什么样的员工不受领导待见?
职场生涯中，最不受领导待见的职员都有哪些特征？
1.在职场里，有些员工傲慢自大，认为凭自己的能力就可以在单位混，这和领导沟通没有关系。所以我从来不主动和领导沟通，一直认为领导应该“下基层”和员工沟通。当然，领导也要积极和员工沟通。但是领导每天处理各种事务的时间有限，跟每个员工都谈有点不现实。所以作为员工，你要主动向领导汇报和沟通，让领导对你自己和你的工作了如指掌，你的才华才能在领导面前展现出来。在单位里，有些人在工作中不犯大错误，却不断犯小错误。
2.比如整理文件被遗忘；工作上没有程序，但我从来不注意这些“细节”，更不用说改变自己了。当别人向他指出来的时候，他会有各种各样的理由，认为别人是这样做的，这并不奇怪。像这样的员工，在领导心目中永远是一个不懂得改变的人，不会被人喜欢。越懒越聪明的人，越容易被领导讨厌和排斥。领导职场多年，职场上各种各样的人都像是在肚子里吞碗饭，几斤两双在领导眼里就像是珍宝。越是想在职场上取得成功的人，越应该脚踏实地的努力，把敬业踏实作为自己在职场上的口碑。
3.站在领导的角度思考问题的人，往往能赢得领导的好感。在注重工作效率的职场，如果你是一个只会努力工作却不善于沟通的无趣员工，很容易被领导反感。不善于沟通的勤奋员工，虽然工作努力，但往往收效甚微。职场中喜欢拉帮结派、小团队的人越多，领导越容易不喜欢。因为这是一种挑战领导权威、触犯法律的行为。不告诉领导就笼络人心，收买集团，这无异于架空老板。如果任其发展，将来下属肯定会脱离领导的控制。为了满足自己的欲望，挑战领导的底线，这是极其愚蠢的行为，也难怪会不受欢迎。
历数职场十种不受待见的员工
一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；
二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；
三、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对；
四、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面；
五、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的一面，而把不美丽的屁股藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了；
六、刺猬型员工：这类员工说不得，碰不得，一说就跳，浑身马上根根竖起刺来；
七、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；
八、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的'威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；
九、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的；
十、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！”
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是人就都有虚荣心，差别只在于程度大小。尤其是高层领导，他们对面子、名誉、权威看得很重要，如果你总是在公开场合直言不讳的反对甚至顶撞领导或在领导面前发脾气，他不咬得牙齿响才怪。当然，大部分有"涵养"的领导，不会直接告诉你这些，说得隐晦一点"你情商不高"！
2.喜欢跟领导谈条件的人。
领导都希望下属令行禁止，指哪打哪，不喜欢事情还没做，就谈条件：时间能否长一点，资源能否多一点，做完工资能否加一点......领导心想"这么能说，怎么不做谈判专家去"
3.过于计较个人得失的人。
有的员工做事情先想对自己有什么好处，这显然是目标短浅，领导器重就是最大的学习与成长，长远来说价值是最大的。任何一个领导都会非常谨慎任用斤斤计较的人，指不定那天为了自身利益，把公司和领导给卖了。
4.参与小团伙的人。
虽然企业中的非正式组织无法避免，而且引导利用得当，还会发挥很好的作用。可是，不要忘了，大部分领导是缺乏绝对安全感的，不要让他觉得你们在避开他，更不要形成过于亲密的利益团伙。我原来管的团队最多时有50多人，总监、部长、四大中心主任，若干项目经理，团队内部免不了活动一下，可是我作为部长，基本不参加没总监出席的活动，也不组织没有总监参加的活动，也不赞同也不反对各中心私下的团队活动。
5.消极悲观的人。
12年前我刚做部门经理，部门一员工在与其他部门沟通中受到打击，气冲冲的冲进办公室，"这活没法干了，都是些什么人啊，都不积极参加，我不搞了"，随手把文件甩在桌上，办公室其他员工不知道发生了什么，只感觉一团乌云笼罩在头上。当时年轻，经验不足，但是不能允许消极情绪侵染了部门范围，影响其他人员情绪，我直接告诉她"请出去"。现在想想我当时的方法简单粗暴了一点，可是领导是很不喜欢消极悲观的人，尤其是这种情绪在公开散布，必须马上禁止。
6.背后议论，搬弄是非的人。
这里不是说不能评论和批评领导或员工，可以当面提意见，不要背后议论，尤其不要八卦领导或同事的私生活，如果无事生非，显然别有用心。
不干实事，牢骚满腹，充满负能量的员工。
想干干几天，不想干上班不去
一、造谣生事，喜欢与老板唱反调的员工
在一家公司，大家的工作目标是一致的，虽然不能做到志同道合，但也绝对不能貌合神离，因为如果那样的话，公司的目标分散，团队混乱，方向不一致，根本不可能在市场上拼杀出一条血道，倒闭也将随之而行。
确实，每家单位都有喜欢自我炫耀，喜欢事事抢风头，沽名钓誉，甚至煽动同事，挑衅老板的威严的员工。
但是我们不能做那样的人，必须管理好自己的情绪和做事行为，只有你的做人做事靠谱，才能赢得同事、领导的认可，否则即便你能力再强，也无法获得信任。
信任决定一个人的在职场中的“生死”。没有信任感的人，仿佛没有灵魂的歌者，再努力也无法获得别人的共鸣，最终会跌落职场的悬崖，只能说，可悲可叹。
二、贪小便宜，心眼极小的员工
在单位还有一种人最是悄无声息的可怕，他虽然不会直接伤害你，但是他的存在就像一颗苍蝇屎，你看见就恶心，想要马上离开。
这类人就是贪小便宜，心眼极小的员工，这类人习惯性顺手牵手，不放过公司的一张纸、一支笔、几块钱的电费，却殊不知，赢了“毛头小利”，却输了“君子之道”。
如果你是老板，即便他能力再强，你敢重用这样的员工吗？
三、得过且过，吊儿郎当的员工
在职场中，最常见的一类员工，就是得过且过的员工，他们身上从来没有责任这两个字，却一生背负着“借口”这两个字，单位出了事，先推责，“不是我，跟我没关系。”，混一天算一天。
关键是，他们无法做好老板安排的任何事情，本来一天能做完的事情，能拖延一周，拖延一个月，甚至最终想方设法让繁忙的老板忘记。
不得不说，这样的员工，真的很恶心。关键是，他们伤害了单位中，那些勤勤恳恳，兢兢业业的老实人，更带坏了，一批又一批的职场年轻人。
总之，不能为老板赠钱的人，老板统统不会喜欢的，只要你能为
老板赚大钱，老板可以做你的干儿子。
什么样的员工最不招人待见?
答：在职场上总是会有那么几个人能力和业务都是拔尖的，但他们反而不受领导待见，总结来说这几类人有以下特点：1、对自己足够的自信，在业务方面不把领导当回事！这类人可以说是功高盖主的人员，自身知识、业务、技能都是可以以一当十的角色，正因为觉得自己啥都可以干，不把其他同事或者领导不放在眼里...
这4类员工不受赏识
答：这4类员工不受赏识1 1、不想事的人。 这种人不是不会想事,而是不愿去想事,不善动脑筋。比如,给他一个岗位职务,而且在职务说明书中把他的岗位职责也写得清清楚楚,但是,他就是不去想想如何去兑现自己的责任。 甚至以不理解为借口,把自己的责任空置在那里,专等领导的指示,就像算盘珠一样,拨一拨动一动,你...
领导讨厌什么样的下属 这几种员工绝对不会受重用
答：第一，工作中混日子的人 这种人很可怕，但也很可恨。在工作中得过且过，能混就混；对于工作也不太上心。抱着混日子的心态去工作，不求有功但求无过的心态。这种人一般不受领导待见 第二，把个人得失看的太重 有些人把个人得失看的太重，把很细小的利益也看在眼里。没有牺牲精神，这样的人领导...
职场老板最不喜欢哪种性格的员工?该注意什么?
答：甚至会在重要的会议上开小差，自然是不受到老板的待见。仗着自己有背景、恃才傲物类员工，也不讨喜 在职场中，还有一类员工仗着自己有着不错的背景，于是自恃自傲。仗着自己家里有人和公司中的的大领导认识，认为自己可以有走后门的可能，所以才可能到相处的过程中，从来都是高高在上，不肯虚心接受领导...
什么样的员工不受领导喜欢?
答：2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评...
在职场中,哪些表现不受领导待见?
答：这类行为包括：不服从安排，公开质疑领导决策，对领导的工作挑刺等。一般挑战领导的不是牛人就是二货，要么成功逆袭上位，要么被打击得体无完肤。其次就是领导最不愿意看到的就是不谦虚的员工。自以为是；卖弄自己；目空一切；瞧不起他人甚至瞧不起领导；没有一个虚心好学的态度。这样的员工即使他有才干...
在职场中,哪些员工是不被领导看好的?
答：很多企业里面的人都觉得自己有才，觉得自己是靠才吃饭的。所以觉得和领导沟通是无所谓的，觉得领导应该主动找自己沟通。但是领导是大忙人，很少会主动的去找员工沟通。所以在这种不沟通的情况下，就会让领导丧失去了解员工的机会，那么这样的员工不会被领导所青睐。肯定还有一种员工是之前在工作里面做出了...
在职场中什么样的人最不受重视?
答：4、只会说不会做 ，喜欢“指点”别人。有些人在职场上谈天论地，长着一副满腹经纶的样子，就好像他一说话，所有的一切都在发生变化。但事实上一切都还是原来那样什么都没变过。而那些充当言语巨人的员工，只会说不会做的员工，在与别人的竞争中也会更容易失去一切。5、办事效率太低下 ，...
领导最讨厌什么样的员工?
答：没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个...
职场上有哪些人不受待见?
答：也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。
