公司降薪我不同意怎么办
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
需要，甚至改变薪资结构都是必须征得员工同意的，因为意味着合同变更。
但是公司要让你降薪很简单，只要证明你的绩效很低，能力不合格，就有充足的理由给你换岗、下岗。
比较好的办法是你和上司好好谈谈，问题出在哪里，如果是必须要你走，让公司给你点补偿，早点走，也别耽误自己的时间了
降薪是需要适当的理由的。比如公司发展不景气等。如果无故降薪，你可以申请仲裁。但是你得工作肯定是保不住了。
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
...调岗约定但用人单位恶意调岗降薪逼员工离职怎么办
答：公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,在没有劳动者同意的情况下单位自然也不能单方面调整。关于公司故意调岗迫使员工辞职怎么办的问题,下面就由小编来告诉大家。一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办 1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。 2、用...
公司降薪,员工不同意,就让员工无限期放假,员工应该怎么办?
答：可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即变更劳动报酬属于劳动合同约定的必备内容之一，是需要双方协商一致，才可以变更的。从提问中可以看出，用人单位是单方面降薪不符合法律规定，另公司放员工长假有逼员工自动离职的意图，故建议当事人走法律程序维护自已合法权益。
工作半年,老板要求我降薪,该怎么办?
答：工作半年，老板要求我降薪，该怎么办？1.每个人都不希望自己的工资降低。职场人大多有安全感，也有房贷、车贷的压力。如此突然的减薪可能会让他们大吃一惊。但是我们不能直接拒绝老板的要求。从另一个角度来说，当老板不容易。如果我们拒绝老板的要求，很有可能会被公司辞退，所以在拒绝老板之前，一定要...
单位如果给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答：首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致；2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；4、因为劳动合同...
公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办?
答：你应该找找自己的原因，是不是工作没有完成任务，该干的亊情没能完善，领导不满意。领导给你降职降薪你应该接受，去提升你的工作能力水平，学习学习加把劲提升自已的工作能力给领导看，给领导重新重用你的机会。
如何正确拒绝公司不合理的降薪要求?
答：或者是给公司带来了一些利益，上面的损失那么在这个时候公司可以选择去降低员工的薪资，但如果说公司没有任何的说法，就直接的降低员工的薪资，这是属于违法行为，如果员工不同意的话，想要辞职，那么，公司也是需要赔偿员工一定的金钱。一、公司的错误做法。公司不能够随意的去给员工调岗，或者是降低薪资，...
公司想给我降薪?
答：公司要给你降薪，首先得看是什么理由。如果是无理由降薪，那么肯定不能接受，可以拒绝。但是如果给出了理由，那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由，说是按照公司规章制度，依法依规给你降薪，这个一般来说，你就可以直接拒绝。如果你不同意降薪，公司在法律上是不能单方面降薪的，如果因此...
公司无故降职降薪,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答：可以要求公司给予经济补偿，并额外支付劳动者一个月工资，因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一...
公司突然向我提出调职降薪,我不同意该怎么办
答：你可以拒绝，但这种事不需要你同意。你不同意，可依此解除合同，且无需赔偿。
公司无故降职降薪,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答：公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以...
