离职证明原因怎么写最合适
法律分析：一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律分析：观填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。 1、公司方面的原因:工资福利不到位;加班频率过于频繁;办公环境不好;领导不重视下属意见等; 2、个人方面的原因:身体存在重大疾病;对目前工作并无兴趣;与同事相处不好;个人工作能力有限等; 3、家庭方面的原因。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
单位拒开离职证明怎么办
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
单位拒开离职证明怎么办
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
离职证明书怎么写合适
答：离职证明书写明下列内容才合适：劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息；劳动者离职的原因；双方需办理的离职手续；双方确已解除或终止劳动关系的说明；以及单位的盖章、日期等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
离职邮件怎么写
答：问题五：辞职信要怎么写啊。。。 给你一个简单的模板：辞职信 尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2011年XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我...
离职时,领导问你原因你会怎么说?
答：一份工作总有不如意的时候，每个人不可能在一个工作上干很多年，也会有离职的打算，在离职的时候有很多原因，也会有领导问你为什么辞职，既然提出离职的申请，心肯定会飞到别处去，有些是因为工资不高或者是工作太累，想要离职，无论怎么样，只要自己能够找到更好的工作，这也是值得开心的一件事。一些...
不合适辞职的理由是什么?
答：做为一个HR，总结公司离职情况给两条建议：1.人情线路：不要用不合适这个理由来做辞职理由，公司不是太过分都会挽留一下，用家庭原因是最好的借口：结婚、家里安排创业、亲人灾病需要等等，领导不是太混蛋一般都不会拦。2.法规线路：上交离职申请，然后走人，根据劳动法，3天未上岗，视作自动离职，...
辞职报告里写无劳务纠纷合适不
答：不合适，可以写辞职的原因。这些写在离职证明到是正常的；辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字 时间 ...
离职原因很复杂,离职证明中的离职原因必须填写吗?
答：对于很多职场人士来说，离职这件事情都是比较敏感的话题。因为离职这件事情对于一个人的未来发展来说是意义重大的，而且对于公司也有着一定的影响。离职原因往往是非常复杂的，那么你认为离职证明中的离职原因是必须填写的吗？工作对于每一个人来说都是非常重要的，而对于一些职场人士来说，一份合适的工作...
你见过最奇葩的辞职理由是什么?
答：一个职场上的人应该行事稳重、理智。如果一个人以奇葩的理由辞职，就会被认为是很幼稚的表现，这样的印象会对自己非常不利。3，工作单位不认可那些奇葩的辞职理由，对自己会有影响。虽然辞职不需要理由，工作单位也不能阻拦员工辞职，但是，以合适的理由辞职，对双方来说才是最合适的处理方式……如果以...
为什么要写辞职信?
答：况且一般正规的公司会按劳动法走,不会强留人,所以还是提前写辞职通知书,交接工作,到期后,再拿好离职证明等离开,做好有始有终才是最好的。 问题二:辞职都要写辞职信吗? 呵呵~!正规的公司去人事那里拿辞职申请表就可以了~!小公司和老板打个招呼就行了~! 问题三:辞职是要写申请还是要写辞职信法律上有什么...
员工辞职最主要的原因是什么?
答：觉得薪资低就跳槽，要学会换位思考，静下心来冷静思维。是自己的工作没做好？能力差？努力还不？如果是这些原因导致收入低。即使跳槽走到新的单位，同样薪水也上不去。所以员工辞职前一定要换位思考。只有把自己的工作做强做精做大，提高个人技能，积累经验知识，有资本薪资待遇才会水涨船高。反之，一...
想离职怎么离职?
答：3，自己找到合适的辞职理由。如果自己无故辞职，虽然也能离开，但是总体来说对自己不利。如果自己找到了合适的辞职理由，就可以获得老板和同事们的认可和支持，自己就可以与原工作单位和平分手，保持良好关系……这时候辞职对自己就更有利。因此，所谓的离职最佳时机，应该是以下几种状态：1，找到合适的...
