税务局不认可现金发放工资
税务局是认可现金发放工资的，只要按照规定交个人所得税就可以了。按照国家的相关规定，现金是可以用于发放职工个人的工资以及各项工资性的补贴的。但是如果企业用现金发放职工工资，然后不申报个税，那么这是税务局不允许的，是违反规定的。企业在用现金发放工资时，需要扣除个人所得税，然后代替职工交到税务局。《中华人民共和国企业工资支付条例》第七条 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商,签订工资协议。劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资;集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。第八条 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。第九条 用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的,用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。工资支付日如遇法定节假日或者休息日,用人单位应当提前支付劳动者工资。第十条 用人单位应当以货币支付工资,不得以实物、有价证券等替代货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。
2020年税务稽查更加严格了，处理不到位将会给自己和企业造成重大损失。很多人问，可以用现金发工资吗。所以本文就来说说这个问题。以及大家发工资常会出现的误区。
1.现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，可以用现金发工资吗？其实是可以的，但是要依法要做账,依然要缴纳个人所得税。也有不少的企业用现金放工资，但是没有做账，这是不合法的。
2.故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
3.补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法违规发放工资的做法。
4.大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。
5.虚开发票抵扣
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的，这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。
税务局是认可现金发放工资的，只要按照规定交个人所得税就可以了。按照国家的相关规定，现金是可以用于发放职工个人的工资以及各项工资性的补贴的。但是如果企业用现金发放职工工资，然后不申报个税，那么这是税务局不允许的，是违反规定的。企业在用现金发放工资时，需要扣除个人所得税，然后代替职工交到税务局。
《企业工资支付条例》
第七条 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。
用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商,签订工资协议。
劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资;集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。
第八条 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。
第九条 用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工资。
用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的,用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。
工资支付日如遇法定节假日或者休息日,用人单位应当提前支付劳动者工资。
第十条 用人单位应当以货币支付工资,不得以实物、有价证券等替代货币支付。
用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。
企业不通过一般存款账户发放职工工资
答：第三十四条规定：一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。发工资不论取现或转账均视作支取现金。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。【资料拓展】1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资...
现金形式发放给员工的奖金之类的,需要交个税吗
答：现金形式发放给员工的奖金之类的，需要交个税。下列各项个人所得，应纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、个体工商户的生产、经营所得；3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；4、劳务报酬所得；5、稿酬所得；6、特许权使用费所得；7、利息、股息、红利所得；8、财产租赁所得；9、财产转让所...
以现金形式发放的福利费应计入工资缴纳个税吗?
答：以现金形式发放的福利费应计入工资缴纳个税吗?答:以现金形式发放的职工福利费要代扣代缴个人所得税.政策依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定:第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、...
有的公司工资不打银行卡上直接付现金是为了避税吗?你怎么看?
答：这就得走上外了，现金有时候也可以走场外为了避税是一方面，因为避税对于员工个人来说是好事情。但对于公司来说不见得是好事情。因为公司应付职工薪酬它是可以抵税的，是可以让公司交的所得税以及增值税在一定程度上变少的应付职工薪酬如果特别低，公司实际工作人数还比较多，一旦引起税务局的注意，到时候...
为什么发工资用现金就不用交税
答：用现金发放工资不是说不用交税，如果是用现金发放的话，你就可以根据公司的情况来编制工资表，如果是银行发放的话，是多少就是多少，对外银行对账单上有数据显示，容易查账被查出来。如果是小公司一般都是用现金发放，如果是正规公司大部分选择正规流程走。
劳务公司人员没有买社保,现金发工资,税务风险可大?
答：1、公司没给员工购买社保，工资以现金方式发放，达到起征点的，还是需要扣个税的。2、中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所...
有的公司工资不打银行卡上直接付现金是为了避税吗?为什么?
答：如何合理避税 想要合理避税的话，首先可以通过发票进行抵税，一般以现金或者工资发放的补贴以及其他的费用，会试做工资薪酬所得计入到工资总额当中缴纳个人所得税，不过在实际过程中并且取得合理发票的话，是可以不用缴纳个人所得税，同时也可以进行个人税务筹划，这样也能够减少不少的税务问题，除此之外公司也...
法人账户发工资税务局认吗
答：认可。根据律法学堂官网上的消息显示，企业可以选择用现金发放工资或者用对公账户来发放工资，实操中，有时候会出现由企业的某个股东或者法人账户支付员工工资的情况，一般这种情况下，当做借款计入其他应付款来处理，或者将该账户作为公司的现金账户来处理。所以，法人账户也可以用来发工资，但是需要据实申报...
为什么公司不以现金发放工资
答：1、公司可以现金形式发放工资。至于为什么不用，那是公司制度问题了。2、对公司的好处也就是发放方便了，不用找零钱。个人所得税率依工资多少不定，5%为最低税率了。3、公司不会有什么好处
公司使用微信发工资,是涉嫌偷税漏税吗?
答：工资发放通过公司的银行账户向个人的账户打钱。在税务检查时，税务机关比较认可，通过其他方式税务机关一般不会认可。通过微信发放不能就是是涉嫌透漏税。
