现在劳务市场与企业的关系发生了怎样的转变?
一、市场经济条件下我国企业劳动关系的新变化
劳动关系是在一定生产资料所有制的基础上，人们在社会劳动过程中彼此之间发生的社会联系。它有广义和狭义之分：广义上，劳动关系是指人们在参与社会劳动过程中所发生的一切社会关系；狭义上，劳动关系是指劳动力所有者与使用者之间在生产和工作过程中所发生的各种关系，如双方当事者就生产任务、劳动条件、工作时间、劳动报酬、保险福利等方面所确定的劳动权利和义务的关系等。劳动关系本质上也是一种生产关系，它是社会生产关系的体现和反映。劳动关系的合理表现形式是权利和义务的平衡及对等的实现。
党的十一届三中全会以来，特别是党的十四大和十四届三中全会提出加快社会主义市场经济体制和现代企业制度的建设以来，随着我国以公有制为主体、多种经济成分并存与共同发展的基本经济制度的确立，我国现阶段企业的劳动关系出现了许多新的变化和特征，集中体现在：
1. 劳动关系双方利益主体日趋明确：由国家主体向企业和劳动者主体地位的确立转变。
2. 劳动关系日趋多样化：由性质的单一化向多样化发展。
3. 劳动关系日趋契约化：劳动用工由政府决定向企业和劳动者订立合同、契约转变。
4. 劳动关系日趋不稳定：劳动者由依赖国家就业向自由选择职业转变。
二、市场经济条件下我国企业劳动关系中存在的问题及原因
市场经济是以市场为基础配置资源的经济。在我国的经济运行机制由计划经济向市场经济转换的过程中，由于新旧机制的矛盾与冲撞，我国现阶段的企业劳动关系也出现了一些不容忽视的新问题，主要表现在：
1. 劳动关系的确立、变更、终止存在着很大的随意性。
2. 劳动关系中利益的摩擦日益增多。
3. 劳动关系机制不健全，劳动争议案件呈上升趋势。
导致上述问题的原因是多方面的，但主要有以下三个方面：
1. 劳动关系法律体系不够健全。
2. 劳动关系监控协调机制不完善。
3. 企业思想政治工作和民主法制教育滞后。
三、解决我国企业劳动关系中存在的问题的对策思考
为了建立协调稳定的社会主义新型劳动关系，为我国的改革和社会主义市场经济的发展创造一个良好的社会环境，针对当前我国企业劳动关系中存在的问题，应采取如下对策与措施加以解决：
1. 进一步健全和完善劳动关系法律体系，把劳动关系的发展纳入法制化、规范化的轨道。
2. 加强劳动监察工作，逐步建立和健全处理劳动争议的司法调解和仲裁工作体系。
3. 进一步完善劳动合同制度，避免无效合同、违法合同和内容条款不完备的合同的出现。
4. 加快社会主义市场经济体制的建设，大力培育和发展劳动力市场。
5. 加强工会组织建设，推行集体协商谈判的制度，逐步建立起劳动关系主体的自我约束、自我调整机制。
在劳动法中什么是劳动关系什么是劳务关系。谢谢
答：而劳务合同双方发生争议,只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据,任何一方的内部规章制度不能成为双方...但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的...因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况的...
为什么企业要劳务派遣?
答：劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二，人员储备 以前企业为了面对产品市场日益...
现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人,原因有哪些?
答：那么这就意味着他们的成本会大大的被降低。最后就是可以有效的避免裁员，毕竟在当下经济情况并不是非常的稳定的环境下，很多用人单位他们也会面临着比较大的风险，这个时候可能是需要去通过裁员来降低公司的风险的。那么这些劳务派遣的员工则能够有效避免这种问题的发生，不需要裁员的额外费用和补贴。
劳务市场的管理
答：2.长期管理首先实现劳动力管理体制的改变，就让市场机制代替计划管理引导劳动力流向，完善劳务市场行动机制，政府以劳务市场的最大需求者的身份对劳动力的供求平衡进行调节，使劳动用工制度发生根本性转变。第二、实现管理、用人、择人三分离，在微观上保证企业用人权和劳动力的自主地位。用人单位有选择劳动力...
【灵活用工实操】劳务外包与劳务派遣的风险管理
答：劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。 劳务派遣的三方法律关系 1.派遣机构与用人单位之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。
跨企业转移和劳务派遣有什么区别?
答：跨企业转移是一种劳动关系客体中公司的变更而已，劳务派遣是属于特殊用工，劳动者的劳动关系在派遣公司，但是在用人单位工作这样的情况。
企业面临委托-代理问题时如何通过市场制度的不断健全来降低代理成本_百 ...
答：如果在经理劳务市场、产品市场、资本市场缺乏或严重扭曲的条件下实行企业所有权与控制权的分离，则一旦所有者放松控制，代理成本就会上升;一旦所有者通过制定详尽的契约关系来监控经理的行为，约束成本将会上升。相反，在自由市场经济中，即使在所有者与控制者相分离的情况下，由于存在充分的市场竞争，经理所...
劳动关系和劳务关系的区别
答：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不...
为什么企业要劳务派遣?
答：劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二，人员储备 以前企业为了面对产品市场日益...
劳务派遣和劳务中介
答：法律主观：劳务派遣 又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务...
