辈，觉得职场新人都是些没见过世面、没什么能力的小白，也就理所当然的指指点点和频繁的说教。
所以，职场新人在面对这个问题时，首先要做到的就是接受，要认识到这是一件在职场上再平常不过的事，不要觉得自己碰上了就是运气不好。
其次，这些老同事只是为了在新人面前展示一下优越感，过过说教时的嘴瘾而已。对新人来说，初来乍到，为了避免不必要的麻烦，就满足他们的小心思，要学会倾听。而且倾听在其他沟通中也是非常重要的一个技巧。
最后，努力工作，获得领导的认可。当你的工作成果，受到领导的认可和表扬时，这些老同事也就会有自知之明，不会再来自讨苦吃。同时，加强经营和老同事之间的关系，让他们觉得你并没有因此居功自傲，反而会让原本爱说教的老同事变得开始珍惜，和你之间的这份同事之谊。
所以，职场并不是一个简单的地方，因为身在职场，就需要与人打交道，而人心往往就是复杂的。也只有当你经历过一些职场新人的坎坷时，才能让你成长的更快，走的更远。
其实我觉得职场新人应该转变一下心态，不要觉得老同事对你说的事情就是说教，说教这两个字其实带有比较深的负面的情绪，似乎老同事总是会依仗着自己经验多，自己来公司比较早而对你指指点点。但其实一旦你转换一下心态，事情就完全不一样了。
我刚入职场的时候，还巴不得老同事来带一下我，但是这样的机会并不是人人都能遇到。
很多时候，老同事也有自己的事情要忙，能遇上愿意对你做的事情多说几句的老同事，也是你的幸运啊。因为他能够指出你哪里做得不好，提出一定的建议和方向，这种东西并不是没有任何意义。
如果你把它当做说教，那么它只不过是一堆无意义的话语，是带有目的性的耳边风。如果你把它当作自己进步的一个契机，那么这样的经验还是非常宝贵的。
我始终相信一点，在职场上没有谁有义务来帮助你成长，所以每一个对你加以点评甚至是说教的人，其实都是在为你好，在为你的成长助力，我们应该要珍惜。
说实话，如果没有人对你正在做的事情有一些指导和反馈，可能你的进步都不会那么大。
我们说职场要快速进阶，一方面是通过自己的学习，另一方面跟着别人学也是很重要的事情，能够得到第一手的经验，我相信还是非常有价值的。
而趁着你还是新人的时候，多点去和老同事学习，等到你不再是新人，如果还是一直犯错，估计老同事也懒得理你了。
老员工明明没有告诉我这件事,却说告诉我了,搞到我很被动,被主管骂一顿...
答：感到不爽。我们只需要去用心倾听，取其精华，去其糟粕，我相信也能够去摸索出一些信息，然后在结合其他的信息，定能够转化成自己的知识。初入职场的新人，在面对老同事说教的时候，千万不要觉得苦恼，我们应该从另外一个方面去解读，学习老同事们可取之处，铸就自己的成长。
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