产假包含周末吗
按照自然日进行推算90天 连续自然日，包括法定节假日、公休日。 包括双休日的 包括双休日哦。 包括双休日的
包括双休日的。 包括周末的。不能因为中间有几个假日、周末就往后延 全包括，如果产假时赶上十一，那么依旧是九十天（法定），实际可以与领导商量 是90天不是90个工作日 含公休日
按照自然日进行推算90天 连续自然日，包括法定节假日、公休日。 包括双休日的 包括双休日哦。 包括双休日的
问题二：产假天数含周六周日么 产假天数是包含国家法定节假日，双休日当然在内。
问题三：新劳动法产假规定98天包含周末吗 产假是连续的包含周末。一般如果法律上写的休息多少天，就表示是连续的，自然天。
《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
问题四：小产假包括周末吗 是的，小产假必须是连续计算的，周末也要计算在内。
问题五：产假包不包括周末以及法定节假日 产假是指从某个时间开始向后推6个月，不管中间有没有什么节假日，都不会延长时间
问题六：产假包括节假日和休息日？ LZ:
建议去看看《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，产假是包括节假日和休息日的，而且到现在这个法律没有废除，多以还有法律效力。
不过各地也有各地的政策，还是注意当地的政策。（李蕊）
问题七：产假90天包括周末及法定节假日吗？ 算的，计划生育法有规定的。
问题八：男职工陪产假包括星期六星期天吗 男职工陪产假包括星期六星期天。
男性生育保险报销条件：
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
男性生育保险报销需要的资料：
配偶生育或因病理原因流产鼎，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
男职工生育保险报销费用：
1、医疗费用
生育医疗费用包括下列各项：
(1)生育的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
2、生育保险金
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
问题九：请问，最新规定妇女产假为98天，那有没有包括周末假期及法定假期? 40分 中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。还细化了流产假期。规定其工资、生育津贴及医疗费用，分别由两种方式支付。但没涉及到晚育问题，98天包括法定假期及周末。
问题十：产假包括双休日和节假日吗 产假中包括了双休日与法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
产假包括双休日和节假日吗
答：【法律分析】：包含，产假包含周末和法定节假日。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；...
产假可以不包括周末吗
答：产假包含周末。女职工生育时，可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。该产假期间是按照自然日来计算的，因此周末也包括在内。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产...
产假包含周末和法定节假日吗
答：包含周末和法定节假日。产假从产前到产后，有98天，是按自然日计算的，其中包括了周末和法定节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，...
产假算不算周末和法定节假日
答：包括，产假是包括双休日的。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假...
产假包含双休日和法定假日吗
答：产假是包括双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天...
产假包含周末和法定节假日吗
答：产假是国家予以劳动女性的基本权利，受到法律保护，产假天数不包括法定节假日，包括双休日。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30...
产假包括法定节假日吗
答：【法律分析】：产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...
产假包括法定节假日吗
答：请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月至产后两个半月，如果是晚婚晚育的可前后长至四个月，女职工生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;...
产假包括双休日和节假日吗
答：产假是包括双休日和节假日的，女职工生育享受98天产假。产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。另外，产假包括周末及法定节假日，正确的说法是98天，而不是90天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于...
