求职者面试不带简历，你怎么看？
我是觉着带不带简历并不能说明什么问题。之前去面试都不带纸质的简历，但是会多带一部手机，里面放着简历，需要的时候拿出来，可以随时查看。
我说说我为啥不带简历，咱们在考虑不带简历应不应该贴上不重视面试的标签。
一、招聘网站上都有简历
我们在招聘网站上会实时更新简历，人事在网上看完简历觉得不错的，会下载下来，打印，给用人单位和领导查看，所以一般面试的时候用人单位都会准备简历，和我手里的并没有太大差别，又何必再带呢。
二、去面试都要填表
不管你的简历上多全，用人单位都会让你填一张面试表，表格里面内容也是啥都有，你的前世今生写的都明明白白的。
我简历上有的你要让我写，那你都有表格了为啥我还要带简历。
三、面试官经常问简历上面写的明明白白的问题
大家都有这个感受吧，简历写得清清楚楚，你还要问一遍，我还要复述一遍，与其这样，咱们直接面的面开聊，别看简历了不好吗。
四、简历最好有针对性需要版本太多，打印过于麻烦
工作有一定年限以后，你会发现你的工作技能可以试用很多岗位和职位，针对不同的岗位要写不同的简历，甚至不同的公司，也需要修改简历。
每次修改完都要重新去打印，真的是又麻烦，又累，又不环保。
看完我说的这些原因，是不是觉着不带简历也没什么的，也不需要怎么处理，只要交谈之后双方适合就好，忽略这些细节。
是的，不带简历基本就等于你没有重视这场面试，既然你不重视他也没必要重视了，能力什么的其实并不是最重要的，他往往更看中你的态度。你连面试这么基本的都不认真准备，那以后的工作态度别人肯定会有所怀疑的。
我觉得面试者还是带简历的好，毕竟是这是最基本的态度。我们公司也要填写申请表，目的就是要确保面试者的信息与实际信息相同，这个申请表是有必要的。当初自己面试时也很无语，为什么要自带简历，明明有电子简历。现在我知道了，电子简历外包企业需要发送给客户的，客户凭借电子简历来判断是否外包该人员，而纸质简历是用来给公司存档的，像一些子公司的公司是需要给总公司寄面试者的纸质简历和电子简历的，且要求纸质简历由面试者提供。面试者不清楚这些，我们只能跟他们解释。我们在给面试者评分态度时这个是占分数的。简历其实没带也不是很大的问题了，能来面试就很不错了。现如今求职者工作机会也多的，他们也在选择公司。他们没带简历，那可以叫文员帮助打印一下啊，公司应该有求职者投递简历的记录的啊！
对于求职者面试不带简历,
可能是个很一般性的问题,
因为
目前社会的教育和人文素养欠缺,
讲就速成和抄袭,
不太用功和用心,
处事态度也不严谨所致,
所以当一个面试官的感觉当然不好,
浪费时间,
但也没办法,
除非先公告讲明了,
只有寄上履
历的才邀约面谈,
否则只能硬着头皮面试下去啰!
我觉得正常。因为，目前有很多公司，是需要面试者填写表格，或是直接从招聘网站打印简历。如果希望面谈者自带简历，大可在通知其来面谈的同时，将这个要求告诉TA。
我觉得这个是两面的，一来，求职者是需要自己准备一份的；二来，应聘公司客告知求职者是否需要携带简历，好多公司是需要当场填写的。当然求职者还是要有一定的准备的，以免初步印象不好。
昨天去应聘一个单位时候,他问我有没有拿简历,我就说没有,有电子简历...
答：面试不带简历，你的心真大，如果是我面试，你没有简历，直接降低印象分，而且我会认为你不是很重视这次面试，除非你特别的优秀，否则是属于待考虑范围内的人选。
面试不带简历的应聘者,大家怎么处理?
答：我简历上有的你要让我写，那你都有表格了为啥我还要带简历。三、面试官经常问简历上面写的明明白白的问题 大家都有这个感受吧，简历写得清清楚楚，你还要问一遍，我还要复述一遍，与其这样，咱们直接面的面开聊，别看简历了不好吗。四、简历最好有针对性需要版本太多，打印过于麻烦 工作有一定年限...
为什么现在面试的人都不喜欢带简历?
答：为什么现在面试的人都不喜欢带简历? 不是不喜欢，是嫌麻烦，因为公司都会准备一份表格把想了解的问题写上发给应聘者，所以大多数人都懒得带简历了。而且面试都会让你自我介绍，和简历上一样，也就没必要再备一份简历了。 不过我觉得这是不对的，简历代表着你对这个公司的尊重程度，递上一份简历，...
面试时求职者不带纸质的简历要不要紧
答：面试时，求职者不带纸质的简历要不要紧 我有简历，但忘了带简历。一般来说，纸质简历很少随身携带，这可能与当今互联网和智能手机的流行有很大关系。另一个原因是，纸质简历不易携带，因为它们一目了然，看不出他们在找工作，尤其是那些仍在工作、尚未完全离开的人，他们偷偷地去面试。没有纸质简历。...
为什么有些人去面试不带简历?
答：有些人去面试是不带简历的，在工作已久的人看来，这是很不可思议的事情，毕竟你是来求职的，别人不看你的简历，怎么能够以最快的时间了解你是否能够胜任这份工作。面试不带简历是存在很大劣势的，人家会怀疑你是不是真的想要这份工作，再说了，你不带简历，面试官面试完了之后，很可能就把你给忘了...
面试不带简历的应聘者,HR怎么处理?
答：面试不带简历，通常有以下几种情况。首先，一些有态度问题的考生在这方面确实存在问题。这些应聘者很多都不太关心自己的工作，工作都是可有可无的。家里不缺钱。他们只是想看看有没有轻松又好卖的工作来打发无聊的时光。这类求职者在面试时会很粗心，进入工作岗位后也不会努力。而且很难管理，压力大的...
面试的时候需要带简历吗?
答：由于通知面试的人数与实际到场的人数往往不符，招聘人员通常会等到求职者到达公司后再打印简历，这一过程可能会消耗较多时间。如果遇到打印机故障或电脑问题，不仅会浪费招聘人员的时间，也可能影响求职者的面试时间。如果招聘人员急性子，这种情况还可能引发焦虑，对面试不利。对于公司实力雄厚的企业，例如在...
在面试时不带简历,是否是对面试官的不尊重?
答：总的来说会有一点影响，毕竟，HR招聘面试一天可能会面试很多人，不可能先打印每个求职者的简历，等待求职者上门面试。所以如果你在面试中没有简历，你或多或少会再次HR在面试经历中感到不舒服，甚至会影响以后的面试。因此，无论面试什么工作，建议带简历上门，表现出对这份工作的真诚，也很方便HR工作。...
为什么有些 95 后面试不带简历?
答：有些95后面试不带简历，是因为太过于自信了，他们可能认为面试官不需要他们的简历。他们认为直接向面试官介绍自己就可以了。可以说这是极其不成熟的一种做法，也是对面试官不尊敬的一种做法，还是不值得提倡的。
在参加面试时,面试人必须要带简历吗?不带简历会怎么样呢?
答：或者电脑突然就卡了，其实不单是消耗HR的时间，也消耗我们求职者的时间，碰到急性子的HR，此刻很快会产生焦虑感，这是不利于我们面试的。如果公司实力雄厚:例如，当500强企业进入二三线大学招聘时，很多学生会在面试前买新衣服，改变个人形象，甚至学习商务礼仪，更不用说带着与工作直接相关的简历去面试了...
