和第三方公司签劳动合同有什么风险
和“第三方公司签劳动合同”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位，属于劳务派遣性质的劳动合同。无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔。两种方式下，只是用人单位不同，不会影响到劳动者的权利。如果直接与入职单位签订劳动合同，上述情况下，由入职单位承担赔偿责任；如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，上述情况下，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是劳务派遣。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项问题。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
在我们的日常生活中，如果是与第三方签署合约有利也有弊，但是如果有违约的情况，员工是可以起诉两家企业的。现在有很多的企业，往往都不是通过自己的公司进行招聘的，都是将自己的人事部给相应的人力资源公司，所以在员工进入企业后，不是和公司签约而是与人力资源公司签约。
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移动公司要求与第三方劳务公司签劳动合同,合理么?有什么影响?
答：移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后，很多公司的相关制度没跟上，在与员工发生劳资纠纷时，往往很被动，因此很多公司都采取这种方式，先从劳务公司招人，如果经考核觉得可以，才会正式录用，这样可以降低其用工风险，大大节约成本。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被...
第三方合同和正式合同有什么区别
答：第三方合同与正式合同的区别在于：1、主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；2、签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的；3、适用的法律不同；三方协议的适用依据是民法典等，而劳动合同是劳动法和劳动合同法；4、目的不...
与第三方签订合同是什么意思
答：法律分析：1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。2、员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能...
和第三方公司签劳动合同有什么风险
答：和“第三方公司签劳动合同”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位，属于劳务派遣性质的劳动合同。无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行...
与第三方签订劳动合同什么意思
答：第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质...
与第三方签订劳动合同什么意思
答：法律分析：劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
为什么与第三方劳动公司签合同
答：他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条 除劳动...
我的劳动合同是与第三方公司签的,这样有保证吗?要注意什么?
答：与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：根据我国《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）...
跟公司签订第三方协议都有哪些好处?
答：跟公司签订第三方协议都有哪些好处？宣布职工和劳务派遣的员工的差别是，用人单位与宣布职工签署无固定期限的劳动合同书，而劳务派遣职工的劳务关系在劳务派遣企业。行劳务派遣可以节约用人单位人力资本应用和管理成本；用人单位可依据企业经营必须，随时随地规定派遣组织调整派员，有益于用人单位用工的操作灵活...
今天面试,面试官说签合同是和第三方签。这和公司签合同有什么区别?
答：这就是典型的派遣协议的。完了你可以劳动合同法中具体的看看派遣协议的相关内容。实践中的话，如果是和第三方签合同的话，等同于你和工作单位除了来干活之外，没有其他的瓜葛。工资怎么提升、怎么晋升职位等都与你没关系的。公司的年终奖金等福利如果没有约定的话也没有。如果是国企等正式单位的话，你...
