曾经的骨干下属，已经辞职大半年了的，他结婚邀请我去参加，作为老板就算没去参加宴席，也应该要给红包吗
提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。
劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。
拓展资料
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日
参考资料：百度百科——劳动法 百度百科——婚假
以下你可以参考一下哦，希望对你有帮助：辞职书
xx：您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
致
礼！
xx
xxxx年x月x日
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辞职申请书
王总：
你好,很遗憾我在这个时候递上份辞职书
我已在公司工作了一年多，收获了不少，学到了不少电脑的知识，对我以后在社会上工作打了很好了一层基础，感谢X总跟A总当初给这个机会我在公司上班！
可我现在在公司已经找不到工作的动力了，感觉每天都是重重复复的工作，“没有拧不完的螺丝，只有装不玩的机”这句子好像是以前某个技术员说过的话，这当然不是个好句子，但这也许表达出我们做技术员的心声，也许用“闷”字来形容比较正确吧，时间一天一天的过，青春将会一去不复返，现在觉得自己在这已经可有可无了，再做下去也没什么意思，只会浪费时间，或许是你老板改变了，或许是我改变了。也或许是年终奖的问题，好像是最低的一个吧，哎~当初我怎么样累都无所谓，至少我做的很开心，现在好像有点不同了，感觉上班时候老纳闷着。其实我不是很喜欢A总的性格，感觉怪怪的吧，可如果A总没有这种性格，也许就没有今天的超卓，也就没有我今天学会的这些电脑技术,(谢谢你,A总)我还是挺羡慕你这种不服输，击不倒，战不败的性格;其实我不是你想的那种要自由就快乐的人，你知道吗，在去年每当公司生意不好，一天只装一两台电脑；或一台电脑都没有装的时候，我心里面是跟你心里一样的不愉快，那种日子我是也很难过…….去年年尾X总接了三百台电脑的单,我心里是在偷偷的开心…...
现在我在公司呆下去已经没有意义，只会浪费时间，还不如早点走，去寻找属于自己的那一片天，把机会留给后面的人，留给能给A总做事的人。
很抱歉；在这里我把心里的要说的话，全部摊了出来，如有冒犯之处，请A总大人不记小人过.
我现在已外面已找了一份工作，那种陌生的工作环境,我想用心去的体验.,望A总给予批准!
祝公司生意 蒸蒸日上 鹏程万里
步步高升 一本万利
申请人 XXX
2009年X月X日 (有遗漏处，请补充完整)
对的，他都邀请你了，肯定要的会合适的
作为老板，即使你不能亲自参加曾经的骨干下属的婚礼，给予祝福和表示一下也是很好的。给红包是一种传统的表达祝福和尊重的方式，因此你可以考虑给予一定的红包作为你的祝福和尊重的表示。
然而，红包的金额应该根据你的个人情况和关系程度来决定。如果你和这位曾经的下属有着非常好的关系，并且你非常感激他对公司的贡献，那么你可以给予一个相对较高的红包金额。如果你和他关系一般，那么你可以根据个人情况给予一个适当的红包金额。
最重要的是，即使你不能亲自参加婚礼，也要向这位曾经的下属传达你的祝福和关心，可以通过电话、短信或者其他方式向他表达你的祝福和祝福他的未来生活幸福。
被反反复复一直欺负的下属辞职后,领导会是什么感受?
答：被反反复复一直欺负的下属辞职后，领导会是什么感受？领导通常会很开心，但是下属走了，自己就没人可欺负了。在工作场所，领导与下属之间的矛盾是普遍存在的。由于立场不同，站在不同的角度，各自的利益也会不同。领导让下属在有效时间内做更多的工作，让公司付出更少的代价，下属考虑如何在合理的工作...
如果下属要离职,你挽留吗?
答：那个真正让员工下定决心，驱动他提出辞职的理由，才是一切症结的关键。管理者想要挽留员工，就一定要拿出诚意。可以拿出一块单独的时间，与员工平心静气地进行深入的交流，或者是可以一起喝杯咖啡、吃顿饭，在放松的环境下，更容易让员工吐露心声，获取真实答案。管理者们需要注意的是，有效沟通的第一步...
为什么老板都不喜欢辞职的下属?
答：依据我二十年的职场经验来分析，下属辞职，领导不开心一般有以下几个方面的原因：1、下属辞职是急辞职，辞职后留下很多工作事务未处理，领导又无法及时招聘或调配到合适的替代人选；2、在日常工作中，下属和领导关系很融洽，除了很好的工作关系外，还有很强的私人朋友关系，日常相处久了，产生了很深的感情...
被反反复复一直欺负的下属辞职后,领导会有怎样的感受?
答：一、领导不会对这样的事情抱有任何感受。这个逻辑其实非常简单，对于员工个人来说，员工可能会觉得自己反复受到领导的欺负，所以自己选择了辞职，这个时候领导应该抱以愧疚的态度。但对于领导来说，领导会把更多的注意力放到本身的工作上，同时也不会过度关注员工的个人感受，领导最关注的事情是整个团队的业务...
当手下员工提出离职,如何才能让他留下来?
答：以上种种如果在平时都做好了，骨干同事的流失率就会非常低，因为这里有他留恋的东西。但是如果到了优秀同事跟你谈离职了，这个时候谈挽留很难，大部分会用加薪的方式，但是这种方式，一旦被认为有效，那你的团队不是失控了么？如果是真的想改变这种现状，就找个机会跟他坐下来，好好聊聊，或者喝一顿酒...
离职员工怎么挽留
答：如果辞职员工已经找到了工作,这个时候多半是铁了心要辞职,这个时候要想挽留住他留下,就要彻底地与员工沟通,给出他想要的条件。 3、给出薪资上的调整 对于大部分员工的辞职,都是因为薪资的不匹配导致,这个时候如果通过薪资上的调整,就可以将员工留下, 但是前提是要分析这个员工的价值,值不值得留下。 4、给予提...
被反反复复一直欺负的下属辞职后,你觉得领导是什么感受?
答：对于领导来说，领导一般会比较喜欢这样的员工，因为他们认为这样的员工比较能吃苦耐劳，但领导在工作的过程中很难真正帮助到这些员工。领导会为此类情况感到自责。在反复被欺负的下属辞职之后，领导一般会为此类情况感到自责。因为领导会认为自己没有尽到管理义务，所以才会让这样的事情出现。对于领导来说，...
非常得力的下属要离职,该如何挽回?
答：如果员工是因为工资太低，那看就最大的能力给员工调整工资，达到他所期望的额度；如果员工认为领导处理事情不公平，那就给员工道歉，解释原因并予以调整。作为领导，尽可能的在自己权限范围内，能解决和能争取解决的都帮员工解决掉。三、领导无能为力的时候，就给员工自由，让员工去飞吧。如果员工的离职...
人到中年,在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人,要不要辞 ...
答：要进行离职，因为这个行业的发展已经没有了，希望需要到其他的行业进行学习。
