怀孕期间因为身体原因离职了，生育津贴还能领取吗？
从公司离职后，我的五险一金怎么办？
男性也应参加生育保险。如果男性朋友参与了生育保险，妻子生孩子时，你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放。如果妻子没工作，男性的生育险还可给未就业妻子使用，交1年以上，未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销。
法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 所以生育津贴是可以领的。
你好，很高兴回答你的问题，在职人员才可以领取生育津贴，如果怀孕期间因为身体原因离职了，是不可以领取生育津贴的。
怀孕期间因为身体原因，离职那么生育金应该是不可以领了，毕竟你已经离职了，如果说你不离职，只是暂时停职的话，是可以领的。
对于今天讨论的话题，我们先来看一下生育津贴领取的条件是什么。
一、报销条件？
以北京为例，北京市生育津贴领取条件：产前连续缴保险9个月或产后连续缴费12个月。如有中断，即使补缴也无效。
二、除了津贴还有什么费用能报销？
1、产前检查费用：最多可报销1400元+医事服务费
不管你花多少，最多只能报销1400+医事服务费，需要提交检查缴费单据。
2、住院分娩费用：报销金额3000-5000不等
持社保卡的女性，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接实时结算； 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要走手工报销了。
3、生育津贴：最少可以领取21675
上一年度单位平均工资（北京市生育最低基数为5080）/30*产假天数即为生育津贴的总额。其中，基础产假天数为128天，难产+15天，多胞胎的，每多生育一个宝宝+15天。
三、离职之后，还能领取生育津贴吗？
1、离职在家当全职妈妈：这种情况相当于社保中断，也就意味着生育险中断，那么是无法领取生育津贴的。
2、离职之后，在人才中心以灵活就业的身份缴纳社保：此种情况，虽然仍然在人才中心缴纳社保，但是自行在人才中心缴纳的社保只有三险，没有生育险，仍然无法领取生育津贴。
3、刚生完孩子离职的：北京领取生育津贴的条件除了第一条讲到的以外，另外还需要满足在生完孩子的次次月方可申请，并且从生完孩子到次次月期间社保也不可中断。此种情况，可以等到自己再就业时再申请领取生育津贴，目前北京还没有具体的时间限定，只要证件齐全，均可领取津贴。举个例子，16年1月生的孩子，19年3月才申请领取津贴可以吗？答案是可以的。
四、离职之后，还想继续领取生育津贴怎么办？
答案只有一个，根据目前的政策，那就只能先找一家第三方公司代缴社保，这样既能满足在家休养身体，又能保证社保不中断，生完孩子直接交给第三方公司去申请津贴即可。
怀孕了,马上辞职。扣钱违背了劳动法吗?
答：怀孕了，马上辞职，如果不是走正常的辞职程序。这个时候扣一定的钱是不违背。如果说是由于公司的原因，你已经走了正常的辞职程序。比如等待一个月才开始走人。这个时候他要扣钱的话就会违背劳动法。
为什么很多人一怀孕就辞职?
答：3.家里不差钱 这一点就足够任性了。我一个朋友刚怀孕，她老公和婆婆都说，你这一个月这么点工资也没啥用，还不如趁这个时间好好在家休息。所以朋友毫不犹豫就离职了，在家享受着众星捧月般的照顾。其实，我觉得如果怀孕后，身体不是特别不适，我还是觉得继续上班比较好，就算不为了工资，坚持上班...
怀孕了怎么写离职原因
答：实事求是啊你就说明因为本人怀孕不能胜任目前的工作，望领导批准为感！像你这样的情况单位领导都会同意批准的。
怀有身孕了可以离职吗?
答：如果是你自己的意愿那么完全可以离职的，因为离职是你自己的决定，公司充其量也是挽留一下你而已，但是不能阻止你这样做，毕竟你怀孕了自己想好好休息一下养胎，这样公司不能阻止你的，否则你在上班期间出了事情，这样公司负责的呀，显然它不敢这么做了是不。所以如果出于自己的想法自己的考虑，你完全可以...
武汉女子怀孕5个月被公司要求主动离职,如何保障怀孕妇女的权益?_百度...
答：生儿育女等于要了半条命，没有三五个月休息调理，日后身体会留下暗疾，这也是为什么女性要有产假的原因。最后一点，如今网络信息发达，公司就算再怎么使手段也不可能瞒天过海。一旦被员工到劳动局举报，公司面临的不仅仅赔偿员工损失那么简单，恐怕到时候信誉也没了。省那点小钱最终还是会吃了大亏。
在职员工怀孕想辞职是否一定要一个月后才可以离职?不能马上走么?_百度...
答：用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕期间建议你不要辞职哟 ...
因身体原因辞职有补偿吗
答：劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
贵州服装店女职员怀孕5个月被辞退,店主是否有权这么做?
答：贵阳的赵女士，在2021年的1月份发现自己还有身孕，因而年纪比较大，且产检需要，先后三次在工作时间，请假外出检查，让该店老板非常不满，并表示考虑赵女士身体原因，希望其能够离职，这让赵女士很难受，因为她在这家店铺已经工作了5年多的时间，而且因为老板要求，在赵女士第一次发现有身孕时，被迫选择...
有些人一怀孕就辞职,而有些人却直到预产期前两周还在上班,原因是什么...
答：在职场中的许多女性都会有怀孕的经历，而有些人一到怀孕就会辞职，有些人却直到了临产期的前两周还在上班。那么，为什么同样是女性怀孕却会如此的不同呢？首先，与怀孕员工所在的公司性质有关。如果怀孕的员工所在的公司待遇非常的好，而且入职的门槛也很高，在社会上有较高的美誉度。因为机会非常难得，...
怀孕了,身体不好,想给老板说辞职,怎么说呢?不好意思开口啊
答：你好，这个不想说，怀孕的话你就直接辞职就行了，就说身体不舒服。或者干脆说你就是不想干了。
