在试用期被劝退是何种体验？
试用期被辞退或多或少会有点丢面子，但是说丢人就有点言过其实了。
1、试用期的存在是个人和公司双方相互磨合检验的一个时期，你对公司进行考量的同时，公司也要对你进行考量，看你是否适合公司，是否可以胜任这个工作。
2、试用期被辞退只能说明自己某些方面和公司不融合，或者是想法理念、或者是专业的素质素养，被辞退换个角度来思考，对于自己也是一件好事，可以让自己尽快的从并不适合自己的岗位、公司解脱出来。
基本套路无非是态度不好，做事太慢，能力不足，更扯的是不能融入环境，fnndp,老子是来工作的，不是来和同事领导笑嘻嘻的，企业和员工之间是契约关系，不是结婚，搞得我好像还要多关心领导多关心同事一样，真的是不能理解这些公司的脑回路。本来还想出来积累一点正规企业的工作经验，后来还是直接回家里的工厂帮忙。只能说现在有很多创业公司，老板眼高手低，本来自己的业务还没做好，还搞什么企业文化，学别人已经成熟的企业，想让员工给他自愿加班，处处为公司着想，还他妈没加班补贴，真的是画虎不成反类犬。说一句毕业至今的个人理解，中小型公司如果天天搞什么培训上课，趁早走，这些家伙就是给年轻人洗脑，利用刚毕业的大学生比较重感情的地方，让人给他白干活，其实到最后等人没利用价值了，第一时间就把人赶走，还美名其曰能力不足，让人走的时候还心有愧疚。
现在帮自家厂里跑业务，每个月还能拿个4k5k的钱，累了直接躺家里休息，自我感觉还是很幸运的，不用为了这点钱在外面当社畜，也建议有能力的朋友，最好存点钱自己做小生意，打工除非有超强的专业能力，否则就是一辈子流离。如果实在不行，也最好通过家里的关系找工作，起码有人照顾，自己找的话，要么高学历，要么高技术，否则就是个皮球，任人踢。
肺腑之言，各位好自为之吧😒
试用期被劝退还是挺难受的，特别是快要转正了，然后告诉你，你不适合这个工作，把你劝退了，感觉自己就是低价拿工资在哪儿给人家干活儿的，付出了那么多，最后却被劝退了，心里不平衡。
1、在试用期过后转正工资会有一个小幅度的提升。
在试用期的那几个月的时间里，工资一般不会太高，我觉得2000-3000算是正常的工资（我是会计），但是转正后就不一样了，转正后工资基本都能破3k，所以，很多人为了那几百块钱的工资在试用期里老老实实工作，就怕自己被劝退了，然后工资没了，现在这个社会想要找一个靠谱的工作还是挺难的，一旦这次被劝退，下一次再找到工作都不知道是啥时间了。
我曾经也劝退过一名员工，当时在我手底下干活儿的，我劝退他是因为他相关知识掌握的太差劲了，要知道我是干会计的，你敢天天出纰漏？给我打下手的时候就一堆小错误，更别说转正之后了，所以我直接就去和人力说了，这个人我不要，然后他直接就没了，虽然很不想劝退别人，但是这也是没办法的事情。
2、曾经在试用期最后半个月被劝退过。
虽然上面我说的劝退别人很潇洒，但是我也被劝退过两次，第一次的时候是刚毕业，然后到学校一个学长的公司去工作了，但是因为刚毕业的原因，自己有很多错误，即使学长愿意包容我的一些小错误，但是犯的太多也不行，所以不到一个月的时间，我就被劝退了。
第二次劝退是发生在第三个工作中，第二个工作因为一些原因被我辞了，按理来说我应该有工作经验了，不会被那么容易劝退了，但是只能是怪运气不好吧，被一个公子哥被挤掉了，然后我就开始了我第四次找工作之旅，也就是我现在的这份工作，已经四年多了，不打算走了，就这样吧。
3、被劝退的那段时间心情还是挺难受的。
第一次劝退我的时候，我心情还算ok，因为知道自己工作能力并不行，被劝退也是理所应当的，所以并没有消沉太久就又去找工作了，但是第二次劝退让我很不服，我觉得我能力不差，不可能会被劝退了，而且为了让自己被留住，我表现的还是很不错的，结果呢？试用期剩不到半个月的时候给我喊过去说我不适合这份工作，我当时还觉得自己确实不行，直到后来收拾好东西要离开了，组长可能看不过去了吧，和我说有一个公子哥把我给挤下去了，就很生气，觉得凭啥，但是生气没有用（无能狂怒），这次我消沉了好久才缓过来（差不多两个星期吧），重新找了第四份工作。
说实话，被劝退真的很不好受，希望各位在找工作的时候能够表现好点，避免被劝退，一个是心情不好受，另一个是工作也真的不好找。
去年有个同事就是在试用期被劝退的，部门女性多男性少，我们接触比较多，所以还是比较知道他从头到尾的感受的。
1、混日子而已，也没打算干出什么事业。
同事面试的时候，就已经非常明确地给自己找了个定位，在我们公司他就是一颗普通的螺丝钉，只要能够有份工作能够养活自己，能够不啃老，不用受到丈母娘一家的白眼就行。
他和女朋友感情好，到了谈论论嫁的地步，不过他是外地人，女朋友是本地人，他目前只能租住在外面，买不起房子。偶尔会去女朋友家蹭饭吃。
所以他工作也不会那么积极，也就能做到准时上班，准时下班，按时完成交代的工作罢了。
2、上班时间偷偷懒，打打游戏。
他跟女朋友就是在打游戏的时候认识的，两个人在一起的时候也是经常打游戏，对于户外活动基本都不参加了。
上班之后，他还是喜欢打游戏，甚至手机就挂着游戏的窗口，有时候过去找他沟通工作，还能看到游戏里的人物正在打怪。不过作为同事也没说什么，反正他能把工作做好就行了。
由于他的性子比较沉稳，虽然处理事情有些慢，但是慢条斯理地反而没什么差错，而且他对于在跟其他同事沟通过程中对方的情绪化行为（说话大声激动等等）也没什么反应，反而能够平和地处理问题，也算是能够顺利完成任务吧。
3、不小心被抓包，没那么倒霉再被抓吧？然而又被抓了。
然而他的工位是比较靠近其他部门的位置，有一次董事长要去企业开会的时候，恰好路过他旁边，眼力极好的他，一瞥就看到了他在玩游戏……他虽然没有直接跟他说，却在开会的时候，点名了他的部长……
最后部长再让他的主管跟他沟通，要求端正下态度，上班时候不要玩手机，不要打游戏……
结果呢，他嘴上答应，实际行动却还是我行我素……上班时候游戏照打不误……他觉得，我不会那么倒霉又被抓到吧。
没想到的是，还真的就那么倒霉……就又被抓到了。
4、被劝退了，换个地方混日子呗。
由于“屡教不改”，“工作态度散漫无纪律”，他被人事约谈了，主管也对他劝退了，他自己觉得公司条条框框实在太多了，工资少事情多离家也不近，自己图个啥？也就坦然答应了，最后领了试用期的工资就走了。
其实企业一般不会在试用期就辞退员工，因为有需要才招人，如果试用期合格的话，就不用再招人了，毕竟培养员工也是需要成本的，交接工作、培训都是需要人力、物力、时间……所以在试用期尽量表现好一点，不要让自己成为被辞退的人吧。当然，如果混日子的话，那就无所谓了。
去年冬天大学实习，自己在boss上找的工作，在租的房子附近，电销实习底薪3000，去了让一个刚加入公司没多久的经理带我。本来说培训两天，但是培训老师生病，就延后了两天，前两天就让看一些话术，培训老师回来了，给我培训了两天，期间带这几个部门的总监总想让我打电话，但不熟悉产品，我也没打，我的经理也说不着急。培训之后有考试，决定能不能留下来，我成绩及格。
第二天正式上班（算是在公司的第五天），那天带我的经理生病在家，总监就让我打电话，我心里还是有点害怕的，就先看了一会儿话术，总监就过来催我了，然后打了第一通电话，公司发的座机电话有问题，对面挂电话，完全没有显示，电话里也没有提示，我就还拿着电话在耳边。当时总监站我旁边，就说了我，说人家都挂了，你还在干啥。然后就走了。
没一会儿，我经理就给我打来电话，说根据公司评定，你不适合这份工作，说我下班时间到了就走，也不多学习一下（就前面那四天，本来五点半下班，我到点就回家了，但也是经理让我走的，每次走之前，我都有请示经理，总监的，他们同意我才走，不知道为什么这也能成为我的错）。听他说完我大脑真的蒙了，然后拿了包就走了，总监看到我什么也没说。走出公司门口就开始掉眼泪，大冬天站在路边哭了半个多小时。之后再也没找过电销的工作，对打电话都有阴影。我真的怕了，就完电话，别人跟我说，你不适合这份工作。（写的啰嗦了一些，不知道跟谁说，只能在这里打出来了）
试用期结束被辞退,你会怎么办?
答：当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，...
试用期间被领导劝退故意安排事情刁难怎么办?
答：老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。第三 必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。第四 最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。第五 如果领导铁了心要你走，你也不要客气了，没啥...
...然后领导把我辞了!前两天他一直再对我劝退,问我是不是真的想干下去...
答：试用期是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
我在试用期内,昨天主管跟我说要劝退我,说我不适合这个岗位,但是我工 ...
答：没有合法理由，公司以试用期考核不合格为由解除劳动关系是不合法的。你公司想让你主动辞职的目的无非是不想聘用你并不用支付经济补偿金，请不要主动提出辞职。不要写辞工书。总之,用人单位想单方面和你解除劳动关系的话必须要有正当解除理由,该理由必须是劳动合同法上列明的.如果用人单位不能举证或者...
...在试用期试用的却是店员,现在我被公司劝退,公司劝退我理由很简单...
答：公司辞退员工，都是有相关手续及程序！很明显，公司对你不满意，不管你怎么想法！想早点拿工资！还是得财务部批！然后经理签字！现在只是结算！别人有权利和条件拖延你结算时间！没几天时间，你等呗！越大的公司条款越多！而且你没签署任何协议！不要闹！心平点，几天时间很快就过了！
试用期三个月,我工作了九天被老板劝退,说不满15天没有工资,前提是我面...
答：用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》...
试用期被劝退怎么办
答：在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续,不能认为还处在试用期,单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 如果你想继续在单位上班,可以要求公司继续履行合同。如果不想了,可以要求单位支付你一个月工资的赔偿金。 问题三:试用期被劝退有赔偿金吗? 5分 在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反...
...的一个月试用期为什么我只工作半个月就把我劝退了,好吧劝退我就认...
答：但是需要充足的理由 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 员工被辞退时必须结清全部工资 “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”需要维权可以先找当地劳动保障部门咨询 ...
试用期被无故辞退,怎么办?
答：对于初入职场的人来说，最惨的莫过于在试用期即将转正的时候被辞退，但是这样不幸的事就发生在了小许身上。小许是今年4月份入职作业帮工作，工作4个多月即将转正的时候，遭到公司的劝退。对此，小许表示难以理解并且拒绝签署离职通知书。不过，公司最终还是单方面辞退了小许，并且在她的解除合同通知书上...
试用期,被领导辞退,领导这样说我,是真的吗?(内容如下)
答：一般不会劝退。此外，还划分，国企和私企，如果是国企的话，录用之后，这样的讲法就比较少了，，，此外，私企就比较多了，各种小领导也比较事儿事儿的，他的威望需要你的尊重和迎合来弥补，因此，新入职场，需要认清职场的各种人，人在屋檐下不得不低头。希望我的回答能解答您的疑惑，最后祝您生活...
