我现在一家小公司做行政人事，每个月月休两天，每天早上7点半上班，合理吗？
我国法律并未强制性规定早晨开始工作的具体时间，只对于劳动者每天的工作时间有规定，只要每天不超过法定工作时间的，就不属于违法。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。
根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：
第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
扩展资料
案例：
2月2日全国总工会召开新闻发布会。全国总工会相关负责人表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。
《中华人民共和劳动法》第四十三条明确规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间” 。
仍有企业和用工单位以身试法，成因千万条，但“违法成本”过低，是最重要的一条。应看到，一些企业和用工单位在违法安排办加班后，由于劳动者缺少相应的维权常识，很少有人对此进行深究；即便有违法安排加班的企业或用工单位被举报或发现。
也仅限于被“限期整改”“付够加班费”等不痛不痒的处理处罚。而这与通过违法安排加班所获利润相比，显得微不足道。
提高其“违法成本”是有效遏制这一违法现象的必经之路，相关部门和机构务必“盯紧”“盯牢”，“打准”“打狠”。
参考资料来源：百度百科-劳动法
参考资料来源：人民网-桑胜高：违法安排加班必须付出足够“成本”
这个情况是不符合劳动法规定的，
可以要求加班工资
正常的话一般都双休，只休2天不合理 ，你可以跟公司谈谈，要么放假，要么付加班费。
一个小公司怎么做好行政前台兼人事工作,在公司我几乎不说话的,而且公司...
答：其次，来说说行政前台和人事的工作。直白的说前台工作最重要是做好3件事：（1）维护公司形象，做好客户的接待和引导工作：前台是一家公司的门面，所以一定要根据企业风格来搭配得体的装束，同时一定要注意职场礼仪；（2）协调好各部门的行政事务需求，服务到位；（3）协助诸如一些团建、会议活动，做好协助...
人事行政都需要做什么工作,公司只有一个人事行政应该怎么把公司的各项工...
答：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人力资源管理与发展 （1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的...
在一个小公司里面一个人如何做好人事、行政、前台的工作
答：50人的公司，人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见，我曾经也在200人左右的民营企业里人事、行政、后勤一个干，情况和你差不多，重要部门的人都是老板的亲戚，我上几任都最多干不上两月就得闪人。我干了一年.其实，妙诀就是要和他们多沟通。企业的发展无非就是三大力量：沟通、执行...
现在从事一个小公司的人事行政工作,学不到专业的人力资源相关知识,渴望...
答：小企业人力资源是一个很好的平台，有助于你把基础打扎实，但你一定要进一步学习，因为知识达到一定程度，你就会知道目前的人力资源管理只涉及了其中很小的一部分，或者纯粹在做人事管理，谈不上资源。你是有心人的话，终有一天你会到大企业做人力资源，或做人力资源层面以上的管理者，所以，按我的经验...
...外面实习已有4个月了在一家小的公司做的人事行政。毕业以后想一直从...
答：1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。在某一领域有资深独到研究的技术工作者。必须具有丰富的工作经验，2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识...
工作方面的,我现在在一个小公司做人事行政,想往人事发展,但是我现在实 ...
答：如果你不介意换家公司，我建议你换家公司，换家招聘人事专员的公司，因为2级证书也算不错的。很多公司人事都没有，所以相对来说你的竞争强点，然后再在人事方面学习经验。
我的公司刚成立,行政人事工作怎么办?
答：具体的工作事宜应该根据公司的具体情况展开，建议您按以下步骤安排自己的行政人事工作:1、了解老板对公司的整体战略规划。理解了公司的发展方向和老板的期望，才会对自己的工作有个基本的认识，并为后期的工作展开打下基础。2、根据相应的战略规划落实具体的岗位。作为行政人事工作的管理者，必须了解公司的岗位...
我现在在一家公司做行政工作,公司是一家新公司,行政就我一个人,我不...
答：而且你老公说的是对的，领导是想找个人带带你，不要想太多，安心上班！我在公司做行政，兼任人事，能体会行政工作的繁杂，工作性质基本是做一事了一事，吃亏不讨好，但是正是这样的工作性质，就更需要去承担，去了解，当你把公司的事情梳理清楚后，你会觉得心情会豁然开朗很多，多和家里人沟通。
在一家小企业做人事行政这个岗位做了一年多,每天的事情都很杂,前途一...
答：你今天的迷茫，为你明天事业成功，打下了坚实基础。所谓的生活，平平淡淡才是真。在任何一个地方上班，都会学到很多东西。观察你周围的人，如果你是公司老总，怎样做才会增加效益？如果你还年轻，可以去镀金拿文凭，或者报上培训班一类的，多给自己充电，以后才有更多机会，在事业上更上一层楼。有句话...
我是学人力资源的,在一家小公司工作过一年行政人事,接触的都是表层得...
答：若要你真要继续从事人力资源工作，建议你找大公司，因为他们的管理方式、制度等都比较完善、成熟，可以学到好多东西。去小公司，基本就是跑腿、打杂，学不到什么真正的专业的东西，时间一长学校学得东西，自己还是原地踏步。对于大公司，可以应聘培训或员工关系这一块，招的的人多。
